包括客户名单营销计划采购资料定价政策不公开的财务资源劳动报酬进货渠道产销政策招投标中的标的及标书内容等。第十条乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日。竞业限制的范围为,地域为,具体标准为,支付方式为,应支付违约金元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的,甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。第十章劳动争议处理第十条甲乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十章其他规定第十条甲方的规章制度包括但不限于员工手册岗位职责培训协议保密协议安全准则等均属合同的主要附件,其效力与合同条款同等。第十条合同如与法律法规相抵触的,或者因法律法规的变更而不致的,以现行有效的法律法规为准。第十条合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定双方没有约定的从法律法址确认甲方的送达地址为收件人为乙方的送达地址为收件人为固定联系电话为。任何方将有关通知处罚变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址及收件人信息有变化的应当立即告知对方。第十条乙方有下列情形之的甲方可以解除合同,辞退乙方,但应提前十日以书面形式通知乙方或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的。,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。分立合资转改制企业转产技术革新经营方式调整防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产工作岗位消失,致使合同无法履行的第十条凡有下列情形之,乙方可以解除合同。,未足额及时支付乙方劳动报酬的。,未依法缴纳社会保险的。,未提供相应劳动保护和劳动条件的。法规的规定,损害劳动者权益的。违章指挥强迫乙方劳动的。第十条乙方有下列情形之的,甲方不得依照合同第十条的规定解除合同,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。,在规定的医疗期内的。产期哺乳期内的。,且距法定退休年龄不足年发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。若乙方无其他过失行为,甲方不得解除合同的情形乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查,或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的在本单位连续工作满后十年,且距法定退休年龄不中年前的法律行政法规规定的其他情形。乙方提前十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同,但双方有服务期约定的除外。十本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的,甲方将根据劳动合同法第十条第点的规定不向乙方支付经济补偿金。十有下列情形之的,劳动合同终止劳动合同期满劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位解散被吊销营业执照或者责令关闭的有法律行政法规规定的其他情形的。劳动方在任职期间不得任职兼职其他企业的职务,不得自营或为他们经营与甲方竞争企业竞争性业务或与甲方相关联的业务。乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十条所规定的事项的,甲方可以立即终止本合同,不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金半年工资给甲方造成经济损失的,乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任。劳动合同的变更解除终止续订订立本合同所依据的法律行政法规行政规章发生变化时,本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容。甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同,另有约定除外。经甲乙双方协商致,本合同可以解除。乙方有以下情形之的,甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿金严重违反公司员工手册人力资源管理制度行政管理制度岗位职责规定上司任务安排等系列公司规章制度的严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的被依法追究弄事责任的乙方同时在其他地方兼职或以任何形式,对甲方的工作任务造成严重影响,或者经过甲方提出后劳动合同汇编七篇劳动合同劳动合同模版且甲方可以给予调岗或辞退处理。每月工资发放时间向后延迟个月,即第个月发放第个月的工资。销售提成部分个季度个月发放次。乙方对外活动的相关规定乙方对外活动,不得违反甲方的相关规定,出现打架斗殴沾染黄赌毒,以及触犯国家法律的行为乙方外作出出现,严重损害甲方利益及声誉行为的乙方因酗酒或参与与工作无关活动造身安全无保障行为的如乙方对外活动有上述条情况的,甲方按本合同第条的规定处理。乙方的离职规定甲方对乙方主动提出辞职的,或由甲方对乙方劝退的,按如下规定处理,要与甲方代表交接清楚。包括客户交接,工作号码客户信息资料办公用品等涉及所有属于甲方的物品。日向甲方提交辞职申请。工作后,对其工资提成等应得利益进行结算,并将其付给乙方。若非甲方责任甲方不对乙方做出其他任务经济补偿。甲方由于乙方自身原因,而将乙方解聘或开除的,按如下规定处理,应就过失先承担赔偿责任。,与甲方代表交接清楚。劳动合同汇编七篇劳动合同劳动合同模版。乙方在孕期产期哺乳期期间,或者享受生育假期间的工资待遇,按照国家有关生育及津贴补贴等包括并不限于此中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十章培训服务期与竞业限制第十条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训,约定为甲方的服务期自年月日起至年月日。乙方若违反本条约定,提前解除合同的,应偿付甲方培训费用元人民币,对已履行部份服务期的,按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。第十条双方可另行签订培训教育协议,约定具体服务期赔偿标准并执行。第十条乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。计件工资甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布。乙方在正常工作时间内完成劳动定额的,其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。加班工资以基础工资为基数来计算,但当员工总收入不低于当地最低工资以当地最低工资折算出的加班工资之和时,则不再另外计发加班工资。甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金,奖金的数额没签合同。本合同未尽事宜,双方协商解决。本合同式份,甲乙双方各执份,上级主管部门备案份。甲方盖章法定代表签字乙方签字劳动合同篇电话电话地址家庭住址身份证号甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规章规定,在遵循合法公平诚实信用原则的基础上,经平等自愿协商致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限甲乙双方约定,甲方聘用乙方为销售员职务,试用期为个月,试用期满后如甲乙双方继续合作,此合同作为聘用期使用合同,聘用期年年月日至年月日止。工作内容和工作地点乙方根据甲方要求,经过协商,聘用乙方从事营销部销售工作。主要负责大同地区的销售等工作。制定本区域的市场拓展计划,选择代理商和煤矿,完成公司下达的销售计划对客户进行回款等全程式跟踪服务。工作时间和休息休假甲乙双方经协商确认执行下列条款,乙方在完成工作任务的前提下,自主合理安排工作时间。乙方工资待遇及考核管理办法参照公司业务员薪酬考核办法执行连续个月未完成基本销售任务量的,仅发放千元保底工资,对长期无作为的可酌情发放生活费进行结算,并将其付给乙方。若非甲方责任甲方不对乙方做出其他任务经济补偿。甲方由于乙方自身原因,而将乙方解聘或开除的,按如下规定处理,应就过失先承担赔偿责任。,与甲方代表交接清楚。第十条乙方有下列情形之的甲方可以解除合同,辞退乙方,但应提前十日以书面形式通知乙方或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的。,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。分立合资转改制企业转产技术革新经营方式调整防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产工作岗位消失,致使合同无法履行的第十条凡有下列情形之,乙方可以解除合同。,未足额及时支付乙方劳动报酬的。,未依法缴纳社会保险的。,未提供相应劳动保护和劳动条件的。法规的规定,损害劳动者权益的。违章指挥强迫乙方劳动的。第十条乙方有下列情形之的,甲方不得依照合同第十条的规定解除合同,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。,在规定的医疗期内的。产期哺乳期内的。,且距法定退休年龄不足年每日工作时间不超过小时。劳动报酬乙方的工资标准为元月。发薪日为每月日。福利待遇甲方为员工提供的福利待遇,按国家规定执行。劳动纪律乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全规程,遵守劳动纪律和职业道德。劳动合同的变更解除经甲乙双方同意,本合同可以解除。期满后可续签合同。本合同未尽事宜,双方协商解决。本合同式份,甲乙双方各执份,上级主管部门备案份。甲方盖章法定代表签字乙方签字劳动合同篇电话电话地址家庭住址身份证号甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规章规定,在遵循合法公平诚实信用原则的基础上,经平等自愿协商致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限甲乙双方约定,甲方聘用乙方为销售员职务,试用期为个月,试用期满后如甲乙双方继续合作,此合同作为聘用期使用合同,聘用期年年月日至年月日止。工作内容和工作地点乙方根据甲方要求,经过协商,聘用乙方从事营销部销售工作。主要负责大同地区的销售等工作。制定本区域的市场拓展计划,选择代理商和煤矿,完的。第十条有下列情形之的,合同自行终止同劳动条件的续签达成致的。,如已确认乙方完成了项工作任务的。解散被吊销营业执照责令关闭或者被撤销的。