,用行动做出改变的时候,找到了份我要的工作。入职周已经和团队磨合得很好了,用同事的话说就是觉得我已经加入很久了。这里不得不说句我们的团队,个老中青结合富有战斗力的集体,而且还不乏卦调节生活。每个人都特别,合作也会有摩擦,但是整体运作非常协调,开发速度和效率都高。从他们身上我看到不同的工作态度,生活态度。这些对我的职业规划都有着潜移默化的影响。领导娃娃也非常合适我目前阶段对于领导的需求。如果说几年前我初出茅庐需要的是个有时间且肯耐心带我的领导的话,现在的我需要的是个可以给予我充分信任的上司。娃否转正,期盼回复。我会以炙热的工作热情继续投入到今后的工作当中,以自己踏实努力的工作,报公司知遇之恩,记得去年写总结的时候心情很差,抱怨了很多当时的工作以及领导花生,那个时候的愿望是找份新工作没想到刚进入月我就找到了不得不说这次求职我是认真的把它当作个工程去做,客观得对自己进行了定位,而且非常重要的是明确我想要的工作到底是什么样的我需要的是让我每天的小时能够享受工作的快乐投简历面试的过程非常折磨人,尤其是我的处境我清楚地记得面试现在这份工作那天是个周,我的经理娃娃和技术主管同意我周末面试共个小时,那绝对是个互相争取的过程他们对于工作的热情打动了我,觉得和这样的团队合作定可以有火花真是幸运,当我正视,用行动做出改变的时候,找到了份我要的工作入职周已经和团队磨合得很好了,用同事的话说就我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结下,自己在工作中主要有以下方面做的不够好工作的条理性不够清晰,要分清主次和轻重缓急。在开发时间很仓促的情况下,事情多了,就定要有详细而主次分明的计划,哪需要立即完成,哪些可以缓缓加班完成,在这方面还有很大的优化空间。对流程业务需求不够熟悉。在工作中,发现因为流程或业务需求的问题而不知道如何下手的情况有点多,包括与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方,对于这块的控制力度显然不够,平时总是在开发,但说到底对业务很熟悉才是项目很好完成的前提。明确岗位职能,认识个人技术能力不足。经过个多月的工作,虽然完成了些项目的开发,我的技能也提高了很多,但是感觉我的技术还有待提高,所以我会在以后的工作中更加努力,努力提高自己的技术和各种不足,努力使自己成为名称他都认真的听了,而且给我时间让我按照自己的想法作出修改后来我也喜欢把新想法跟他说,当我们带着创意去和老板谈的时候他是我坚强的后盾这年下来我在纯技术上的提高并不多,我们所面向的客户并不要求尖端的技术经验主要体现在理解需求上面,如果说前两年我还需要领导把需求说得很明白,还会为马后炮而耿耿于怀那么今年应该算是个分水岭现在的我不需要领导花很久时间来讲需求,也不用每步都需要认可再做接下来的工作总的来说就是技术和业务之间的距离越来越近,而且还可以想到客户将来会需要什么光阴如梭,年的工作时间转瞬即将成为历史,伴随着新年钟声的临近,我们不得不对年做次告别。在这年终之际,现对来公司这段时间里所作的工作汇报如下项目的编码工作。程序员个人总结报告请勿照搬硬抄。每个项目在开始着手的第步,定要和客户把程序员个人总结报告请勿照搬硬抄下来的工作。总的来说就是技术和业务之间的距离越来越近,而且还可以想到客户将来会需要什么。也许这也是我年来少来的缘故吧,不会有什么特别没有头绪的问题需要上来发问。可以把所掌握的技术灵活的运用到实践中去。其实把需求抽象建模还是很麻烦的,很多时候在最初阶段客户自己都不知道自己要的是什么样的方案。对于需求很明确的客户实在太少了。这个不断修改的阶段耗时耗力,关键是还不定能争取下来拿到单。我们单位有个很好的传统,当争取到新的客户后。售前和销售都会对我们开发人员作次演讲,分析客户特点以及我们的解决方案中哪些部分是最打动客户的,也就是利润点。每次这样的会议都会伴随着很久的讨论余波,开发者在讨论的时候又会产生新的想法,我是享受这样的流程。实在要说技术点上面,第个接手的工程是提速,大量数据快速插入数据会。这个多月的试用期工作经历,使我的工作能力得到了由校园步入社会后最大幅度的提高。在此,在对试用期的工作情况及心得体会做汇报后,我想借此机会,正式向公司领导提出转正请求。希望公司领导能对我的工作态度工作能力和表现,以正式员工的要求做个全面考虑,能否转正,期盼回复。我会以炙热的工作热情继续投入到今后的工作当中,以自己踏实努力的工作,报公司知遇之恩,记得去年写总结的时候心情很差,抱怨了很多当时的工作以及领导花生,那个时候的愿望是找份新工作没想到刚进入月我就找到了不得不说这次求职我是认真的把它当作个工程去做,客观得对自己进行了定位,而且非常重要的是明确我想要的工作到底是什么样的我需要的是让我每天的小时能够享受工作的快乐投简历面试的过程非常折磨人,尤其是我的处境我清楚地记得面试现在这份工作那天是速度和效率都高。从他们身上我看到不同的工作态度,生活态度。这些对我的职业规划都有着潜移默化的影响。领导娃娃也非常合适我目前阶段对于领导的需求。如果说几年前我初出茅庐需要的是个有时间且肯耐心带我的领导的话,现在的我需要的是个可以给予我充分信任的上司。娃娃信任我,从刚进入公司就如此。在熟悉产品阶段我提出的问题和建议他都认真的听了,而且给我时间让我按照自己的想法作出修改。后来我也喜欢把新想法跟他说,当我们带着创意去和老板谈的时候他是我坚强的后盾。这年下来我在纯技术上的提高并不多,我们所面向的客户并不要求尖端的技术。经验主要体现在理解需求上面,如果说前两年我还需要领导把需求说得很明白,还会为马后炮而耿耿于怀。那么今年应该算是个分水岭。现在的我不需要领导花很久时间来讲需求,也不用每步都需要认可再做接施,每天早起赶在企业上班前赶到企业进行的实施。实施期间主要是软件的安装实施及对企业的系统的使用人员进行软件使用培训纪录客户使用过程中出现的问题,晚上下班后加班加点将每天的小及客户变更修改完毕。通过这项工作,使我原本欠缺的业务能力得到了很大的提高,并学到了很多与客户交流的技巧及业务上的知识,更加明晰了系统的流程。但离个成功程序开发人员的标准还差得很远,在今后工作中,定会多多注意,加以改善。帮助和使用手册文档的编写。帮助的编写使我熟悉了和的使用,为后期的开发也奠定定的基础,使用说明的编写,使我更加加深了项目开发的整体思路与技术要点,总结了前期开发和实施中碰到的问题,并又次的对软件整体进行了测试,对暴露出的小进行了最后的在最初阶段客户自己都不知道自己要的是什么样的方案。对于需求很明确的客户实在太少了。这个不断修改的阶段耗时耗力,关键是还不定能争取下来拿到单。我们单位有个很好的传统,当争取到新的客户后。售前和销售都会对我们开发人员作次演讲,分析客户特点以及我们的解决方案中哪些部分是最打动客户的,也就是利润点。每次这样的会议都会伴随着很久的讨论余波,开发者在讨论的时候又会产生新的想法,我是享受这样的流程。实在要说技术点上面,第个接手的工程是提速,大量数据快速插入数据库,开始大面积接触,写很多存储过程,写些的东西,不是特别高深。但是很好的对于结构的锻炼跟不同版本的及其衍生物结合,最后就是我每年都会写的细节与规范,现在身边立着几个榜样,我需要时时刻刻鞭策自己。工作上修改。利用工作之余的休息时间加强学习。明确岗位职能,认识个人技术能力不足。经过个多月的工作,虽然完成了些项目的开发,我的技能也提高了很多,但是感觉我的技术还有待提高,所以我会在以后的工作中更加努力,努力提高自己的技术和各种不足,努力使自己成为名称职的职员。提出自己努力计划学无止镜,时代的发展瞬息万变,各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种技术知识,并用于指导实践。业精于勤而荒于嬉,在以后的工作中不断学习知识,通过多看多学多练来不断的提高自己的各项技能。不断锻炼自己的胆识和毅力,提高自己解决实际问题的能力,并在工作过程中慢慢克服急躁情绪,积极热情细致地的对待每项工作。努力提高自己的日常交际能力。时光流转间,我已到公司工作个多月。非常感谢公司领导对我的信任,给予我体现自我提高自我的机我清楚地记得面试现在这份工作那天是个周,我的经理娃娃和技术主管同意我周末面试。共个小时,那绝对是个互相争取的过程。他们对于工作的热情打动了我,觉得和这样的团队合作定可以有火花。真是幸运,当我正视,用行动做出改变的时候,找到了份我要的工作。入职周已经和团队磨合得很好了,用同事的话说就是觉得我已经加入很久了。这里不得不说句我们的团队,个老中青结合富有战斗力的集体,而且还不乏卦调节生活。每个人都特别,合作也会有摩擦,但是整体运作非常协调,开发速度和效率都高。从他们身上我看到不同的工作态度,生活态度。这些对我的职业规划都有着潜移默化的影响。领导娃娃也非常合适我目前阶段对于领导的需求。如果说几年前我初出茅庐需要的是个有时间且肯耐心带我的领导的话,现在的我需要的是个可以给予我充分信任的上司。娃末休息时间也要尽可能的使项目提前。创新现在我们开始项目的时候都会进行研讨,般都会进行个效率和逻辑的分析与讨论,保证程序正确的前提尽可能的提高程序的效率。互助我们小组内只要任何个人出现技术或其它的问题,我们都会彼此都会尽可能的去帮助他。不会因为个人而拖住整个项目滞后。交流我们在项目中会及时沟通自己的收获,特别是些针对性的技术问题。这样可以省了很多重复研究的时间,这是笔很可观的时间。在交流中只要我会的,我懂的,我不会去吝啬。我会积极的去与你交流,我的团队名言人强团则强,人弱团则削。个人成长通过公司这快年的锻炼与学习我真的进步了很多,不管从技术上还是做事上,都不像以前那样了。我在公司学到的懂得的使我飞速成长。技术上不管从语言上还是做事的逻辑上