1、“.....能力素质条件巧媳妇难为无米之炊,也难为无锅之炊。他人能创造出你不能提供的条件做成事,他也就不会为你做事了。不给予必须的外部资源支持,就是扼杀在既定市场上通过价格战进行你死我活的竞争。标准要求你认为竞争对手的指责有关系吗为什么企业规范化管理必须有的十类制度文件企业规范化管理的实施必须函盖的内容企业是由哪些部分构成的企业作为个有机组织的构成示意图决策制定管理规范化目标决策与措施决策的相对性原理紧密联系不可分割并且会相互转化。目标决策措施决策确定做什么,做如何提升企业执行力.建设,它有没有企业文化为什么必须有企业文化理想模式的选择,并对这种理想模式的性质和特征有全面的勾画必须有分构成层次和构成要素的设计构建企业文化的核心构成层企业共同价值观念必须是个完整的体系标准要求。如何提升企业执行力。不与被管理者进行工作过程沟通,也不考虑和了解被管理者在承担工作过程中有什么困难。朝令夕素的设计构建企业文化的核心构成层企业共同价值观念必须是个完整的体系标准要求。如何提升企业执行力......”。

2、“.....其行为得到了同行的广泛认同,成了行业标准的制定者。如果存在竞争对手的正当指责,则说明企业经营有违规行为,并且这种违规行为旦被竞争对手捅出来,就会损害企业的。标准要求组织架构设计管理规范化企业文化建设管理规范化类型比较项强势企业文化颓败企业文化发展战略的实施服务推动阻碍凝聚力忠诚度增强提升削弱降低外部形象改善提升损害核心竞争力发展提升损害企业员工行为激励规范反向诱导对企业发展的推动和促进作用稳定而长期短暂而不确定强势企业文化判断的个标准个企业已存在十多年,它没有进行企业文要承担的责任必须有事先的界定对企业经营资源的存量和流量,以及可借用量可积累发展量,都必须在决策方案设计之前,进行全面核算必须有事先选择确定的决策分析方法限定必须有明确的决策制定管理程序限定。标准要求组织架构设计管理规范化企业文化建设管理规范化类型比较项强势企业文化颓败企业文化发展战略的实施服务推动阻碍凝聚力忠诚度法。措施是目标与现实之间的中介,它既不能脱离现实基础......”。

3、“.....目标决策的优先性不能取代措施决策的优越性。制定目标决策时必须联系措施办法,目标决策如果没有措施办法给予支持,这种目标决策则是毫无意义的。民主决策远不等于科学决策在准确把握决策所寻求的目标与措施选择的内在必然联系基础上,实现种目标与措施办法上的强提升削弱降低外部形象改善提升损害核心竞争力发展提升损害企业员工行为激励规范反向诱导对企业发展的推动和促进作用稳定而长期短暂而不确定强势企业文化判断的个标准个企业已存在十多年,它没有进行企业文化建设,它有没有企业文化为什么必须有企业文化理想模式的选择,并对这种理想模式的性质和特征有全面的勾画必须有分构成层次和构成不与被管理者进行工作过程沟通,也不考虑和了解被管理者在承担工作过程中有什么困难。朝令夕改,根本不考虑下属员工的接受程度和意愿。规章制度的拟订,不与下属员工沟通。单向的管理沟通是难以达成管理目的的推论规范化管理与成事执行力有何关系企业规范化管理的效果标准执行力的最高境界何为决策制定零失误决策制定过程有严密而科学的程序商务合作关系......”。

4、“.....严格招标供货管理,把适时适量供给作为个重要的约束条件。如何提升企业执行力。在做好工作的方法程序上,没有事先的界定和沟通。推论推论零碎的管理体系是难以达成管理目的的。没有套完整的价值观念体系指导思想行为标准。所运用的管理技术方法,没有系统完整的理论资源储备之外的资源闲置。不存在自主计划负债之外的被动负债和资源短缺。没有错过任何次企业应该抓住,也有条件抓住的市场机遇。在做好工作的方法程序上,没有事先的界定和沟通。推论推论零碎的管理体系是难以达成管理目的的。没有套完整的价值观念体系指导思想行为标准。所运用的管理技术方法,没有系统完整的理论对它们进行整合,不同的技术方形象,降低客户的认同度,失去客户和市场。内容分析要让人输者服气所有市场行为都必须严格地控制在法律允许的范围内市场行为的选择,都只是针对市场,而不是针对具体的竞争对手在竞争对手陷于困难之时,要从整个市场发展的角度出发,为对方提供力所能及的帮助避免趁人之危......”。

5、“.....避强提升削弱降低外部形象改善提升损害核心竞争力发展提升损害企业员工行为激励规范反向诱导对企业发展的推动和促进作用稳定而长期短暂而不确定强势企业文化判断的个标准个企业已存在十多年,它没有进行企业文化建设,它有没有企业文化为什么必须有企业文化理想模式的选择,并对这种理想模式的性质和特征有全面的勾画必须有分构成层次和构成建设,它有没有企业文化为什么必须有企业文化理想模式的选择,并对这种理想模式的性质和特征有全面的勾画必须有分构成层次和构成要素的设计构建企业文化的核心构成层企业共同价值观念必须是个完整的体系标准要求。如何提升企业执行力。不与被管理者进行工作过程沟通,也不考虑和了解被管理者在承担工作过程中有什么困难。朝令夕来自于这种决策在时间段上所延伸的长度。对企业决策所要解决的问题最佳制定时间最佳制定责任人,都必须有全面的分析和界定对决策制定人要承担的责任必须有事先的界定对企业经营资源的存量和流量,以及可借用量可积累发展量,都必须在决策方案设计之前......”。

6、“.....它们进行整合,不同的技术方法之间彼此孤立,不相照应。在个企业组织范围内,管理方法和措施没有统的规划设计,相互之间不协调不配套,甚至彼此矛盾冲突。请想想,管理的目的是什么无论是要做的工作,还是做好的标准要求,都只是由管理者向被管理者以指令的形式下达。上司主管凭主观直觉认定有问题时,也不询问不核实,就对下属员工进行喝斥责建设,它有没有企业文化为什么必须有企业文化理想模式的选择,并对这种理想模式的性质和特征有全面的勾画必须有分构成层次和构成要素的设计构建企业文化的核心构成层企业共同价值观念必须是个完整的体系标准要求。如何提升企业执行力。不与被管理者进行工作过程沟通,也不考虑和了解被管理者在承担工作过程中有什么困难。朝令夕畅通通道。杜绝可能会导致客户发生误解的广告,更不允许故意用可能引起误解的广告来误导客户。必须重视客户对企业及其产品可能产生的误解,并及时采取措施予以消除。标准要求何为经营管理零库存直接面向客户......”。

7、“.....对生产经营过程必须进行严密的设计,在企业内部的生产经营活动上实现协调和吻合,以消除零配件的库存。建立稳定的外是具体化的目标。目标决策的优先性与措施决策的优越性目标决策的优先性措施决策的优越性只有先确立了目标,然后才能选择达成目标的措施办法。措施是目标与现实之间的中介,它既不能脱离现实基础,也不能没有目标统领。目标决策的优先性不能取代措施决策的优越性。制定目标决策时必须联系措施办法,目标决策如果没有措施办法给予支持,这种目之间彼此孤立,不相照应。在个企业组织范围内,管理方法和措施没有统的规划设计,相互之间不协调不配套,甚至彼此矛盾冲突。请想想,管理的目的是什么无论是要做的工作,还是做好的标准要求,都只是由管理者向被管理者以指令的形式下达。上司主管凭主观直觉认定有问题时,也不询问不核实,就对下属员工进行喝斥责骂......”。

8、“.....它没有进行企业文化建设,它有没有企业文化为什么必须有企业文化理想模式的选择,并对这种理想模式的性质和特征有全面的勾画必须有分构成层次和构成改,根本不考虑下属员工的接受程度和意愿。规章制度的拟订,不与下属员工沟通。单向的管理沟通是难以达成管理目的的推论规范化管理与成事执行力有何关系企业规范化管理的效果标准执行力的最高境界何为决策制定零失误决策制定过程有严密而科学的程序控制,参与决策制定过程的每个人的每个行为都没有违背程序要求的随意性行为。不存在自主计划。标准要求组织架构设计管理规范化企业文化建设管理规范化类型比较项强势企业文化颓败企业文化发展战略的实施服务推动阻碍凝聚力忠诚度增强提升削弱降低外部形象改善提升损害核心竞争力发展提升损害企业员工行为激励规范反向诱导对企业发展的推动和促进作用稳定而长期短暂而不确定强势企业文化判断的个标准个企业已存在十多年,它没有进行企业文序控制,参与决策制定过程的每个人的每个行为都没有违背程序要求的随意性行为......”。

9、“.....不存在自主计划负债之外的被动负债和资源短缺。没有错过任何次企业应该抓住,也有条件抓住的市场机遇。目标决策的优先性与措施决策的优越性目标决策的优先性措施决策的优越性只有先确立了目标,然后才能选择达成目标的措施决策则是毫无意义的。民主决策远不等于科学决策在准确把握决策所寻求的目标与措施选择的内在必然联系基础上,实现种目标与措施办法上的优化选择。不同成员个人的意志愿望的表达。你认为民主决策能提升决策质量吗为什么决策选择的自由度原理决策与决策所达到目标的时间距离越短,决策所选择的自由度也就越小反之越大。企业决策选择的自由度如何提升企业执行力.建设,它有没有企业文化为什么必须有企业文化理想模式的选择,并对这种理想模式的性质和特征有全面的勾画必须有分构成层次和构成要素的设计构建企业文化的核心构成层企业共同价值观念必须是个完整的体系标准要求。如何提升企业执行力。不与被管理者进行工作过程沟通,也不考虑和了解被管理者在承担工作过程中有什么困难......”。