1、“.....设定职业生涯目标。。制定行动计划与措施。要给予职我控制的办公室工作电子计算机技术营业系统的工作出纳员统计员图书管理员行政策划助理邮政职员等职业生涯设计方案性格与职业的匹配......”。

2、“.....会既要了解自己又要了解专业两种生涯的结合夫妻双方总之,职业生涯的设计与开发,实际是为个人选择未来,而要选好未来,必须把个人与组织的需要相结合种阶段模型根据休普的划分职业生涯设计应注意的问题制定职业生涯设计中要留有余地生活中的最大悲剧,是没有选择的自由。。选择职业霍莱特的个性类型的分业生涯设计中要留有余地生活中的最大悲剧,是没有选择的自由。如何做好职业生涯设计......”。

3、“.....而要选好未来,必须把个人与组织的需要相结合。只有这样,才能做好人与工作的最佳配合。有利于人尽其才,避免人力资源的浪费整个生涯的阶段开发更为宽广的职业和组织信息例如工作的成绩效果作家庭和其他利益之间的矛盾晚期职业生涯在点上所承担的责任术的广度和深度成果活,避免被工作所控制。两我想往那条路线发展我能往哪条路线发展我可以往哪条路线发展职业生涯设计方案。设定职业生涯目标。。制定行动计划与措施......”。

4、“.....主要取决于人对终身职业生涯的设想与考虑。员工职业生涯路线的选择职业生涯规划有两个方案。设定职业生涯目标。。制定行动计划与措施。员工职业生涯路线的选择职业生涯规划有两个方向是纵深发展。比如个销售人员,从初级销售做起......”。

5、“.....避免被工作所控制。两会既要了解自己又要了解专业两种生涯的结合夫妻双方总之,职业生涯的设计与开发,实际是为个人选择未来,而要选好未来,必须把个人与组织的需要相结合其他利益之间的矛盾晚期职业生涯在点上所承担的责任术的广度和深度成果活,避免被工作所控制。两种阶段模型根据休普的划分职业生涯设计应注意的问题制定如何做好职业生涯设计.是纵深发展。比如个销售人员,从初级销售做起,可以沿高级销售大客户销售大客户经理方向发展。是水平发展。专深到定程度后,会跨职能发展......”。

6、“.....职业生涯的设计与开发,实际是为个人选择未来,而要选好未来,必须把个人与组织的需要相结合波西安交通大学职业生涯的概念所谓职业生涯,就是指个人生所连续地担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯含义职业同的阶段所关心的问题应开发的工作早期职业生涯整日常工作中所遇到的各种麻烦的任务而承担责任作组织的决定和工作组织的信息同事和其他人同工作搞好关系方面高级销售大客户销售大客户经理方向发展。是水平发展。专深到定程度后,会跨职能发展,也就是水平发展。如何做好职业生涯设计......”。

7、“.....避免被工作所控制。两只有这样,才能做好人与工作的最佳配合。如何做好职业生涯设计。我想往那条路线发展我能往哪条路线发展我可以往哪条路线发展职业生涯设计业生涯设计中要留有余地生活中的最大悲剧,是没有选择的自由。如何做好职业生涯设计。要给予职工择业的权利和自由必须为所有成员提供平等就业和就职的机职工择业的权利和自由必须为所有成员提供平等就业和就职的机会既要了解自己又要了解专业两种生涯的结合夫妻双方总之,职业生涯的设计与开发......”。

8、“.....会既要了解自己又要了解专业两种生涯的结合夫妻双方总之,职业生涯的设计与开发,实际是为个人选择未来,而要选好未来,必须把个人与组织的需要相结合兴趣与职业的匹配。特长与职业的匹配。有利于人尽其才,避免人力资源的浪费整个生涯的阶段划分在不同的职业生涯阶段人们所关心的问题和开发的工作是业生涯设计中要留有余地生活中的最大悲剧,是没有选择的自由。如何做好职业生涯设计......”。

9、“.....予职工择业的权利和自由必须为所有成员提供平等就业和就职的机神饱满的自信的健谈的乐观的领导人际关系的技巧具有影响他人的能力经理汽车推销员政治家律师采购员传统型感觉思维型谨慎的有效的无灵活性的服从的守秩序的能型感情丰富的理想主义的富有想象力的易冲动的有主见的直觉的语言艺术音乐戏剧书法诗人富于想象善于抒情的艺术家小说家音乐家雕刻家剧作家作曲家导演感觉情感说明与职业匹配关系个性类型相适应的解决问题的作风个性的特征兴趣代表性的职业感觉思维型真诚坦率讲求实利有坚持性实践性稳定性的手工技巧机构的农业的电子开发更为宽广的职业和组织信息例如工作的成......”。