规定执行。第十条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定,办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第十条甲乙双方约定的其他事项第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条以下协议作为本合同的附件第十条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的,按国家和重庆市有关规定执行。第十条本合同式叁份,甲乙双方各执份,存乙方档同。严重违反劳动纪律或甲方有关规章制度的在用水用电消防等工作职责中有挪用公款行为的乙方违反操作规程制度等,造身设备等责任事故的未经甲方同意,在合同期内与第方发生劳动关系的乙方隐瞒真实身份或其他情况的严重失职营私舞弊,对甲方利益如安全生产行风建设安全事故等造成损害的乙方权利义务按照本合同规定,自觉地做好本职工作,完成各项任务和工作指标。遵守项目有关的各项规章制度和劳动纪律,保守商业秘密,维护企业声誉利益和形象,爱护财产,遵守职业道德。主动宣传安全知识,严格按照安全规程进行工作。爱护设备设施和工器具,并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。赔偿责任及限制因乙方保安人员未履行双方确认的岗位职责,给甲方造成财产损失的,乙方应赔偿甲方的损失。由于不可抗力造成的财产损失,乙方不予赔偿。补充协议甲方盖章乙方盖章年月日年月日劳动合同篇根据的规定,也可以在日内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。十其他事项本劳动合同未尽事宜或条款与国家规定有抵触的,按国家现行规定执行国家没有规定的,由甲乙双方协商约定本劳动合同式份,甲乙双方各执份,具有同等法律效力。十双方协商约定的其他内容双方签定本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他单位或从事第职业乙方应保守甲方的商业和经营秘密,在终止或解除劳动合同后年内不得从事与本单位有竞争关系的原同类工作岗位,否则甲方将按照违反劳动法和违反不正当竞争法的有关规定,追诉乙方的赔偿责任乙方在与甲方签定劳动合同前,应解除与原用人单位的劳动合同。否则,若发生劳动争议,应由乙方承担责任由甲方出资培训的乙方,双方应签定培训合同,因乙方未履行合同而解除劳动合同需赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行其他情形的。经甲乙双方协商致,本劳动合同可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以解除本劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的严重失职营私舞弊,给甲方造成重大损害的被依法追究刑事责任的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。有下列情形之的,甲方可以解除本劳动合同,但是应该提前十日以书面形式通知乙方本人乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作的本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能变更合同达成协议的。乙方有下列情形之的,甲方不得依据本条第款的规定解除本劳动合同患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或负伤在规定的医疗期内的女职关于劳动合同六篇范本性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。乙方严格遵守甲方制订的各项规章制度。并在工作期间保管好甲方网吧内的电脑设备。因乙方保管不当造成损坏被盗遗失的,乙方需承担相应的赔偿责任。第条甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定,甲方按下列第项方式支付乙方工资乙方执行计件工资,计件工资按执行。乙方执行计时工资,月工资为元,其支付项目为,或按执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为。乙方在试用期月的工资为元。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。第条乙方在婚假丧假探亲假期间的工资支付标准为。第条因甲方的原因停产或使乙方待工的,在个工资支付周期内的,甲方应按上个工资支付周期的工资标准不包括加班工资奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴支付乙方工资,超过个工资支付周期的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行况的严重失职营私舞弊,对甲方利益如安全生产行风建设安全事故等造成损害的乙方权利义务按照本合同规定,自觉地做好本职工作,完成各项任务和工作指标。遵守项目有关的各项规章制度和劳动纪律,保守商业秘密,维护企业声誉利益和形象,爱护财产,遵守职业道德。主动宣传安全知识,严格按照安全规程进行工作。爱护设备设施和工器具,并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。赔偿责任及限制因乙方保安人员未履行双方确认的岗位职责,给甲方造成财产损失的,乙方应赔偿甲方的损失。由于不可抗力造成的财产损失,乙方不予赔偿。补充协议甲方盖章乙方盖章年月日年月日劳动合同篇根据的规定,单位以下简称甲方因生产工作需要招用同志以下简称乙方为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同。合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。合同期满即终止劳动合同。关于劳动合同六篇范本。乙方在试岗期间,甲方不向乙方款确定本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除终止合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年月日止。本合同为以完成定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止起止时间必须明确具体。根据国家省市有关规定,经双方平等协商,订立劳动合同如下工作内容甲方根据工作需要,安排乙方在岗位工种工作,具体内容为,乙方应完成该岗位工种所承担的工作内容。劳动报酬甲乙双方协商确定乙方工资报酬为每月元,甲方应以货币形式按月足额支付,月工资不低于当地政府公布的最低月工资标准工资报酬结算支付周期最长不超过日。每月从总工资扣除元做保证金,只要做满年次性补发,如提前终止合同则扣除所有保证金。社会保险甲方以货币形式提供保险福利,年保险金为人民币元,由甲方向保险公司购买。工现乙方不符合暂行办法第条规定的招用条件的乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的严重违反劳动纪律,影响生产工作秩序的违反操作规程或用工单位规定,损坏设备工具浪费原材料能源,造成重大经济损失或严重后果的盗窃赌博营私舞弊,不够刑事处罚的无理取闹打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的犯有其它严重的。,乙方可以解除劳动合同经国家有关部门确认劳动安全卫生条件恶劣,严重危害身体健康的用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的参军考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的用工单位不履行劳动合同或违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的,般情况下,必须提前周通知对方,方可到临时工户口所在街道镇劳动部门办理解除合同手续。违反劳动合同应承担的责任,任何方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿。乙方在合方协商确定乙方工资报酬为每月元,甲方应以货币形式按月足额支付,月工资不低于当地政府公布的最低月工资标准工资报酬结算支付周期最长不超过日。每月从总工资扣除元做保证金,只要做满年次性补发,如提前终止合同则扣除所有保证金。社会保险甲方以货币形式提供保险福利,年保险金为人民币元,由甲方向保险公司购买。工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。乙方严格遵守甲方制订的各项规章制度。并在工作期间保管好甲方网吧内的电脑设备。因乙方保管不当造成损坏被盗遗失的,乙方需承担相应的赔偿责任。生产工作任务工作。工作任务和责任制的要求,完成规定的数量质量指标或生产任务。甲方应为乙方提供生产工作条件职业道德业务技术安全生产及各种规章制度的教育培训。,按工种要求发给乙方劳保用品配备生产工作必需的劳动工具,提供其它必要的生产工作条件。劳动报期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十其它双方协商事项。工资为元月大写,甲方次月日前支付上月工资,逢节假日付款日期延后。按照甲方的指定,乙方的工作时间为,具体负责甲方项目内的水电力消防等设施的安装维护巡视检修更新改造和相关费用的抄核收等工作。甲方根据工作的需要,可适当调整安排乙方的工作。甲方应在本合同签订之日,将本单位对岗位的职责要求任务明确界定并书面递交乙方,在经甲乙双方对此签字确认后,由乙方严格遵照执行。甲方权利义务遵守国家法律法规,对乙方进行遵纪守法岗位职责等培训。按时足额支付乙方劳动报酬。乙方有下列情形之,甲方可随时通知乙方解除本合同。严重违反劳动纪律或甲方有关规章制度的在用水用电消防等工作职责中有挪用公款行为的乙方违反操作规程制度等,造身设备等责任事故的未经甲方同意,在合同期内与第方发生劳动关系的乙方隐瞒真实身份或其他第十条甲乙双方在本合同有效期内经协商致,可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式,双方各执份。第十条甲乙双方变更续订解除终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规和重庆市有关规定执行。第十条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定,办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第十条甲乙双方约定的其他事项第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条以下协议作为本合同的附件第十条本合同未尽事宜或与国家和