1、“.....甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩效率效益损失工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第条社会保险甲乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。以更好的完成职责工作为基本准则。劳动报酬及福利第条乙方的年薪为元年,岗位工资为元月上述薪酬已包含国家法定缴纳的切税费金,社会保险,任职期间乙方成功运营的项目,甲方另行奖励。第条乙方年薪及岗位工资支付办法每年支付给乙方年薪两次,即签订合同之日起,日,甲方支付给乙方年薪的分之,第次为合同期内,乙方完成甲方的下发的销售任务壹亿员销售额,甲方支付给乙息时间甲方实行工作累计每日不超过小时工作制。节假日照常休息。因工作需要,甲方安排乙方在节假日加班加点的,甲方按规定支付加班工资。由甲方负责乙方的业务培训,根据工作环境制度的需要,甲方需向乙方提供劳动工作服套。负责对下属工作的监督与考评,参与制定完善的人力资源规划与人事制度,保障公司人员的稳定......”。

2、“.....每月定期向总经理提交所管辖余的年薪。每月日起,支付给乙方岗位工资元。如甲方做出解聘乙方的决定,应在解聘决定同时,次性结清上个月的岗位工资,剩余合同期限每月不再支付给乙方任务费用。劳动合同三篇范本。第十条本合同依法订立后,甲乙双方必须严格履行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方签字盖章乙方签字代理人签字劳动合同篇甲方用人单位田林县渡中心校乙方劳动者经甲乙双方协商,根劳动合同三篇范本失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的具有下列情形之的,乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的因其它法律规定解除劳动合同,须提前十天书面通知对方。方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书。劳动的书面总结报告,汇报分析和提出合理化建议。日常工作中出现问题......”。

3、“.....做好向上向下纵向和横向的协调沟通,随时指导下属工作。完成总经理交办的其它任务。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行的劳动工时制为由于乙方担任甲方的岗位,根据工作需要,不设定乙方具体的休息休假时间。甲方需要加班时加点时,乙方应积极主动服从甲方的工作安排,以更保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。第条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律法规规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第条劳动合同的解除经甲乙双方协商致,可以解除本合同乙方有下列情形之的,甲方可以随时解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的严重治水平。劳动纪律第十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度完成劳动任务,遵守劳动纪律。第十条乙方违反规章制度,甲方可依据本单位规章制度,视情节的严重情况给予相应的行政处理经济处罚等......”。

4、“.....对甲方造成损失的,乙方应赔偿对甲方生产经营造成的经济损失。第十条有下列情形之的,甲乙双方可变更本合同甲乙双方协商致的订立本合同所依据的客观情况发生重大造成重大损害的具有下列情形之的,乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的因其它法律规定解除劳动合同,须提前十天书面通知对方。方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书。劳动合同三篇范本。劳动保护劳化,致使本合同无法如约履行的。要求变更合同的方应将变更通知书通知另方,另方应在个工作日内答复对方。第十条有下列情形之的,甲乙双方可解除本合同甲乙双方协商致的乙方不能胜任该岗位的,甲方有权单方面解约本合同。负责对下属工作的监督与考评,参与制定完善的人力资源规划与人事制度,保障公司人员的稳定......”。

5、“.....每月定期向总经理提交所管辖工作第条劳动报酬及支付方式与时间甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠。甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩效率效益损失工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第条社会保险甲乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。,达到规定的质量标准。劳动合同篇热门劳动合同篇随着人们法律观念的日益增强,越来越多事情需要用到合同,合同协调着人与人,人与事之间的关系。那么正式规范的合同是什么样的呢以下是小编收集整理的劳动合同篇,欢迎大家分享。劳动合同篇根据中华人民共和国劳动法等有关法律规定,经甲乙双方协商致,同意签订本劳动合同。甲方单位名称住所地法定代表人乙方姓名性别身份地文书送达地址第条劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同......”。

6、“.....试用期,自年月日至年月日。熟练期培训期见习期从年月日起至年月日止。第条工作内容及要求乙方安排在部门,从事工作。甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门工作任务工作地等,乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时按质按量完成本职工作。甲方依好的完成职责工作为基本准则。劳动报酬及福利第条乙方的年薪为元年,岗位工资为元月上述薪酬已包含国家法定缴纳的切税费金,社会保险,任职期间乙方成功运营的项目,甲方另行奖励。第条乙方年薪及岗位工资支付办法每年支付给乙方年薪两次,即签订合同之日起,日,甲方支付给乙方年薪的分之,第次为合同期内,乙方完成甲方的下发的销售任务壹亿员销售额,甲方支付给乙方剩化,致使本合同无法如约履行的。要求变更合同的方应将变更通知书通知另方,另方应在个工作日内答复对方。第十条有下列情形之的......”。

7、“.....甲方有权单方面解约本合同。负责对下属工作的监督与考评,参与制定完善的人力资源规划与人事制度,保障公司人员的稳定,以及满足企业的用人需求。每月定期向总经理提交所管辖工作失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的具有下列情形之的,乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的因其它法律规定解除劳动合同,须提前十天书面通知对方。方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书。劳动甲方有权单方面解约本合同。第条劳动报酬及支付方式与时间甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠......”。

8、“.....第条社会保险甲乙双方必须依法参加社会劳动合同三篇范本证号码住所地文书送达地址第条劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从年月日起至年月日止。试用期,自年月日至年月日。熟练期培训期见习期从年月日起至年月日止。第条工作内容及要求乙方安排在部门,从事工作。甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门工作任务工作地等,乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时按质按量完成本职工失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的具有下列情形之的,乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的因其它法律规定解除劳动合同,须提前十天书面通知对方。方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书......”。

9、“.....本合同于年月日生效,其中试用期为年月日至年月日,有效期至年月日终止。工作内容与地点第条乙方同意根据甲方需要,担任岗位工作。乙方的岗位职责和考核标准,按照甲方的销售总监的岗位职责描述及相应的考核制度执行。第条乙方应按照方的合法要求,按时完成规定的工作数量乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十条甲方应当建立健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。劳动纪律第十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度完成劳动任务,遵守劳动纪律。第十条乙方违反规章制度,甲方可依据本单位规章制度,视情节的严重情况给予相应的行政处理经济处罚等,直法制定的规章制度员工守则为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。通知如本合同本送达地址发生变动,乙方须及时通知甲方,否则甲方旦按此地址送达......”。