1、“.....应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第条甲方对乙方实行的休假制度劳动报酬第条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和唐山市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家北京市有关规定执行。甲方按员工手册支付乙方病假工与该机构签订有关协议。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同,被证明不符合录用条件的营私舞弊,对甲方利益造成损失的,给甲方造成严重损失的,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的......”。

2、“.....应提前十日以书面形式通知乙方。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。第十条乙方有下列情形之,甲方不能依据本合同第十条第项和第十条终止解除本合同,医疗终结,经市区县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保费的以欺诈胁迫或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥强令冒险作业危机乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事前通知甲方。第十条劳动合同的终止。在下列情形下,劳动合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡......”。

3、“.....甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续乙方应按照双方约定,办理工作交接甲方依照有关规定应向乙方支付经济赔偿的,在与规章制度第十条甲方根据国家有关规定,负责对乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律和公司规章制度的培训。第十条乙方愿意遵守甲方依法制定各项规章制度,包括员工手册中列明的各项规定和要求。同时爱护甲方的财物,维护甲方的利益。第十条在本合同履行过程中,甲方根据国家有关规定可制定新的规章制度,也可以对公司制定的规章制度进行修订。劳动合同变更解除终止续订第十条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商致,可以变更劳动合同的内容,采取书面形式。变更后的劳动合同文本由甲方与乙方各执份。第十条劳动合同的解除。甲乙双方订立解除终止本合同按照中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等相关规定执行......”。

4、“.....可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前日通知用人单位,可以解除劳劳动合同合集篇范本全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十条甲方应当建立健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。劳动合同的解除终止和经济补偿第十条甲乙双方解除终止续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。劳动合同合集篇范本。劳动合同合集篇实用劳动合同合集篇随着人们法律观念的日益增强,合同的地位越来越不容忽视,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么大家知道合法的合同书怎么写吗以下是小编帮大家整理的劳动合同篇,希望能够帮助到大家。劳动合同篇地址联系电话乙方姓名性别身份证号码现住址甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系,履行相应的权利和义务......”。

5、“.....致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十条甲方按照第十条第项的规定解除本合同时,应提前十日以书面形式通知乙方。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。第十条乙方有下列情形之,甲方不能依据本合同第十条第项和第十条终止解除本合同,医疗终结,经市区县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,在规定的医疗期的产期哺乳期的行政法规规定的其他情形。第十条乙方欲解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。第十双方对工资的其他约定社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和唐山市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续......”。

6、“.....甲方按员工手册支付乙方病假工资。第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇北京市户口人员上险险工伤养老生育失业医疗外市户口人员上险险工伤养老失业医疗有居住证增加生育险城镇户口人员上缴住房公积金劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十条甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安承担赔偿责任。第十条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用。当事人约定的其他内容劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议......”。

7、“.....调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第十条本合同未尽事宜,按国家当地人民政府有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规和国家及北京市有关规定执行。劳动合同合集篇范本。第十条本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第十条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。违反劳动合同的责任第十条甲方根据本合同第十条十条第项第十条解除劳动合同......”。

8、“.....第十条有下列情形之,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行,包括劳动合同部分无效的,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的劳动法的规定或本章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。第十条乙方有下列情形之......”。

9、“.....被证明不符合录用条件的营私舞弊,对甲方利益造成损失的,给甲方造成严重损失的,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的医疗期满后,不能第条根据甲方的岗位工种作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第条乙方工作应达到标准。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第条甲方对乙方实行的休假制度劳动报酬第条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和唐山市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家北京市有关规定执行......”。