指导和基层单位的大力支持下,以提升公司全员整体素质和创新能力推进公司各项工作有效落实为宗旨,全面完成本年度培训计划。现就培训工作总结如下培训开展情况本年度开展培训大类,项,累计培训人次,课时,培训覆盖率。主要培训内容包括思想政治素质培训围绕公司标准化工作落实年活动,结合唐山市精神文明建设要求,紧跟党的步伐,提倡奉献精神,全员思想政治素质得到提升。同时,我处开展每周题模式,由宣传部等专业处室提供时事新闻和专业评论,作为辅助培训材料发放给各单位,目前已发放期,得到基层单位和专业处室的普遍欢迎。全年共培训人次,课时。标准化培训标准化培训是培训工作的重点之,与公司沟通,各单位的培训侧重点及重视程度不同,导致培训效果不平衡,培训质量有差距的现象。外培师资素质参差不齐从设备厂家聘请的培训讲师,有的介绍产品比介绍工艺多,讲解设备时对些要点故意略过,甚至以商业机密为由,拒绝讲授所谓的科技成果。有些设备厂家提供的培训讲师本身业务能力有限,无法解答受训人员问题。工作总结。为了切实把各种上访事件落到实处,及时解决各种矛盾纠纷,我所专门召开关于信访工作的所务会议,从讲政治讲稳定讲大局和坚持党的群众路线的高度出发,专门成立了信访工作室,选配了蒙汉兼通的专职信访接待员,使我所的信访工作得到进步加强。我区草原监理系统十分重视广大农牧民上访案件的办理,工作中细致认真,多方面进行调查和协调,上访案件基本上都得到了妥善处理。如今年月十日,等位牧民上访到自治区所,反映草场界线不清,面积不够,草场被干部多占等情况,我所立即向市草原监理所发出了转办通知单。月日收到转办通知单回执及处理结果是划分草场时由于设备简陋草牧场划分界什么的原则开展培训。比如法规处服务基层,到营业处和稽查处开展培训,就是针对些出现在日常工作中的现实矛盾。内容实用性强,充分发挥了培训工作的现实作用,为公司各项生产经营活动提供了技术支持。同时,内容的准确也使培训现场气氛更加活跃,培训效果更加明显。模式灵培训模式更加丰富,不再拘泥于传统大型课堂式教育,而是根据培训内容灵活选用培训模式。些针对性较强,涉及范围小的培训内容,多采用生产现场教学小组授课。甚至是在设备旁边工作边教学。比如本年度的次氯酸钠投加系统培训,各水厂情况不同,集中授课只能在理论基础和共性问题上概括培训。各水厂加氯岗位单独组织培训,虽然场次多人数少,但课程更加精细,在日常操作设备旁授课,理解更加直观。每场培训人数相对减少,培训讲师能够更好的与参训者互动,内容更加细致,效果也进步增强。考核紧考核是检验培训效果的直接手段,也是激励职工努力学习的加压式方法。通过考核,也可以发现培训工作中的薄弱环节,为整体工作的调整提,提升了班组长们的管理能力。共培训人次,课时。其他培训此外,为增强企业凝聚力,强化职工团队协调配合能力,以运动会趣味活动等形式开展,共培训人次。活动效果显著,加强了职工归属感。培训工作中的主要做法统揽全局协调部署培训工作紧紧围绕公司生产经营活动的整体布局,服从和服务于公司各项重点工作。标准化工作落实年活动转脑子转作风转方式解放思想大讨论活动设备改造水质问题等重点工作,均根据公司部署安排相应培训,为公司各项活动的顺利展开提供保障。同时根据各项工作的需要,与各单位密切沟通,调整培训形式和规模,达到为公司生产经营服务的总体目标。加强督导主动服务进步加强了培训督导工作,每月安排工作人员参加各单位培训,了解培训内容,收集培训需求,并对培训现场氛围考核评价等情况进行汇总,同时提出培训要求,现场研讨培训方式方法。及时了解生产经营中突发的实际问题,协调安排相关职能处室进行针对性培训,保障实际工作中的技年农业局信访工作总结仅供参考,提高了水厂干部职工对于新设备的适应能力,为平稳过渡打好了基础。目前各项改造共培训人次,课时。培智引智工程走出去与请进来相结合,从生产单位设备维修保养,到原水水质的保护,涵盖生产经营全方位。为公司整体发展定向提供了有力辅助,为解决各项突出困难与问题开拓了思路。共培训人次,课时。工程师讲堂发挥公司中高级职称人员专业技术优势,结合公司生产经营实际,开展专业技术培训。强化专业处室服务基层职能,就本部门或基层单位具体要求进行随时性灵活讲授。形成了公司内部的专业技术网络,为解决很多生产经营实际问题营造了专业化氛围,基层职工的专业理论层次进步提高。共培训人次,课时。师徒传帮带经过多年的学习与实践,徒弟们的职业技能有了长足的进步,已经有足够的信心和实力成为师傅们的合格接班人。在活动开展年之际,对位师傅的名徒弟,进行了年阶段性考核,成绩全部合格。本年度共培训人次,课时。安全知识培训安全知识培训,是公司偿问题起,非农占草场起。从信访反映内容看,主要集中在草牧场界限纠纷和非法开垦草原两个方面。今年月,我们积极协助农业部草原监理中心调查组,完成了对农民日报刊登的题为文反映情情况的调查工作,并次派员前往扎旗督促整改,要对以前出台的土地开发和承包的文件依照现行的法律法规进行次系统清理。要纠正将草原划为宜农荒地的作法。要严肃查处草原复垦行为。经过我所和当地政府多方协调努力,把农业部草原监理中心调查组提出的整改意见落到了实处。通过各种形式,加大对信访工作的宣传为了加强对广大农牧民的信访宣传教育,增强农牧民依法上访的自觉性,使他们看到自己权利的同时,也要明确自己的义务。年,我所跟广播电台合办了第期关于草原法律法规宣传月活动,其中项重要内容是,宣传草原法律法规以及信访条例,公布了咨询举报专线电话,设立咨询点,讲解信访条例,通过这次活动使更多的农牧民知道了找谁上访,如何上访,正确引导广大农牧民行使民主权利,履行义务,加深了对国家草原法律法规的认单位和专业处室的普遍欢迎。全年共培训人次,课时。标准化培训标准化培训是培训工作的重点之,与公司标准化工作落实年活动及社会管理和公共服务综合标准化试点创建工作保持同步。本年度进步对体系文件和管理手册深入宣贯学习,细化国标试点创建工作培训计划,强化了标准化培训工作的督导与考核。尤其是在基层考核方面,自国标试点创建工作开展以来,每月进行笔试抽查考试,结合口头考核锻炼口语表述能力,要求达到工作标准懂得透记得牢说得清用得对的水平。全年共培训人次,课时。设备改造项目培训针对公司本年度设备改造项目,充分发挥相关处室服务基层职能,结合请进来的培训模式,多角度全方位的开展培训,为新设备投产扫清技术障碍。尤其是次氯酸钠投加系统项目,设备厂家人员安监处从各水厂实际情况出发,因地制宜的对加氯新工艺新设备进行了全面讲的专职信访接待员,使我所的信访工作得到进步加强。我区草原监理系统十分重视广大农牧民上访案件的办理,工作中细致认真,多方面进行调查和协调,上访案件基本上都得到了妥善处理。如今年月十日,等位牧民上访到自治区所,反映草场界线不清,面积不够,草场被干部多占等情况,我所立即向市草原监理所发出了转办通知单。月日收到转办通知单回执及处理结果是划分草场时由于设备简陋草牧场划分界线定位存在不精确现象,当地政府购臵了两台,由草原监理部门培训了当地的技术人员,乡镇对草场做了精确划定并对非牧民占草场情况进行了详查,牧民对此表示满意。旗委旗政府制定了清理非牧人员占用草场和规范草场承包经营权流转办法,并专门成立了领导小组,清理和规范工作进展顺利。注重实效,努力提高信访工作效率我所信访工作面对的上访人员绝大部分是农牧民,可以说他们是社会群体中法律意识相对淡薄的群体,也是最需要受到保护的弱势群体,这就决定了我们的工作既要细又要程走出去与请进来相结合,从生产单位设备维修保养,到原水水质的保护,涵盖生产经营全方位。为公司整体发展定向提供了有力辅助,为解决各项突出困难与问题开拓了思路。共培训人次,课时。工程师讲堂发挥公司中高级职称人员专业技术优势,结合公司生产经营实际,开展专业技术培训。强化专业处室服务基层职能,就本部门或基层单位具体要求进行随时性灵活讲授。形成了公司内部的专业技术网络,为解决很多生产经营实际问题营造了专业化氛围,基层职工的专业理论层次进步提高。共培训人次,课时。师徒传帮带经过多年的学习与实践,徒弟们的职业技能有了长足的进步,已经有足够的信心和实力成为师傅们的合格接班人。在活动开展年之际,对位师傅的名徒弟,进行了年阶段性考核,成绩全部合格。本年度共培训人次,课时。安全知识培训安全知识培训,是公司直坚持不懈的重点培训之。本年度以贯彻落实新安全生产法为总纲,组织了安全生产知识竞赛等大型活动,进行了消防实,我们自己要了解上访事件的最基本情况,要做到事实清楚法理明确,对广大农牧民又要说清楚,让他们感到这样做是有道理的也有依据的。我所规定,对于农牧民上访不打官腔,不绕弯子,不踢皮球,凡是反映到我们这里的问题,在我们工作范围之内的,要根据法律法规等规定认真核实,能当面答复的问题,当面解决对比较复杂的时解决不了的问题或者些重要的需要及时处理的问题以及有些涉及几个部门工作范围的,我们会及时向有关领导汇报,并提出解决问题的意见和建议,以便我们或者联合其他部门尽快解决处理,不属于我们工作范围内的,会告知农牧民应该到哪里寻求帮助。中心批示由我所进行调查,并依法处理。我所向市草原监理所下达了案件转办通知,并及时督办。经查农业综合开发项目用地万亩,个人开垦亩,向举报人通报了查处结果,农牧民感到满意和放心。年,我所共接待和接收信访事件起。其中,草牧场界限纠纷起,非法开垦草原起,征占用草场年农业局信访工作总结年度职工培训工作,紧紧围绕公司标准化工作落实年活动,从确保水质达标安全稳定生产提升营销管理重点项目建设设备工艺改造降低产销差等主要任务出发,直面时间紧任务重的挑战,在公司领导亲自指导和基层单位的大力