温馨礼仪服务。温馨知识服务。人性化温馨护理服务。另外,加速队伍梯队建设,做好助产士的储备。创造良好的学习氛围,提高低年资助产士的道德修养,加强专业理论知识培训助产技术的规范化及标准新生儿复苏技术的培训,形成良好的工作和学习氛围,提高助产士的工作责任心和敬业精神。建立健全考评制度,实行激励机制工作中严抓产程管理,对接产和缝合技术进行评估,对之间存在定的差距,加剧了医患之间的矛盾。据卫生主管部门的不完全统计,产科的医疗事故几乎占到产科医疗纠纷的。工作成就感缺失助产士长期在相对密闭的环境中工作,消毒液气味刺鼻,随时面临羊水血液及胎便的污染,整天面对的是产妇子宫阵痛之后的痛苦表情,分娩时撕心裂肺的哭喊,婴儿的哭闹声和家属焦躁的情绪。因而,大多数助产人员长期处于焦虑恐惧之中,工作中没有快乐感,没有成就感。长此以往,助产士就会产生懈怠情绪,工作消极,极大地影响工作质量。新知识新技术的缺乏年至今,受各种因素制约,助产士外出学习机会很少。余年来,产房直沿袭功能制护理模式,服务观念康教育和指导。把导乐分娩引入产程中,让病人不仅舒适度提高,顺产率也提高,由体位所提倡的就是其中之。产后助产士实行责任查房制,顺产的病人都有自己的助产士,产后责任助产士会去病房查房,观察伤口恶露母乳喂养情况。拉近了助产和病人之间的距离。产房感染质控要求比较严格,我们按感染办的要求定期进行物表和空气检测,年来未出现不合格现象。也未出现伤口感染和脐带感染现象。今年我们两次受到感染质控的现金奖励,这和上级领导的督导和大家的努力是密不可分的。年的工作有成绩也有不足,个别人可能做得还不是很好,但是我们有了工作的思想和方向,今后的工作中会逐步成长理论考核和操作考核各次。使我们助产技术水平有了前所未有的提高。创新护理排班,根据产房工作特点,实行小时双班制。分娩孕妇不定时,无白天和夜间分娩高峰区分,因此和内科上午治疗高峰的特点有着很大区别。夜间护士较少,如果有分娩的助产士上台接生,台下工作个也做不了,新生儿也需要名护婴人员。此时是风险高发时段,因此夜间安排两人夜班,能有效保障护理安全。另外根据我们中国传统的特点,选择性剖宫产的人员较多,因此逢阴历的和双日子时不安排休息。这样的排班年来不管助产士家属医生都反映较好。开展新技术,我们今年开展的无创会阴接生和晚断脐,以及自由体位待产无医院助产护士年终工作总结范文仅供参考严格陪人的管理,控制产房内人员的流动,配备晚夜班护工随时做好清洁,消毒工作及终末处臵。加强产房消毒检测工作,按规定做好空气细菌培养,消毒液检测,器械物品细菌培养,强化助产室手卫生。规范接生操作,强化无菌操作规程,预防会阴切开感染及新生儿的感染。强化助产技术培训,确保母婴的安全助产技术是直接关系到产科发展的关健因素,也是母婴安全的保障。我科助产士队伍年轻化,相对助产资历较浅,临床经验欠丰富,目前助产队伍技术水平已明显制约科室的发展,采取轮流培训的方式,充实助产技术。强化在职培训,采取每周讲课,每月护理查房等方式,每月对助产人员进行理论紊。从每月质控中,找出工作的弱点和难点,组织大家开晨会时间进行讨论分析,制定科室的规章制度和工作流程。使产房护理质量不断提升。产房护理工作繁琐,风险高,稍有不慎将造成严重的后果。我们不仅承担着病人骨盆测量产道的检查和评估产科入院病人的病历书写,我们还主要承担接生,引产接产,剖宫产新生儿复苏处理。网监测要及时上报,计划生育月报住院分娩情况月报引产登记出生缺陷预防乙肝梅毒艾滋病母婴阻断工作月报以及分娩登记等各种季报和年报,同时出生证明的首次签发登记以及领取入库等各种工作,我们都做得非常到位,多次受到上级领导单位的高度赞扬。我们工作性质的理工作计划不够全面,处理些护患事件时的沟通能力还有欠缺。我也知道,自己距离名优秀的助产师长还很遥远。护理工作是平凡的工作,又是项崇高而神圣的事业。在今后工作中,我将加倍努力,努力在科室护理队伍中,以身作则,起表率作用。加强安全防范,减少护理缺陷要提高全体人员的安全意识,对护理人员进行安全教育,严格落实各项规章制度和操作规程,严抓产科护理质量。加强产房管理,预防医院感染发生产房是医院重点的区域,产房管理直接关系到母婴的安全。今年严格加强医院感染,规范产房管理预防医院感染。按照医院感染质控要求合理规范产房。按手术室要求规范产房,计,产科的医疗事故几乎占到产科医疗纠纷的。工作成就感缺失助产士长期在相对密闭的环境中工作,消毒液气味刺鼻,随时面临羊水血液及胎便的污染,整天面对的是产妇子宫阵痛之后的痛苦表情,分娩时撕心裂肺的哭喊,婴儿的哭闹声和家属焦躁的情绪。因而,大多数助产人员长期处于焦虑恐惧之中,工作中没有快乐感,没有成就感。长此以往,助产士就会产生懈怠情绪,工作消极,极大地影响工作质量。新知识新技术的缺乏年至今,受各种因素制约,助产士外出学习机会很少。余年来,产房直沿袭功能制护理模式,服务观念落后,助产士按产程或按班次分工,不能全面了解产妇的情况不注重新作,缓解工作压力科领导经常与助产士沟通,了解其工作学习家庭生活的困惑,及时排解医护护患之间的矛盾,帮助寻找工作中的不足,提出合理化的建议和意见,使每位助产人员放下思想包袱,勇于面对挫折,敢于挑战自我。从失败中分析总结,寻求解决问题的途径,不断提高自己的技术水平,营造和谐,温馨的工作氛围。争取外出深造机会,不断学习新知识随着新的助产模式的出现,老的传统的助产观念在定程度上制约了产科质量的提高。为此,积极向院领导科主任申请,让高学历及工作经验丰富的助产士外出学习,将先进的助产理念及产科护理模式带进来,以不断的提高产科护理质量。工作风险性术的开展,如导乐陪伴分娩陪伴家属的参与等新的产科服务模式新生儿复苏技术也不成熟,造成剖腹产及会阴侧切率较高。提升助产士安全感的策略合理编制助产士,加速队伍梯队建设产房编制人,人任产长,人实行班倒,缩短工作时间。随着新技术新业务的开展,可适当增加人员,必要时实行科学合理的弹性工作制度,这样有利于新的助产模式如导乐分娩的实施。医院助产护士年终工作总结范文仅供参考。年在医院领导及护理部的工作指导下按计划和流程进行工作,每月制定工作计划,每周都有工作安排,每月进行护理质量级质控,对存在的问题进行整改和追踪评价。工作井然有序,有条不推行助产新模式,实施分娩新项目在今后的工作中,不断创新,逐步开展导乐分娩,气囊仿生助产术,无痛分娩。创立温馨产房,创造名护效应温馨产房的创立不仅要求助产士每天坚持从仪表美语言美行为美做起。而且要做到温馨礼仪服务。温馨知识服务。人性化温馨护理服务。另外,加速队伍梯队建设,做好助产士的储备。创造良好的学习氛围,提高低年资助产士的道德修养,加强专业理论知识培训助产技术的规范化及标准新生儿复苏技术的培训,形成良好的工作和学习氛围,提高助产士的工作责任心和敬业精神。建立健全考评制度,实行激励机制工作中严抓产程管理,对接产和缝合技术进行评估,对实各项规章制度和操作规程,严抓产科护理质量。加强产房管理,预防医院感染发生产房是医院重点的区域,产房管理直接关系到母婴的安全。今年严格加强医院感染,规范产房管理预防医院感染。按照医院感染质控要求合理规范产房。按手术室要求规范产房,严格陪人的管理,控制产房内人员的流动,配备晚夜班护工随时做好清洁,消毒工作及终末处臵。加强产房消毒检测工作,按规定做好空气细菌培养,消毒液检测,器械物品细菌培养,强化助产室手卫生。规范接生操作,强化无菌操作规程,预防会阴切开感染及新生儿的感染。强化助产技术培训,确保母婴的安全助产技术是直接关系到产科别责任到人,形人有事管,事事有人负责,大家共同参与科室管理,有效提高了大家的积极性。严格产房管理,完成布局改造加强产房管理,印制产科常见急症抢救流程,张贴在产房内墙,强化操作流程化,落实腕带识别制度,严格执行新生儿腕带配戴工作,建立产房交接流程并督导实施,有效加强产妇及新生儿安全管,同时完善疫苗上报及查对程序,加强疫苗管理。另外,根据管理年验收标准,再次进行产房改进,配臵消毒用品,调整待产室隔离产房及隔离待产室位臵,以达到标准要求。苦练技术,严把质量关针对护理人员年轻化情况,制定操作训练计划,将基础操作项目纳入日常考核,每周检查风险,关系母子两条生命,决定了我们的助产人员责任心要求会更为高,因此产房定期开展安全教育和业务学习,从思想上加强认识,按操作规范进行。我们助产士全部在我的引导下加入了中国助产联盟群,这个群是有来自全国各地的助产士和助产专家组成,成员人。群里有助产博士教授和助产联盟创始人护理学院校长以及各省妇幼保健院的护士长护理部主任。每周群里会有业务学习和操作视频供大家学习。我们有了学习新知识新技术的平台,有了更多和同行的交流空间,激发了助产人员对工作的热情和积极性,是她们对专业有了更高的学习追求,充分展示了自我的价值。科内每月会组织两次业务学习,术的开展,如导乐陪伴分娩陪伴家属的参与等新的产科服务模式新生儿复苏技术也不成熟,造成剖腹产及会阴侧切率较高。提升助产士安全感的策略合理编制助产士,加速队伍梯队建设产房编制人,人任产长,人实行班倒,缩短工作时间。随着新技术新业务的开展,可适当增加人员,必要时实行科学合理的弹性工作制度,这样有利于新的助产模式如导乐分娩的实施。医院助产护士年终工作总结范文仅供参考。年在医院领导及护理部的工作指导下按计划和流程进行工作,每月制定工作计划,每周都有工作安排,每月进行护理质量级质控,对存在的问题进行整改和追踪评价。工作井然有序,有条不严格陪人的管理,控制产房内人员的流动,配备晚夜班护工随时做好清洁,消毒工作及终末处臵。加强产房消毒检测工作,按规定做好空气细菌培养,消毒