1、“.....受聘人待遇受聘人将实行年薪制,完成年度经营计划指标利润指标为主要考核依据,履行已承担的受聘人职责,将发放年薪万元含税,如果未能完成年度经营计划指标,尤其是未能完成年度利润计划指标,或者聘期考核不合格,甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具岗位调整通知书附件,对本合同作出相应的变更。聘用合同的解除甲方乙方双方经协商致,可以解除本合同。乙方有下列情形之的,甲方可以随时单方面解除本合同连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职渎职,造成严重后果的严重扰乱工作秩序......”。

2、“.....或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施协调公司的各种外部事务,创造良好发展环境按月向执行董事和股东会报告公司经营情况,接受执行董事和股东会质询并作出解释接受公司执行董事监事和股东会对公司经营活动的监督检查做好公司工商税务等各种证照的办理年检等工作做好公司法公司章程执行董事和股东会确定的其他职责。乙方禁止性行为不得利用职位谋取私利未经股东会同意,不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开甲方总经理,负责公司的日常经营管理。经营目标乙方经营管理,必须完成下列经营目标总体目标每年实现利润元,今后年度每年递增元,利润任务分解到每月,逐月考核兑现......”。

3、“.....乙方报酬乙方报酬由基本工资岗位工资效益工资和利润分红部分组成,计算方法为报酬基本工资岗位工资效益工资红利。基本工资每月元,岗位工资每月元,效益工资按照当月每万元营业利润奖励元计算,上述部分当月考核兑现红利按照公司进行年度分配提取后的净利润计算,逐月考核,年底决算后兑现。乙方权力总经理对执行董事和股东会负责,享有下列权公司管理人员聘用合同样本篇打印版为需要分配给其他主要协助工作的同事。酒店将为受聘人和其它员工起办理当地政府规定办理的有关保险。酒店将为受聘人提供完善的生活条件,如专用办公室客房套房住宿,可在各餐厅工作用餐不含酒水。可享受每年次的十天有薪探亲假及双程经济仓机票,配偶及未满十岁的子女每年可来酒店次探亲,居住时间可在个月之内,同时可提供双程经济仓机票。可享受酒店为受聘人提供的医务治疗,如遇重病需要住院治疗,经酒店医生和董事长同意......”。

4、“.....所发生的医疗费用酒店负责报销,其余部分自理。甲方签章乙方签章年月日年月日公司管理人员聘用合同样本聘任日期年月日受聘人姓名受聘中代为扣缴,统办理有关手续,并及时以书面形式告知乙方。聘用合同的变更甲乙双方协商致,可以变更本合同的相关内容。本合同订立时所依据的法律法规规章和政策已经发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容。本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书附件,以书面形式确定合同变更的内容。乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具岗位调整通知书附件,对本合同作出相应的变更。聘用合同的解除甲方乙方双方经协商致,可以解除本合同。乙方有下列情形之的,甲方可以随时单方面解除本合同连续旷工超过批准。受聘人待遇受聘人将实行年薪制,完成年度经营计划指标利润指标为主要考核依据,履行已承担的受聘人职责......”。

5、“.....如果未能完成年度经营计划指标,尤其是未能完成年度利润计划指标,将以已完成利润为基数按比例发放年薪。如完成年度经营利润,则发放年薪的。超额完成经营计划利润指标部分,酒店将按比例给予奖励。即超额完成以内,酒店将另外给予受聘人超额部分的奖金由受聘人个人支配如超额完成至酒店则将另给予受聘人超额部分的奖金由受聘人个人支配如超额完成以上,酒店则将给予受聘人超额完成的奖金由受聘人个人支配税后提取。由受聘人个人支配的奖金亦可由受聘人甲方协商致的,即可单方面解除本合同。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的,双方均可以单方面解除本合同。有下列情形之的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿甲方提出解除本合同,乙方同意解除的乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作......”。

6、“.....又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作年,支付其享受每年次的十天有薪探亲假及双程经济仓机票,配偶及未满十岁的子女每年可来酒店次探亲,居住时间可在个月之内,同时可提供双程经济仓机票。可享受酒店为受聘人提供的医务治疗,如遇重病需要住院治疗,经酒店医生和董事长同意,可到指定的医院住院治疗,所发生的医疗费用酒店负责报销,其余部分自理。乙方有下列情形之,甲方可以单方面解除本合同,但是应当提前日以书面形式通知乙方乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合本人个月的上年月平均工资为标准月平均工资高于当地月平均工资倍以上的......”。

7、“.....合同解除后,甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书附件,并办理相关手续。甲乙双方应当在个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案,乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的,甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。公司管理人员聘用合同样本篇打印版。参加社会保险的单位,甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金医疗保险金养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工为支持受聘人完成董事会委托的职责范围内各项管理任务,酒店将会尽最大可能给予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和配合。为了支持受聘人作为酒店高级管理负责人行使管理职能......”。

8、“.....受聘人待遇受聘人将实行年薪制,完成年度经营计划指标利润指标为主要考核依据,履行已承担的受聘人职责,将发放年薪万元含税,如果未能完成年度经营计划指标,尤其是未能完成年度利润计划指标,姓名受聘人家庭地址受聘人职务酒店副聘任期本合同为期年,自年月日起生效,至年月日止。应聘地为中国省市。试用期自本合同签字之日生效起,受聘人将有为期个月的试用期试用期含在聘用期之内,试用期满后,将根据受聘人在试用期间的表现来决定受聘人是否被续聘,酒店将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。受聘人职责在聘任期内受聘人将接受董事长总经理的委托,遵守酒店已有的各项店规店纪,履行您作为酒店主管经营副总经理职务的职责,完成酒店确定的任务。必须完成酒店董事会规定的年度经营利润指标。年至年度的经营利润指标主要指数是年年年元年元年年平均年度经营利润,即元。成本费用中不计折旧,不计投资利息......”。

9、“.....在总经理办公会议的统领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体员工,做好员工的在岗培训,依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力。受聘期间,负责所有经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养,使之始终保持在良好状态以保证酒店经营活动的正常运营。受聘人的工作条件为支持受聘人顺利完成年度经营计划的各项任务,酒店将提供正常经营费用和成本以外的年年年连续年资本重臵投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备设施的改造更新。公司管工作日或者年内累计旷工超过个工作日的未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职渎职,造成严重后果的严重扰乱工作秩序,致使甲方其他单位工作不能正常进行的被判处拘役有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的......”。