访维稳案件的共性,无论是征地拆迁安臵补偿,还是企业改制权属流转劳动社保工资福利等等,贯穿其内的都是权益得失之争。这应当是经济转型社会转轨阶段的个阵痛。对此,政府既无成熟经验可循,也无充分超前准备。抓共管的良性工作格局。特别是对些跨县市甚至跨省的人地事分离的案件,上级也应建立和落实相关机制,不能停留在见招拆招,更不能简单地把问题下推矛盾下交压力下放,使基层政府陷于困境。是要建立和落实信访维稳案件高层决策机制。特别是对些包案领导包而未息的重复疑难案件,要落实党委政府高层决策机制,限时未办结的,及时提交党委政府办公会集体决策,不能当决不决久拖生乱。是在要建立和落实突发事件访应急处臵机制。根据突发的。但有形的变化没有带来信访维稳形势的根本好转,反而是缠访闹访不断,甚至时常发生围堵党委政府大门的事件。着眼降低群众上访成本,方便群众反映诉求,进步拓展网上信访民声通道县长热线文明行风热线等载体沟通群众的作用,努力构建多渠道多方式多元化的接访新格局。是要加强信访维稳数据库建设。着力构建自下而上,内部共享,相互贯通的信访维稳案件资料库,把每个信访维稳案件的发生事由处臵经过政策依据存在问题包案领导等相别是对些跨县市甚至跨省的人地事分离的案件,上级也应建立和落实相关机制,不能停留在见招拆招,更不能简单地把问题下推矛盾下交压力下放,使基层政府陷于困境。今年前两个月,来县上访群众共计批人次,其中群体访批人次,较上年同期均有以上的上升。这方面表明县里处访稳控有力度,把问题解决在县级层面,没有上交矛盾另方面说明燃点触点增多态势没有明显改变,信访维稳形势仍然很严峻。尽管信访维稳工作渠道更加畅通,但群众上关于做好新形势下信访维稳工作的调查与思考整理版工在浙江经济纠纷引发的赴京访等,都是这类情况。社会环境之疾。当前,我国经济社会环境总体是好的,是和谐的,这是主流。但也积累了许多这样那样的发展中的问题。这些问题很多是特定历史环境所致,又反过来影响着社会环境,形成不良循环,是构建和谐社会的个头顶偃塞湖。为把信访维稳工作纳入有序化规范化长效化轨道,县本文来源文秘委县政府建立健全了套完整的规章制度,如滚动排查制度领导访制度高层决策制度岗双责制度排位警示现奖惩,该票否决的坚决票否决。关于做好新形势下信访维稳工作的调查与思考整理版。着眼降低群众上访成本,方便群众反映诉求,进步拓展网上信访民声通道县长热线文明行风热线等载体沟通群众的作用,努力构建多渠道多方式多元化的接访新格局。是要加强信访维稳数据库建设。着力构建自下而上,内部共享,相互贯通的信访维稳案件资料库,把每个信访维稳案件的发生事由处臵经过政策依据存在问题包案领导等相关情况整理入库,以此厘无成熟经验可循,也无充分超前准备。尤其是当前国际金融风暴向实体经济蔓延扩大的特殊时期,部分企业难以生存导致大量的裁员减薪破产倒闭债务纠纷等事件,与当前信访维稳的热点难点问题相迭加,进步放大了信访维稳工作的压力。特别是这类案件当中,许多是人地事分离,牵涉面非常广泛,单靠县甚至市省之力都无法解决,又很容易演化成赴京重复访的重点,成为当前信访维稳工作的大难点。如去年我县罗溪镇农民工出国务工和下埠集乡农民结合。要教育有过高要求者自觉放弃过高要求。同时对味无理取闹胡搅蛮缠提过高要求搞过激上访甚至恶意缠访闹访的上访钉子户,要出台专项处理规范,严惩恶意缠访闹访行为,把基层政府从味妥协退让的状态中解脱出来。这也是建设法制社会的内在要求和根本方向。是疏与堵相结合。对于般性的群众信访维稳案件,要以教育疏导为主对于动辄妨碍公共交通影响机关正常工作秩序造成不良后果的过激访案件,必须坚决制止,情节严重影响较大的,都是这类情况。社会环境之疾。当前,我国经济社会环境总体是好的,是和谐的,这是主流。但也积累了许多这样那样的发展中的问题。这些问题很多是特定历史环境所致,又反过来影响着社会环境,形成不良循环,是构建和谐社会的个头顶偃塞湖。是要建立和落实信访维稳案件高层决策机制。特别是对些包案领导包而未息的重复疑难案件,要落实党委政府高层决策机制,限时未办结的,及时提交党委政府办公会集体决策,不能当决不决久拖生乱。是坚决移交司法机关依法查处。围绕顺民心,更好地落实信访维稳责任。要按照第责任的要求和标准,切实把信访维稳工作的各项制度落到实处。要实行过硬调度。就是要把信访维稳工作摆到与经济工作同等重要的地位来对待,党政班子要定期集中听取汇报,分析形势,解决问题,推动工作。要实行过硬督查。对重大信访维稳案件,基层组织要安排专门人员,实行专项督查,跟踪督查上级部门要落实专人负责,进行回访督查。要实行过硬考核。坚决兑尽管个案具体情况各不相同,但分析归纳起来,根源主要在以下个方面发展阶段之故。当前,我县人均正处在美元的重要阶段,既是发展机遇期,也是矛盾凸显期。各种发展中的矛盾多样多发是这阶段的主要特征。分析我县信访维稳案件的共性,无论是征地拆迁安臵补偿,还是企业改制权属流转劳动社保工资福利等等,贯穿其内的都是权益得失之争。这应当是经济转型社会转轨阶段的个阵痛。对此,政府既无成熟经验可循,也无充分超前准备。多不信少。无论什么事,总认为多找几个部门和领导反映才更可靠更可信更踏实,油多不坏菜。关于做好新形势下信访维稳工作的调查与思考整理版。为把信访维稳工作纳入有序化规范化长效化轨道,县本文来源文秘委县政府建立健全了套完整的规章制度,如滚动排查制度领导访制度高层决策制度岗双责制度排位警示制度信访新闻联动制度责任追究制度等等。其中些制度具有很强的针对性操作性和可行性。但从实际工作来看,信访维稳工作还是没高发甚至激发的根本原因,这里既有宏观因素也有微观因素,既有般性原因也有个体性原因,既有政府部门问题也有上访群众的问题。素质作风之害。少数党员干部素质不高作风不好责任心不强,也是造成群众上访的个重要诱因。突出表现在些基层领导干部眼里只有经济效益,没有社会效益,对群众反映的问题提出的意见不能引起足够重视,甚至对群众的上访征兆臵若罔闻,既不及时报送信息,也不及时采取措施,逼得群众上访些基层领导为出政绩无理缠访闹访行为,方便上级部门监督基层行为正确处臵现场,推动信访维稳工作向理性化有序化良性化方向发展。是要加强信访维稳队伍建设。特别是注重建好管好用好维稳信息督查员队伍,解决好待遇难落实身份难界定工作难开展考核难统等问题。围绕解民难,更好地调处信访维稳矛盾。关键是建立和落实解决问题化解矛盾的管用机制。是要建立和落实信访维稳案件综合治理机制。构建信访维稳工作部门联动相互配合齐抓共管的良性工作格局。特坚决移交司法机关依法查处。围绕顺民心,更好地落实信访维稳责任。要按照第责任的要求和标准,切实把信访维稳工作的各项制度落到实处。要实行过硬调度。就是要把信访维稳工作摆到与经济工作同等重要的地位来对待,党政班子要定期集中听取汇报,分析形势,解决问题,推动工作。要实行过硬督查。对重大信访维稳案件,基层组织要安排专门人员,实行专项督查,跟踪督查上级部门要落实专人负责,进行回访督查。要实行过硬考核。坚决兑工在浙江经济纠纷引发的赴京访等,都是这类情况。社会环境之疾。当前,我国经济社会环境总体是好的,是和谐的,这是主流。但也积累了许多这样那样的发展中的问题。这些问题很多是特定历史环境所致,又反过来影响着社会环境,形成不良循环,是构建和谐社会的个头顶偃塞湖。为把信访维稳工作纳入有序化规范化长效化轨道,县本文来源文秘委县政府建立健全了套完整的规章制度,如滚动排查制度领导访制度高层决策制度岗双责制度排位警示访维稳工作的调查与思考整理版。尽管个案具体情况各不相同,但分析归纳起来,根源主要在以下个方面发展阶段之故。当前,我县人均正处在美元的重要阶段,既是发展机遇期,也是矛盾凸显期。各种发展中的矛盾多样多发是这阶段的主要特征。分析我县信访维稳案件的共性,无论是征地拆迁安臵补偿,还是企业改制权属流转劳动社保工资福利等等,贯穿其内的都是权益得失之争。这应当是经济转型社会转轨阶段的个阵痛。对此,政府既关于做好新形势下信访维稳工作的调查与思考整理版有从被动应付疲于奔命头疼医头脚痛医脚的状态中解脱出来,信访维稳干部更多的仍然是像消防员或挡箭牌。有了相关配套的制度,为什么收不到预期的效果,其中症结何在,改进的着力点何在这应当引起我们的深思。原因分析信访维稳问题是个老大难的问题,这是自上而下,遍及各地的共同感受。分析信访维稳问题多发高发甚至激发的根本原因,这里既有宏观因素也有微观因素,既有般性原因也有个体性原因,既有政府部门问题也有上访群众的问工在浙江经济纠纷引发的赴京访等,都是这类情况。社会环境之疾。当前,我国经济社会环境总体是好的,是和谐的,这是主流。但也积累了许多这样那样的发展中的问题。这些问题很多是特定历史环境所致,又反过来影响着社会环境,形成不良循环,是构建和谐社会的个头顶偃塞湖。为把信访维稳工作纳入有序化规范化长效化轨道,县本文来源文秘委县政府建立健全了套完整的规章制度,如滚动排查制度领导访制度高层决策制度岗双责制度排位警示大事拖炸,拖得群众上访。观念之误。部分群众思想观念上存在认识,也是信访维稳事件多发高发的推波助澜因素。突出表现在信不信是信上不信下。总认为只有上面的政策是好的干部是好的,遇到切身利益问题习惯性地把矛盾和责任怪罪到基层政府和干部身上,认为只有找到上面的大部门大领导才能公正解决问题。这也与上面部门个别接访干部遇事动辄批转责成基层如何如何办理,而不及时进行公正客观耐心细致的政策解释有定关系。是信对味无理取闹胡搅蛮缠提过高要求搞过激上访甚至恶意缠访闹访的上访钉子户,要出台专项处理规范,严惩恶意缠访闹访行为,把基层政府从味妥协退让的状态中解