考核方案精选汇总篇（整理版）

率年级和年级为总分的，为总分的，为总分的，年级为总分的率年级和年级为生较大负面影响，每人次扣分。

学期内受党政纪处分和治安处罚者扣分。

考核方案精选汇总篇整理版。

教师穿着仪表举止不文明者发明次扣分。

诸如穿奇装异服，穿拖鞋背心超短裙短裤进教室，染指甲，在教室内吸烟，坐课桌，随地吐痰，扔杂物，说话粗野等不文明行为。

有碍完成教育教学任务，不服从合理的工作安排，以非法方式表达诉求干扰正常教育教学秩序，伤害学生利益，师德得分为。

把学生赶出课堂，每人次扣分。

体罚或变相体罚如殴打漫骂学生扣分。

无学生平时成绩记录建立过程性评价记录成长活动记录不齐全，经检查有项扣分。

对学生要求不严，学生作业缺交严重，且书面脏乱潦草，任课教师无改进措施，批改不合要求。

由教导处对每次检查的教案评出等级，每次等级扣分，等级扣分，等级扣分。

绩效考核内容及量化计分办法考核共计分，其中师德分，出勤分工作量分教育教学过程分教育教学业绩分。

师德分。

政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。

理论学习分积极认真参加得分教师学年度教育教学工作量教师学年度人均教育教学工作量分。

教育教学过程分。

岗位专业知识及基本功扎实过硬，工作中具有不断创新能力主动获取新知识新信息，不断完善知识结构，掌握运用现代化教学或办公手段的能力具有较强的语言表达能力和文字表达能力，善于做学生思想政治工作有对学校班级学科工作组织管理协调能力具有教改实践教学评价教研科研的能力。

教育教学常规工作不按时限制订工作计划，或虽考核方案精选汇总篇整理版息技术手段，建立学习和生活的联系，加强学科之间的整合。

教学方法强调自主合作探究性学习。

教学方法有利于激发学生学习爱好，有利于课堂生动活泼，有利于学习内容的接受和能力的培养。

教师基本功衣着得体教态自然有亲和力。

语言规范标准，富于表现力和感染力。

能处理教学过程中随机呈现的问题。

板书工整合理，规范科学。

未及时完成学校各处室交办工作次扣分。

教育教学业绩分。

育人成效明显，学生综合学业水平提高，教师在教育教学方面实现自高尚。

理论学习分积极认真参加集体教研组学习学校政治业务学习校外学习学习，主动自学自悟，记好记全学习笔记。

学习期间无迟到早退缺席，并认真做好笔记者得满分。

无故缺席次扣分。

早退迟到次扣分。

笔记不全者视情况扣分。

职业道德分依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表，达到者得满分。

有如下情况者扣分或加分言行违反规范，打架污辱他人人格等现象，每次扣分。

有乱收费乱订资料情况，每人次扣等级，等计分，等计分，等计分。

评为优质课说课优秀教案教学案例评选的获奖论文课件及科技作品骨干教师学科带头人获教育先进工作者劳动模范模范班主任等加分区县市省国家各为分。

班主任教研组长工作责任心强，工作及时到位，成绩突出者加分。

获校级优秀教师优秀班主任优秀值周等荣誉称号的记分。

有课题实验并有实验方案及实验记录材料的教师加分，取得成果的，按等级区县市省国家各为分。

激励培养学生的动手能力实践能力，激励运用现代外，积极主动关怀学校各项工作，完成其他临时性任务，维护学校声誉，为集体做出贡献的教师，酌情加节分以上。

学生测评合格率在以上者得分，不合格票扣分。

出勤分。

忠于职守，工作积极主动，丝不苟，完成任务好。

遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，积极参加义务活动。

工作纪律分学年病事假在天内不扣分。

在天以外，病假天扣分事假天扣分旷工天扣分，出勤的分扣完为止，不计负分。

不假离校以旷工计。

本人结学习行为习惯好。

由考评委定出个等级，等计分，等计分，等计分。

评为优质课说课优秀教案教学案例评选的获奖论文课件及科技作品骨干教师学科带头人获教育先进工作者劳动模范模范班主任等加分区县市省国家各为分。

班主任教研组长工作责任心强，工作及时到位，成绩突出者加分。

获校级优秀教师优秀班主任优秀值周等荣誉称号的记分。

有课题实验并有实验方案及实验记录材料的教师加分，取得成果的，按等级区县市省国家各为分。

教师穿婚期天内不扣分，产假天内不扣分，本人的直系亲属婚丧在天内不扣分。

公派学习公假不扣分学历函授学习外出培训等。

本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴。

本学期累计旷工达个工作日病事假累计超过个月以上的脱产学习的解除聘用合同的停发工资的借调在教育系统之外的。

绩效考核内容及量化计分办法考核共计分，其中师德分，出勤分工作量分教育教学过程分教育教学业绩分。

师德分。

政治方向明确，教育思想端正，职业道教学成绩以期末统考为考核对象，以期中考试为参考。

达到级指标积分分率分，率分，率分，全率分，视为教学成果显著达到级指标，积分分率分，率分，率分阶段，全率分，视为教学效果良好达到级指标，积分分率分，率分，率分，全率分，视为教学效果般教学成绩低于级指标，积分分率分，率分，率分，全率分，视为教学效果较差。

率年级和年级为总分的，为总分的，为总分的，年级为总分的率年级和年级为向部门经理进行申诉，部门经理于天内解释答复或调整对部门经理的解释答复或调整不满足者，可在答复后的天内向总经理书记进行申诉，总经理书记的裁决为最终决定。

部门内部的考核为加强内部管理的项基础性文件，部门内部员工应积极配合。

本办法为试运行方案，可通过会议纪要或专门方案补充。

考核方案精选汇总篇。

激励培养学生的动手能力实践能力，激励运用现代信息技术手段，建立学习和生活的联系，加强学科之间的整合。

教学方法强调自主合作司领导交代工作每例扣分。

工作失误要求工作中保持严谨认真的态度，降低失误率，杜绝重大失误考核办法正式文件的般失误酌情扣分，重大失误每例扣分。

团队建设要求具备团队意识和大局观念，能积极主动有效的帮助同事解决工作和生活中的问题。

考核办法每例与同事的配合不畅扣分车辆管理本项内容仅适用与司机要求穿着工装配工牌按规定进行车辆停放出勤日天天对责任车辆进行检查考核办法违反例扣分公司处罚要求严守公司纪律，未有受公司分。

因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣分。

学期内受党政纪处分和治安处罚者扣分。

考核方案精选汇总篇整理版。

与授课班级内学生人数有关的班级人数学校班平均人数与学段有关的，年级，年级，年级，年级其中的相应的权重的积为教师课时总数。

其中副校级另加平均工作量的，主任会计另加平均工作量的，主任出纳另加平均工作量的，幼儿教师以平均工作量计入，后勤人员由考核委员会评定工作量。

教师工作量学婚期天内不扣分，产假天内不扣分，本人的直系亲属婚丧在天内不扣分。

公派学习公假不扣分学历函授学习外出培训等。

本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴。

本学期累计旷工达个工作日病事假累计超过个月以上的脱产学习的解除聘用合同的停发工资的借调在教育系统之外的。

绩效考核内容及量化计分办法考核共计分，其中师德分，出勤分工作量分教育教学过程分教育教学业绩分。

师德分。

政治方向明确，教育思想端正，职业道息技术手段，建立学习和生活的联系，加强学科之间的整合。

教学方法强调自主合作探究性学习。

教学方法有利于激发学生学习爱好，有利于课堂生动活泼，有利于学习内容的接受和能力的培养。

教师基本功衣着得体教态自然有亲和力。

语言规范标准，富于表现力和感染力。

能处理教学过程中随机呈现的问题。

板书工整合理，规范科学。

未及时完成学校各处室交办工作次扣分。

教育教学业绩分。

育人成效明显，学生综合学业水平提高，教师在教育教学方面实现自年级和年级为总分的，为总分的，年级为总分的。

注若教办有统进行成绩分析或教育局对有些年级进行成绩分析时，以此数据为准进行考核。

若中途接班以接班的基础为基数，根据升降酌情加减分。

任教两科或两科以上得分综合取平均值。

凡未参加学业期末质量检测的学科，视劳动纪律工作态度完成情况活动开展等由考评委综合评定等级。

等分等分等分等分。

教育教研成果分所教班级班风正，学风浓，学生学习行为习惯好。

由考评委定出考核方案精选汇总篇整理版究性学习。

教学方法有利于激发学生学习爱好，有利于课堂生动活泼，有利于学习内容的接受和能力的培养。

教师基本功衣着得体教态自然有亲和力。

语言规范标准，富于表现力和感染力。

能处理教学过程中随机呈现的问题。

板书工整合理，规范科学。

未及时完成学校各处室交办工作次扣分。

教育教学业绩分。

育人成效明显，学生综合学业水平提高，教师在教育教学方面实现自我累积。

教育教学质量分学校设立级教学成绩质量指标。

考核方案精选汇总篇整理版息技术手段，建立学习和生活的联系，加强学科之间的整合。

教学方法强调自主合作探究性学习。

教学方法有利于激发学生学习爱好，有利于课堂生动活泼，有利于学习内容的接受和能力的培养。

教师基本功衣着得体教态自然有亲和力。

语言规范标准，富于表现力和感染力。

能处理教学过程中随机呈现的问题。

板书工整合理，规范科学。

未及时完成学校各处室交办工作次扣分。

教育教学业绩分。

育人成效明显，学生综合学业水平提高，教师在教育教学方面实现自日常考核结果员工薪酬的计算员工的月度考核结果作为月度绩效工资季度绩效工资年度绩效工资的依据。

员工薪酬的计算方法为月绩效工资计算公式为个人月绩效得分部门平均月绩效得分人月绩效工资季度绩效工资个人季绩效得分部门平均季绩效得分人季绩效工资个人季度绩效得分为个人季度内月绩效得分之和年度绩效工资个人年绩效得分部门平均年绩效得分人年绩效工资个人年度绩效得分为个人年度内月绩效得分之和附则天内，个人发明有评分不实之处，可直扣分。

在天以外，病假天扣分事假天扣分旷工天扣分，出勤的分扣完为止，不计负分。

不假离校以旷工计。

本人结婚婚期天内不扣分，产假天内不扣分，本人的直系亲属婚丧在天内不扣分。

公派学习公假不扣分学历函授学习