作息制度执行。第条劳动报酬及福利根据国家政府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方支付工资方式为日左右。乙方享受甲方规定的福利待遇绩效奖金及加班补助等。具体按公司奖惩制度为准。第条工作纪律及奖励乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度,恪守职业道德,履行岗位职责,完成工作任务。依照乙方的工作实绩贡献大小,甲方将按公司的奖惩制度给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度,违反劳动纪律,甲方可按公司奖惩制度给予处罚。乙方如触犯国家法律,本合同自行解除。第条商业秘密乙方必须保守甲方的商业秘密,不得向第方提供有关甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报不论这些秘密技术情报与乙方本人有否直接关系乙方在甲方工作期间,不得到竞争企业兼职或任职乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者,经发现,乙方必须承担由此造成的直接和间接的经济损失,直到依法追究责任。第条违约责任甲乙任何方,由于违反本合聘用员工合同范本与甲方相同的行业,导致甲方系列经济损失的,甲方有权向乙方提出赔偿责任。第条违约责任本合同有效期内,甲乙双方严格履行,如方违约须向守约方支付违约金人民币元。第条争议解决双方因履行本合同发生争议,先协商解决协商不成则向重庆劳动争议仲裁委员会申请仲裁。负责对下属工作的监督与考评,参与制定完善的人力资源规划与人事制度,保障公司人员的稳定,以及满足企业的用人需求。每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告,汇报分析和提出合理化建议。日常工作中出现问题,及时向总理经理请示和汇报,做好向上向下纵向和横向的协调沟通,随时指导下属工作。完成总经理交办的其它任务。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行的劳动工时制为由于乙方担任甲方的岗位,根据工作需要,不设定乙方具体的休息休假时间。甲方需要加班时加点时,乙方应积极主动服从甲方的工作安排,以更好的完成职责工作为基本准则。劳动报酬及福利第条乙方的年薪为元年,岗位工资为元月上述薪酬已包含国家法定缴纳的切税费金,社会保险,任职期间乙方成乙方可以根据自己的具体情况,向公司提出职务变更申请,甲方在对乙方的知识技能工作绩效等情况进行综合考察,确认胜任空缺岗位工作的,可以为乙方提供岗位变更机会,岗位变更后的薪酬福利待遇按照公司薪酬体系执行。乙方应严格按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全。甲方根据乙方工作岗位的不同,提供相应的符合国家安全标准的劳动防护用品。甲方实行每周天小时工作制。甲方确因工作生产需要乙方加班的,按照国家法律法规相关规定给予乙方经济补偿或给予相应时间调休。因工作性质需要实行不定时工作制的,甲方报劳动人事部门备案后按照国家有关规定执行。劳动报酬甲方按照现行薪酬制度确认乙方月工资为元整小写。其中试用期工资为元整小写。甲方可以根据经营状况及员工绩效每年对薪酬标准进行调整并确保不低于员工工作地劳动部门公布的当年度最低工资标准。在企业赢利的情协商解决经协商不能达成致的,可向劳动争议调解仲裁法规定的调解组织申请调解调解不成的,当事人方也可按照有关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。附则第十条本合同未尽事宜,双方可协商解决与今后国家法律行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同依法订立后,甲乙双方必须严格履行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方签字盖章乙方签字代理人签字聘用员工合同范本甲方用人单位乙方甲乙双方根据中华人民共和国劳动法,中华人民共和国劳动合同法等法律,行政法规,行政规章的规定,甲方根据工作需要经与乙方协商,按照自愿,平等,协商致的原则,签订本合同,共同遵守。第条劳动合同期限聘用劳动合同期限年,自年月日起至年月日止,期中试用个月,试用期效每年对薪酬标准进行调整并确保不低于员工工作地劳动部门公布的当年度最低工资标准。在企业赢利的情况下,甲方每年按照薪资管理方案提高整体员工工资福利待遇。如无特殊说明,甲方为乙方所提供的工资均为税前工资。甲方确定发薪日为每月日,如遇发薪日为节假日的,则提前个工作日发放甲方因不可抗力等特殊原因不能按时发薪的,在提前至少个工作日告之乙方并说明原因后,可延缓发薪时间,但延缓发薪时间最多不超过个工作日。工资发放方式分为现金发放和工资卡发放两种方式,原则上乙方进入甲方工作的第个自然月以现金方式发放,自第个自然月开始以工资卡注资方式发放。若有特殊情况的,经双方协商确认后,以乙方能够接受的方式发放。甲方根据公司经营状况和对乙方的绩效考评结果,按照甲方制订的相关政策确定乙方的奖金或红利。保险福利甲方根据国家及上海市劳动人事政策的相关规定,若乙方具有上海市户口或引进人才居住证的,甲方全额缴纳金,不具备上海市户口或引进人才居住证的,缴纳社会综合保险或国家规定的其他保险。乙方患病或非因就依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的乙方不履行聘用合同的。有下列情形之的,甲方不能终止或解除聘用合同。乙方患病或受伤在规定的医疗期内的。女职工在孕期产期哺乳期内的。法律法规规定的其它情形。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日聘用员工合同范本甲方乙方地址性别邮编出生年月法定代表人身份证号委托代表人家庭住址电话电话根据中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例等有关劳动法律法规的规定,甲乙双方在合法公平诚信和协商致的基础上签订本合同。合同期限固定期限本合同有效期年,自年月日至年月日止其中试用期个月,自年月日至年月日止。无固定期限本合同自年月日起,其中试用期个月,自年月日至年月日止。完成固定项目期限本合同自年月日起至完成项目,经验收合格交付之日止。工作内容甲方根据乙方掌握的知识和技能等情况安排乙方从事岗位工作。甲方根据生产经营的需要和乙方的工作表现,经与乙方协商达成致,在对乙方进工作时间和休假调整由于广告公司工作的特殊性和不特定性,甲方实行每月考勤天,具体按公司况下校专用的请假条。否则律不得放行,杜绝发生因学生逃学而在校外发生的安全事故。发现学生通过非正常途径离开学校应及时劝阻教育,并立即报告。保安人员对上课时间包含晚自习因迟到要进入校园的学生,必须在确认学生身份后才可进入,并做好术和管理资料。否则追究乙方责任。乙方在试用期间内,不能胜任本工作岗位,经协商无果后,甲方有权辞退乙方,并支付乙方试用期工资。乙方每月按公司规定的时间休息,不休息者算加班工资。特殊假日,公司另行通知。违约责任。本合同经签订具有同等法律效力,双方必须严格执行。乙方违反合同,应向甲方支付个月的工资作为违约金。聘用合同模板合集五篇范本。保安人员必须对校内重点要害部位进行巡查,做好安全隐患预防工作。保安人员要本着对学校安全负完成工作任务后才能下班。乙方必须努力学习钻研本岗位业务,服从管理,团结互助,不得推卸责任,认真完成本岗位工作,积极提出合理化建议。聘用合同变更解除和终止。甲方如因调整经营项目,或者由于特殊情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更劳动合同的有关内容。合同期内符合劳动法第十条的,甲方可以解除劳动合同。但属于第十条的,甲方应提前十天以书面形式通知乙方如果乙方想解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方,但符合劳动法第十法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日聘用合同篇甲方聘用单位乙方受聘人甲乙双方根据国家和本市有关法规规定,按照自愿平等协商致的原则,签订本合同。第条合同期限合同有效期自年日止,合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。本合同期满后,任何方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月书面通知对方。第条工作岗位甲方根据本公司需要乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同。乙方在工作中应严聘用合同模板合集五篇范本员作息时间和学校作息时间致,凡学生在校时间均为保安人员工作时间。保安人员应树立高度责任感,对学校安全保卫负责。坚持预防为主的方针,把事故消灭在萌芽状态之中。保安人员要认真做好守护目标的防火防盗,负责校内师生人身财产安全,如发生案件应立即报告,保护好现场,维护好现场秩序。保安人员要认真作好值班记录并妥善保存。聘用合同模板合集五篇范本。聘用合同模板合集篇热门聘用合同模板合集篇随着广大人民群众法律意识的普遍提高,我们用到。甲方如因调整经营项目,或者由于特殊情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更劳动合同的有关内容。合同期内符合劳动法第十条的,甲方可以解除劳动合同。但属于第十条的,甲方应提前十天以书面形式通知乙方如果乙方想解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方,但符合劳动法第十条的,可以随时通知甲方解除劳动合同。第条乙方对职务上须知的网吧相关机密尽维护保守之责,如有遗漏,愿负法律之责任。第条乙方对甲方的设备用品及公物应确尽维护重大恶性案件事故的发生,全面推安和谐校园建设,按照县政府常务会议第十次会议纪要和中共成县委办公室成县人民政府办公室关于印发的通知成办发„‟号精神,年秋季给全县中小学作息制度执行。第条劳动报酬及福利根据国家政府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方支付工资方式为日左右。乙方享受甲方规定的福利待遇绩效奖金及加班补助等。具体按公司奖惩制度为准。第条工作纪律及奖励乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度,恪守职业道德,履行岗位职责,完成工作任务。依照乙方的工作实绩贡献大小,甲方将按公司的奖惩制度给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度,违反劳动纪律,甲方可按公司奖惩制度给予处罚。乙方如触犯国家法律,本合同自行解除。第条商业秘密乙方必须保守甲方的商业秘密,不得向第方提供有关甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报不论这些秘密技术情报与乙方本人有否直接关系乙方在甲方工作期间,不得到竞争企业兼职或任职乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者,经发现,乙方必须承担由此造成的直接和间接的经济损失,直到依法追究责任。第条违约责任甲乙任何方,由于违反本合聘用员工合同范本与甲方相同的行业,导致甲方系列经济损失的,甲方有权向乙方提出赔偿责任。第条违约责任本合同有效期内,甲乙双方严格履行,如方违约须向守约方支付违约金人民币元。第条争议解决双方因履行本合同发生争议,先协商解决协商不成则向重庆劳动争议仲裁委员会申请仲裁。负责对下属工作的监督与考评,参与制定完善的人力资源规划与人事制度,保障公司人员的稳定,以及满足企业的用人需求。每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告,汇报分析和提出合理化建议。日常工作中出现问题,及时向总理经理请示和汇报,做好向上向下纵向和横向的协调沟通,随时指导下属工作。完成总经理交办的其它任务。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行的劳动工时制为由于乙方担任甲方的岗位,根据工作需要,不设定乙方具体的休息休假时间。甲方需要加班时加点时,乙方应积极主动服从甲方的工作安排,以更好的完成职责工作为基本准则。劳动报酬及福利第条乙方的年薪为元年,岗位工资为元月上述薪酬已包含国家法定缴纳的切税费金,社会保险,任职期间乙方成乙方可以根据自己的具体情况,向公司提出职务变更申请,甲方在对乙方的知识技能工作绩效等情况进行综合考察,确认胜任空缺岗位工作的,可以为乙方提供岗位变更机会,岗位变更后的薪酬福利待遇按照公司薪酬体系执行。乙方应严格按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全。甲方根据乙方工作岗位的不同,提供相应的符合国家安全标准的劳动防护用品。甲方实行每周天小时工作制。甲方确因工作生产需要乙方加班的,按照国家法律法规相关规定给予乙方经济补偿或给予相应时间调休。因工作性质需要实行不定时工作制的,甲方报劳动人事部门备案后按照国家有关规定执行。劳动报酬甲方按照现行薪酬制度确认乙方月工资为元整小写。其中试用期工资为元整小写。甲方可以根据经营状况及员工绩效每年对薪酬标准进行调整并确保不低于员工工作地劳动部门公布的当年度最低工资标准。在企业赢利的情