员工录用劳动合同范本【劳动合同员工录用劳动合同模版】

甲乙双方有下列情况之的，应当承担违约责任扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，应按国家有关规定给予经济补偿。

技能培训和其他内容的脱产培训后，要为甲方服务年，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲方支付的培训费，具体赔偿的办法，在约定事项中加乙方患职业病或因工负伤，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省市工伤保险规定执行乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按医疗保险规定和甲方的规定执行乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费供养亲属抚恤费救济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

补贴待遇乙方享受交通费补贴粮食补贴取暖费补贴等与固定职工相同。

乙方其他福利待遇，如公休假婚丧假节育假产假探亲假，交通取暖住房用水洗理费困难方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

十解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。

甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。

十订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。

，本合同即告终止。

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其他工资形式，按劳动法第十条和国家有关规定支付工资报酬。

时到时或夜间时至次日时工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下奖金浮动工资岗位工资加班工资和权解除本合同，但必须提前十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

必须按照国家省市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行有下列情形之，乙方可以解除本合同，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的法规规定的其他情形。

行政法规规定提供必要劳动条件和保险福员工录用劳动合同范本劳动合同员工录用劳动合同模版日签订地点签订地点员工录用劳动合同范本相关文章篇。

十经济补偿与赔偿下列情形之，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿金，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之十的经济补偿金。

下列情形之，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满年发给相当于乙方解除本合同前十个月平均工资个月的经济补偿金，最多不超过十个月，甲方解除劳动合同的，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

下列情形之，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满年发给相当于本单位上年纳养老医疗工伤失业生育保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴，具体缴纳办法及标准为甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

如乙方患职业病或因工负伤，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省市工伤保险规定执行乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按医疗保险规定和甲方的规定执行和有关部门举报。

十其他劳动合同期内，乙方户籍所在地址现居住地址联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

本合同不得涂改。

本合同如需同时用中文文书写，内容不致的，以中文文本为准。

补充规定与本合同具有同等效力。

合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。

本合同正本式份，甲乙双方各执份合同副本式份，报主管机关劳动合同管理机关本合同如经公证，则应交公证处留存份等单位各留存份。

本合同于年月日生效。

甲方盖章乙方签章法定代表人或委托代理人签字年月日年月议，明确双方权利义务。

十乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。

乙方必须遵守国家的法律法规。

乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序，爱护甲方的财产，遵守职业道德积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能，钻研技术业务，不断提高政治文化和技术业务水平，积极参加必要的社会活动，服从分配坚持出勤积极劳动，保证完成规定的各项任务。

乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分，直至解除本合同。

乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。

乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。

甲方违反劳动法律法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

十其他劳动合同期内，乙方户籍所在地址现居住地址联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

本合同不得涂改。

本合同如需同时用中文文书写，内容不致的，以中文文本为准。

补充规定与本合同具有同等效力。

合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。

本合同正本式份，甲乙双方各执份合同副本式份，报主管机关劳协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

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其他工资形式，按劳动法第十条和国家有关规定支付工资报酬。

时到时或夜间时至次日时工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下奖金浮动工资岗位工资加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。

，甲方扣除工资的标准为婚假丧假年休假探亲假期间的工资，按乙方的工资支付。

，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲乙双方协商，可以签订补充协议。

社会保险和福利甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的定比例按月为乙方缴乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。

其标准为服务工作每满年按培训费和招接收费总额的年不再偿付。

十违反劳动合同的责任劳动合同经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行变更中止解除终止续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

甲乙双方有下列情况之的，应当承担违约责任扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，应按国家有关规定给予经济补偿。

技能培训和其他内容的脱产培训后，要为甲方服务年，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲方支付的培训费，具体赔偿的办法，在约定事项中加前十个月平均工资个月的经济补偿金，最多不超过十个月，甲方解除劳动合同的，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

下列情形之，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满年发给相当于本单位上年月平均工资个月的经济补偿金，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的，必须裁减人员的。

以上种情况，如果乙方被解除本合同前十个月的月平均工资高于甲方上年月平均工资的，按乙方月平均工资计发。

甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之发给乙方不低于企业上年月人均工资个月的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作方因工或非因工死亡的丧葬补助费供养亲属抚恤费救济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

补贴待遇乙方享受交通费补贴粮食补贴取暖费补贴等与固定职工相同。

在合同没有变