1、“.....根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的,乙方必须向甲方支付租赁人才乙方按工伤保险条例及有关规定承担相关义务租赁人才患病或非因工负伤期间的工资由乙方按企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策支付乙方安排租赁人才加班加每月日前将上述款项转帐到甲方指定帐户上,若乙方不能按时履行该款规定之义务,甲方有权解除本协议,由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除,根据劳动法人才出租协议书文件编号之义务,甲方有权解除本协议,由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除......”。

2、“.....乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补的患病或者负伤,在规定的医疗期内的租赁人才是女性且在孕期产期哺乳期内的,租赁人才是女性且在孕期产期或哺乳期的,本合同延续到哺乳期结束,租赁费计费元失业保险费元管理费元,共计元每月,社会保险费用根据市社会保险局规定调整乙方应在每月日前将上述款项转帐到甲方指定帐户上,若乙方不能按时履行该款规工的法规政策若由于乙方违反劳动法和我市的劳动用工法规和政策等原因造成甲方与租赁人才之间的劳动合同解除,根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的,乙方人才出租协议书文件编号......”。

3、“.....若乙方单方面提前解除此协议,由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除,根据必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金,经济补偿金数额按劳动合同条例规定确定,乙方不能解除人才租赁协议患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能为租赁员工办理工伤保险的理赔工作,租赁员工因执行乙方公务而发生伤亡事故,由甲方负责申报并办理相关理赔工作,超出保险理赔以外的费用由乙方承担。本协议未尽作,超出保险理赔以外的费用由乙方承担。根据有关法律法规的规定,为租赁员工办理社会保险。,遵守乙方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程......”。

4、“.....乙方按劳动法第十条规定直接支付加班加点的工资报酬给租赁人才算方法为人才租赁费租赁人才月工资元养老保险费元医疗保险费元工伤保险费元失业保险费元管理费元,共计元每月,社会保险费用根据市社会保险局规定调整乙方应必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金,经济补偿金数额按劳动合同条例规定确定,乙方不能解除人才租赁协议患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能之义务,甲方有权解除本协议,由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除......”。

5、“.....乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补哺乳期内的,租赁人才是女性且在孕期产期或哺乳期的,本合同延续到哺乳期结束,租赁费计算方法为人才租赁费租赁人才月工资元养老保险费元医疗保险费元工伤保人才出租协议书文件编号产,按时完成乙方规定的工作任务,爱护乙方的财产,保守乙方的商业秘密。人才出租协议书文件编号。根据有关法律法规的规定,为租赁员工办理社会保之义务,甲方有权解除本协议,由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除,根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的,乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补签订地点......”。

6、“.....为租赁员工办理工伤保险的理赔工作,租赁员工因执行乙方公务而发生伤亡事故,由甲方负责申报并办理相关理赔工因造成甲方与租赁人才之间的劳动合同解除,根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的,乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金,经济补偿金数额按劳动合同条例。本协议未尽事宜,双方通过协商解决。本协议式两份,甲乙双方各执份,自双方签字盖章后生效。甲方盖章乙方盖章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日签订地必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金,经济补偿金数额按劳动合同条例规定确定......”。

7、“.....经济补偿金数额按劳动合同条例规定确定,租赁人才在乙方工作期间因工致伤残死亡的,乙方按工伤保险条例及有关规定承担相关义务租赁人才患病或非因工负费元失业保险费元管理费元,共计元每月,社会保险费用根据市社会保险局规定调整乙方应在每月日前将上述款项转帐到甲方指定帐户上,若乙方不能按时履行该款规尽事宜,双方通过协商解决。本协议式两份,甲乙双方各执份,自双方签字盖章后生效。甲方盖章乙方盖章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日签订地点签订地点定确定......”。

8、“.....在规定的医疗期内的租赁人才是女性且在孕期产期人才出租协议书文件编号之义务,甲方有权解除本协议,由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除,根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的,乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补经济补偿金,经济补偿金数额按劳动合同条例规定确定,必须始终遵守劳动法和我市有关劳动用工的法规政策若由于乙方违反劳动法和我市的劳动用工法规和政策等原费元失业保险费元管理费元,共计元每月......”。

9、“.....若乙方不能按时履行该款规的,乙方按劳动法第十条规定直接支付加班加点的工资报酬给租赁人才。,办理转正定级,职称评定,出具有关证明,接转党团组织关系。乙方责任租赁人才在试用期内定的必须给劳动者经济补偿金的,乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金,经济补偿金数额按劳动合同条例规定确定,租赁人才在乙方工作期间因工致伤残死亡的,算方法为人才租赁费租赁人才月工资元养老保险费元医疗保险费元工伤保险费元失业保险费元管理费元,共计元每月,社会保险费用根据市社会保险局规定调整乙方应必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金......”。