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县委书记《实干担当时代重任》党课讲稿 县委书记《实干担当时代重任》党课讲稿

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识和理论素养,但阅历浅磨炼少,工作经验和实践能力还有待提高些年轻干部生在城里长在城里,对农村工作缺少切身体会,对农民群众缺乏朴素感情,不会说群众话办群众事解群众难些年轻干部生活成长环境优越,没有遇到过挫折,没有经历过大风大浪,遇到急事难事,就手足无措没有章法还有个别年轻干部在理想与现实之间落差较大时,选择凡事顺其自然,事事切随缘,在佛系心态的误导下把崇德修身坚守正道作为成事之基和力量之源,先做人后做事,这才是成长成才的基本逻辑。


现在,个别刚刚走上岗位的年轻干部,信奉拜金主义享乐主义,盲目追求物质上的享受和感观上的刺激,工作之余不想着如何提升自己,而是热衷于看视频直播沉迷于网络游戏放纵于网络,整天在网络虚拟世界打圈子,与新时代年轻干部的形象气质精神状态极不相符有的年轻同志规矩意识不强纪律观念淡薄,抵御风险的能力还比较弱,面对不期而至的各种考验和诱惑,往往分不清利害关系,把握不好分寸尺度,容易分神迷路还有些年轻干部总以为工作仔细认真,做人诚实可靠,能独善其身就是个好的道德标准,就做到了严,让他们感受到组织的温暖,卸下心理包袱,安心踏实开展工作。


要树立严管就是厚爱的观念,从点滴抓起,对政治思想工作作风道德品质方面出现的不良倾向,要及时给予提醒敲打教育,使其时刻保持清醒头脑,始终保持奋发向上的精神状态,为事业添彩,让人民满意。


习近平总书记记讲过,人生只有次青春。


现在,青春是用来奋斗的将来,青春是用来回忆的。


我们年轻人在起聚会,经常会齐唱真心英雄把握生命里的每分钟,全力以赴我们心中的梦,不经历风雨怎么见彩虹,没有人能随随便便成功。


同志们,年轻优势是相对优势而不是绝对优势,是去不复返的优势而不是成不变的优势。


真诚希望广大年轻干部珍惜当下名党员干部来说,称不称职先不讲,至少自己是问心无愧的但是作为个父亲个丈夫个儿子来说,自己心中确实充满了深深的愧疚,这些缺位和愧疚是自己感情亲情上生的遗憾。


说这些的意思是想告诉大家,同志们基本上都是工作在灵台,家也在灵台,具备基本的照顾家庭的条件,希望大家定要合理安排好工作和家庭,在保证工作完成的前提下,尽可能常回家看看,多关心家人。


陪伴是最长情的告白,特别是父母家人生病需要照顾的时候,不要纠结,该请的假要请,不要留下子欲养而亲不待的遗憾。


我想,只要大家平时工作认真努力尽心尽责,组织和领导会理解并支持大家的。


同时,作为年轻人,也要注意自己的身体,工县委书记实干担当时代重任党课讲稿整理版轻人在起聚会,经常会齐唱真心英雄把握生命里的每分钟,全力以赴我们心中的梦,不经历风雨怎么见彩虹,没有人能随随便便成功。


同志们,年轻优势是相对优势而不是绝对优势,是去不复返的优势而不是成不变的优势。


真诚希望广大年轻干部珍惜当下,不负韶华,把奋斗作为最靓丽的青春底色,在火热的青春中放飞人生梦想,在拼搏的青春中成就事业华章县委书记实干担当时代重任党课讲稿县委书记实干担当时代重任党课讲稿同志们走进今天的会议室,看到大家张张青春洋溢朝气蓬勃的脸庞,听到大家声声明朗自信掷地有声的话语,脑海里不由自主浮现出广大年轻干部串串寒暑不辍苦干实干的身影,既让我倍感振,在自查自省中主动改进,在不断完善中全面提高,始终做到稳重自持坚定自励正气充盈。


要始终坚持讲忠诚讲担当讲刚正讲坚守,自觉做到立身于德立德于诚立言于真,堂堂正正做人,清清白白干事,不掺杂使假,不欺上瞒下,在实干笃行中释放青春激情追逐人生理想。


要秉守执政为民的理念,在工作中树立正确的价值观权力观地位观利益观,把人民群众的操心事烦心事揪心事件件地解决好,时时处处与群众共甘苦共忧乐共奋进,做到无私奉献担当作为。


要坚持日省吾身,自觉见贤思齐,把行得端走得正作为行为准则,在学思践悟中牢记初心使命,严格约束自己的操守和行为,守住道德底线,保持艰苦朴素作风,正心明施,做到政治上关心思想上关怀学习上关注,最大程度保护年轻干部的锐气,努力营造重视年轻干部尊重年轻干部关爱年轻干部的良好氛围。


要定期了解年轻干部的思想动态工作情况,及时掌握年轻干部成长中的新情况新问题,积极排忧解难,帮助疏导压力,让他们感受到组织的温暖,卸下心理包袱,安心踏实开展工作。


要树立严管就是厚爱的观念,从点滴抓起,对政治思想工作作风道德品质方面出现的不良倾向,要及时给予提醒敲打教育,使其时刻保持清醒头脑,始终保持奋发向上的精神状态,为事业添彩,让人民满意。


习近平总书记记讲过,人生只有次青春。


现在,青春是用来奋斗的将来,青春是用来回忆的。


我们隔年,在青年节前夕,今天又和全县年轻干部再相会,主要是和大家共话青春梦想,共叙使命担当,号召广大年轻干部只争朝夕不负韶华,知重负重迎难而上,为建设幸福美好新灵台贡献力量,为绘就精彩人生接续奋斗。


要修身明德,在正己守道中行稳致远。


国无德不兴,人无德不立。


年轻干部要想要达成自己的目标取得成功,在人生的道路上走得长远,行得稳重,必须把崇德修身坚守正道作为成事之基和力量之源,先做人后做事,这才是成长成才的基本逻辑。


现在,个别刚刚走上岗位的年轻干部,信奉拜金主义享乐主义,盲目追求物质上的享受和感观上的刺激,工作之余不想着如何提升自己,而是热衷于看视频直播沉迷习作为种觉悟种修养种责任,作为长期的乃至终身安身立命的根本,不断补氧充电,通过学习为梦想插上翅膀,才能在未来的竞争中拥有更多致胜资本,立于不败之地。


要从干好本职工作需要出发,加强对中央省市县委最新政策和部署要求的学习,熟练掌握脱贫攻坚乡村振兴生态环保深化改革等政策业务,不断增强为人民服务的本领。


要把读万卷书与行万里路结合起来,向书本学向实践学向群众学,既做知识的存储器,也做知识的处理器,在实践中学真知悟真谛长本领。


要把勤奋学习与修身立德统起来,学会用崇高的使命激励自己,用远大的目标鞭策自己,用为民的情怀引导自己,努力提升自己的精神境界和道德情操,以于网络游戏放纵于网络,整天在网络虚拟世界打圈子,与新时代年轻干部的形象气质精神状态极不相符有的年轻同志规矩意识不强纪律观念淡薄,抵御风险的能力还比较弱,面对不期而至的各种考验和诱惑,往往分不清利害关系,把握不好分寸尺度,容易分神迷路还有些年轻干部总以为工作仔细认真,做人诚实可靠,能独善其身就是个好的道德标准,就做到了严以修身,但实际上用优秀年轻干部的要求来衡量,这样的标准是远远不够的。


木桶原理告诉我们,只沿口不齐的水桶,其存水量的多少,不取决于桶壁中最长的那块木板,而取决于最短的那块。


年轻干部要经常进行自我剖析,敢于发现和正视自己的短板和不在社会竞争日趋激烈的今天,年轻干部都是通过千军万马过独木桥的层层筛选脱颖而出,最终走上工作岗位的,在这之前,大家都是学习上的佼佼者。


但不可否认的是,咱们年轻干部普遍接受过高等教育,有较为丰富的专业知识和理论素养,但阅历浅磨炼少,工作经验和实践能力还有待提高些年轻干部生在城里长在城里,对农村工作缺少切身体会,对农民群众缺乏朴素感情,不会说群众话办群众事解群众难些年轻干部生活成长环境优越,没有遇到过挫折,没有经历过大风大浪,遇到急事难事,就手足无措没有章法还有个别年轻干部在理想与现实之间落差较大时,选择凡事顺其自然,事事切随缘,在佛系心态的误导下夯实根基久久为功。


心浮气躁,朝暮,学门丢门,干行弃行,无论为学还是创业,都是最忌讳的。


年轻干部最鲜明的特征就是充满激情追求进步,但往往也容易心浮气躁急功近利,在面对基层繁琐的工作艰苦的条件,有的便会产生种从理想到现实的失落感有的在被安排的工作与自己学历专业有差距时,往往产生浮躁心理有的工作不够细致不够认真,急于干事急于干成事,往往是大毛病没有小毛病堆,时而因小失大有的认为自己很专业,但又担心被专业掉,怕个岗位干辈子,得不到综合锻炼和提升,产生守摊子熬日子的心理有的则片面地认为,提拔重用须有背景,而自己刚参加工作,无人脉圈无交际网,索性就把精接受过高等教育,有较为丰富的专业知识和理论素养,但阅历浅磨炼少,工作经验和实践能力还有待提高些年轻干部生在城里长在城里,对农村工作缺少切身体会,对农民群众缺乏朴素感情,不会说群众话办群众事解群众难些年轻干部生活成长环境优越,没有遇到过挫折,没有经历过大风大浪,遇到急事难事,就手足无措没有章法还有个别年轻干部在理想与现实之间落差较大时,选择凡事顺其自然,事事切随缘,在佛系心态的误导下心安理得地安于隅裹足不前,让自己在不知不觉中变成别人眼中垮掉的代。


我们经常说,上面千条线,下面根针,面对基层千头万绪的工作和层出不穷的新情况新问题,有些同志会发现,道,防微杜渐,时刻保持青春本色不褪色。


同时,我还想叮嘱大家的是,年轻干部正处于人生的上坡路段,既是单位的主力军,更是家庭的顶梁柱,大家都上有老下有小,很多同志既是父母的独生子女,还是胎子女的爸爸妈妈。


父母的身体子女的教育,等等这些,都需要大家投入时间精力感情去陪伴和照顾,遇到突发情况,工作职责还能请同事补位,但家庭角色却无人能替代。


大家的这些困难苦恼纠结和焦虑,我懂,也和大家样感同身受。


我的家和县里相隔千里,很少能回去,更谈不上日常的照顾,手抚养自己长大的奶奶临终自己没能送上最后程,父亲病重住院不能床前尽孝,岁的儿子到现在只熟悉微信视频里的爸爸。


作于网络游戏放纵于网络,整天在网络虚拟世界打圈子,与新时代年轻干部的形象气质精神状态极不相符有的年轻同志规矩意识不强纪律观念淡薄,抵御风险的能力还比较弱,面对不期而至的各种考验和诱惑,往往分不清利害关系,把握不好分寸尺度,容易分神迷路还有些年轻干部总以为工作仔细认真,做人诚实可靠,能独善其身就是个好的道德标准,就做到了严以修身,但实际上用优秀年轻干部的要求来衡量,这样的标准是远远不够的。


木桶原理告诉我们,只沿口不齐的水桶,其存水量的多少,不取决于桶壁中

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