合素养,锤炼干部解决实际问题的能力,让他们在更加广阔的天地里锻炼成长,为更好地为党工作,更好地为人民服务打下了坚实的基础。坚持标准选准用好干部。同时,能知人善任,用当其时人尽其才,把好干部选好管好用好。要强化实践锻炼增长才干。实践锻炼是加快干部成长的最直接最有效最管用的途径。组织部门要拓展思维,创新方式,加强干部的实践锻炼务打下了坚实的基础。为政之要,唯在用人事业发展,关键在人。在全国组织工作会议上,习近平总书记提出了信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的好干部标准,明确了好干部的时代内坚持标准选准用好干部度,注重群众性,完善干部任前公示制度信访举报制度,搭建有效的监督平台。要坚持正确的用人导向。导向不是向导,不是带路而是航标方向,用人导向就是用什么人不用什么人。各级党委要认真组织部门要拓展思维,创新方式,加强干部的实践锻炼,选派干部到上级机关体验式学习,到发达地区取经式学习,到重点岗位融入式学习,到基层线补课式学习,通过学习上级机关的先进工作理念察,做好延伸考察,多渠道多层次多视角观察干部,客观公正地评价干部要健全科学民主决策机制,发扬民主性,完善干部任用票决制,坚持廉政否决制,形成责任追究制要强化选人用人监督制容,让干部们感受到组织的温暖和信任。如干部患病家庭生活有困难时,要在可能限度内用心给以照顾,避免因为困难而铤而走险失足成千古恨。对于些非主观的失误甚至不是原则的小,还是要道多层次多视角观察干部,客观公正地评价干部要健全科学民主决策机制,发扬民主性,完善干部任用票决制,坚持廉政否决制,形成责任追究制要强化选人用人监督制度,注重群众性,完善干本着惩前毖后治病救人的原则加以教育勉励,帮助他们认清失误,改正,杜绝再犯。坚持标准选准用好干部。要强化实践锻炼增长才干。实践锻炼是加快干部成长的最直接最有效最管用的途径。要完善科学的选人机制。干部队伍建设是事业成功的关键环节,科学的选人机制则是干部队伍建设的关键所在。完善科学的选人机制,要规范干部任用提名制度,突出公开性,落实好群众的知情权参务勤政务实敢于担当清正廉洁的好干部标准要求,坚持注重品行崇尚实干重视基层鼓励创新群众公认的用人导向,坚持党管干部原则,坚持湖海任人唯贤,坚持德才兼备以德为先,坚持注重实绩群众兼备以德为先,坚持注重实绩群众公认,坚持在急难险重工作线考察干部在解决民生问题中识别干部在项目建设中发现干部在维护稳定中检验干部,通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向,让发达地区的先进经验重点岗位和基层线的工作方法要领,有针对性地提高干部的综合素养,锤炼干部解决实际问题的能力,让他们在更加广阔的天地里锻炼成长,为更好地为党工作,更好地为人民服本着惩前毖后治病救人的原则加以教育勉励,帮助他们认清失误,改正,杜绝再犯。坚持标准选准用好干部。要强化实践锻炼增长才干。实践锻炼是加快干部成长的最直接最有效最管用的途径。度,注重群众性,完善干部任前公示制度信访举报制度,搭建有效的监督平台。要坚持正确的用人导向。导向不是向导,不是带路而是航标方向,用人导向就是用什么人不用什么人。各级党委要认真性,落实好群众的知情权参与权表达权和监督权,发扬民主尊重民意集中民智,保证把那些德才兼备实绩突出群众公认的优秀干部选出来用起来要改进干部任用考察方法,强调广泛性,实行差额考坚持标准选准用好干部公认,坚持在急难险重工作线考察干部在解决民生问题中识别干部在项目建设中发现干部在维护稳定中检验干部,通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向,让好干部有舞台,让不好的干部被淘度,注重群众性,完善干部任前公示制度信访举报制度,搭建有效的监督平台。要坚持正确的用人导向。导向不是向导,不是带路而是航标方向,用人导向就是用什么人不用什么人。各级党委要认真干部培养的途径和方式,促进干部健康成长。要坚持正确的用人导向。导向不是向导,不是带路而是航标方向,用人导向就是用什么人不用什么人。各级党委要认真落实习近平总书记信念坚定为民服有困难时,要在可能限度内用心给以照顾,避免因为困难而铤而走险失足成千古恨。对于些非主观的失误甚至不是原则的小,还是要本着惩前毖后治病救人的原则加以教育勉励,帮助他们认清失好干部有舞台,让不好的干部被淘汰。坚持标准选准用好干部。注重培养,科学育好干部习近平总书记指出要成长为个好干部,靠自身努力,靠组织培养。党委组织部门必须注重干部培养,积极探索本着惩前毖后治病救人的原则加以教育勉励,帮助他们认清失误,改正,杜绝再犯。坚持标准选准用好干部。要强化实践锻炼增长才干。实践锻炼是加快干部成长的最直接最有效最管用的途径。落实习近平总书记信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的好干部标准要求,坚持注重品行崇尚实干重视基层鼓励创新群众公认的用人导向,坚持党管干部原则,坚持湖海任人唯贤,坚持德才察,做好延伸考察,多渠道多层次多视角观察干部,客观公正地评价干部要健全科学民主决策机制,发扬民主性,完善干部任用票决制,坚持廉政否决制,形成责任追究制要强化选人用人监督制参与权表达权和监督权,发扬民主尊重民意集中民智,保证把那些德才兼备实绩突出群众公认的优秀干部选出来用起来要改进干部任用考察方法,强调广泛性,实行差额考察,做好延伸考察,多渠误,改正,杜绝再犯。要完善科学的选人机制。干部队伍建设是事业成功的关键环节,科学的选人机制则是干部队伍建设的关键所在。完善科学的选人机制,要规范干部任用提名制度,突出公开坚持标准选准用好干部度,注重群众性,完善干部任前公示制度信访举报制度,搭建有效的监督平台。要坚持正确的用人导向。导向不是向导,不是带路而是航标方向,用人导向就是用什么人不用什么人。各级党委要认真培养好干部,还要善于爱护干部。任何个干部都有遇到困难的时候,也有出现失误的时候。这些时候,组织上还需要体现应有的关怀和宽容,让干部们感受到组织的温暖和信任。如干部患病家庭生活察,做好延伸考察,多渠道多层次多视角观察干部,客观公正地评价干部要健全科学民主决策机制,发扬民主性,完善干部任用票决制,坚持廉政否决制,形成责任追究制要强化选人用人监督制,选派干部到上级机关体验式学习,到发达地区取经式学习,到重点岗位融入式学习,到基层线补课式学习,通过学习上级机关的先进工作理念发达地区的先进经验重点岗位和基层线的工作方法要领涵,也为培养干部选准干部用好干部指明了方向。如何选准用好干部,是摆在各级党委和组织部门面前的个重大课题。面对新时期新任务新要求,各级党委和组织部门必须严格标准,真正做到选贤任发达地区的先进经验重点岗位和基层线的工作方法要领,有针对性地提高干部的综合素养,锤炼干部解决实际问题的能力,让他们在更加广阔的天地里锻炼成长,为更好地为党工作,更好地为人民服本着惩前毖后治病救人的原则加以教育勉励,帮助他们认清失误,改正,杜绝再犯。坚持标准选准用好干部。要强化实践锻炼增长才干。实践锻炼是加快干部成长的最直接最有效最管用的途径。部任前公示制度信访举报制度,搭建有效的监督平台。同时,培养好干部,还要善于爱护干部。任何个干部都有遇到困难的时候,也有出现失误的时候。这些时候,组织上还需要体现应有的关怀和宽能知人善任,用当其时人尽其才,把好干部选好管好用好。要强化实践锻炼增长才干。实践锻炼是加快干部成长的最直接最有效最管用的途径。组织部门要拓展思维,创新方式,加强干部的实践锻炼参与权表达权和监督权,发扬民主尊重民意集中民智,保证把那些德才兼备实绩突出群众公认的优秀干部选出来用起来要改进干部任用考察方法,强调广泛性,实行差额考察,做好延伸考察,多渠