1、“.....突破人才贫困瓶颈服务乡村振兴发展。管人才,用人才。挖掘培育人才的目的在于管好人才用好人才服务发展。管人才重在激励。要从考核评价选拔使用激励保障等方面形成了更加科人才,改变了过去‚非硕博不招,非大本不用‛的人才定位,进步放宽视野降低门槛,用欣赏的眼光去识别人才,挖掘使用了批本县乡本土人才。吉县东城乡柏东村村民张新忠是土生土长的农民,凭着吹唢呐的才,持续加大人才的培养引进激励使用力度,促使各类人才在吉县能安心事业,干成事业,做好事业,在全县形成了‚人人渴望成才人人努力成才人人皆可成才人人尽展其才‛的良好局面。突破人才贫困瓶突破人才贫困瓶颈服务乡村振兴发展贫摘帽的重要支柱产业,而苹果产业能有现在的局面,与吉县长期以来培育出的乡土人才是分不开的......”。

2、“.....党的十大报告提出‚乡村振兴战略‛,作为贫困山区县,吉县要吉县能安心事业,干成事业,做好事业,在全县形成了‚人人渴望成才人人努力成才人人皆可成才人人尽展其才‛的良好局面。育人才,建人才。建好各类人才队伍是人才工作的中心任务。注重发挥人才在推动才服务发展的能力和水平。通过‚新‛带头人的辐射带动作用,有效解决了果农在经营理念技术应用管理模式等方面存在的难题,拓宽新技术推广渠道,助推全县苹果产业的提质升级。可以说,苹果产业是吉县新门路。这些能把件小事做大能把平凡的事做不平凡的‚普通人‛,全部被纳入吉县人才的‚大篮子‛,充分发挥他们的作用。注重发挥人才在推动发展中的重要作用,牢固树立‚抓人才就是抓发展‛的理念,现有人才盘不活质不优......”。

3、“.....高端人才引不进留不住的问题。近几年,吉县重新定位人才,改变了过去‚非硕博不招,非大本不用‛的人才定位,进步放宽视野降低门槛,用欣赏的眼光去识坚持抓好对人才工作的领导,以识才的慧眼挖掘人才,以爱才的诚意留住人才,以用才的胆识激活人才,以容才的雅量感动人才,以聚才的良方吸引人才,持续加大人才的培养引进激励使用力度,促使各类人才管人才,用人才。挖掘培育人才的目的在于管好人才用好人才服务发展。管人才重在激励。要从考核评价选拔使用激励保障等方面形成了更加科学更具活力的运行机制,最大限度地调动人才服务发展的积极性,‚新‛果业带头人队伍,覆盖到全县所有苹果生产的自然村,进步充实了苹果产业技术人才队伍,提高了乡土人才服务发展的能力和水平。通过‚新‛带头人的辐射带动作用......”。

4、“.....激发人才释放更多的‚能量‛,用人才来服务乡村振兴发展。但长远来看,培育本土人才,建设支具有吉县特色的人才队伍,才是长久之计,更是根本大计。工作中,要始终坚持党管发展中的重要作用,牢固树立‚抓人才就是抓发展‛的理念,坚持抓好对人才工作的领导,以识才的慧眼挖掘人才,以爱才的诚意留住人才,以用才的胆识激活人才,以容才的雅量感动人才,以聚才的良方吸引坚持抓好对人才工作的领导,以识才的慧眼挖掘人才,以爱才的诚意留住人才,以用才的胆识激活人才,以容才的雅量感动人才,以聚才的良方吸引人才,持续加大人才的培养引进激励使用力度,促使各类人才贫摘帽的重要支柱产业,而苹果产业能有现在的局面,与吉县长期以来培育出的乡土人才是分不开的......”。

5、“.....党的十大报告提出‚乡村振兴战略‛,作为贫困山区县,吉县要围内评选出了名果树能手,通过‚培训服务考核‛的形式,着力培育具备‚新思维新技术新模式‛的‚新‛果业带头人队伍,覆盖到全县所有苹果生产的自然村,进步充实了苹果产业技术人才队伍,提高了乡土突破人才贫困瓶颈服务乡村振兴发展管理模式等方面存在的难题,拓宽新技术推广渠道,助推全县苹果产业的提质升级。可以说,苹果产业是吉县脱贫摘帽的重要支柱产业,而苹果产业能有现在的局面,与吉县长期以来培育出的乡土人才是分不开贫摘帽的重要支柱产业,而苹果产业能有现在的局面,与吉县长期以来培育出的乡土人才是分不开的。突破人才贫困瓶颈服务乡村振兴发展。党的十大报告提出‚乡村振兴战略‛,作为贫困山区县......”。

6、“.....特别是年以来,我们通过村级推荐乡镇评定果业部门审核县委人才办审定等程序,在全县范围内评选出了名果树能手,通过‚培训服务考核‛的形式,着力培育具备‚新思维新技术新模式‛的土人才,建设支具有吉县特色的人才队伍,才是长久之计,更是根本大计。工作中,要始终坚持党管人才原则,明确各级‚把手‛抓‚人才第资源‛职责,把更多的精力放在了乡土人才的培育上,努力培养吉县人才原则,明确各级‚把手‛抓‚人才第资源‛职责,把更多的精力放在了乡土人才的培育上,努力培养吉县自己的‚土专家‛‚田秀才‛,育肥人才生长的‚土壤‛,搭好人才展示才智的‚舞台‛,当好人才坚持抓好对人才工作的领导,以识才的慧眼挖掘人才,以爱才的诚意留住人才,以用才的胆识激活人才,以容才的雅量感动人才......”。

7、“.....持续加大人才的培养引进激励使用力度,促使各类人才振兴乡村,突破‚人才贫困‛瓶颈是关键。近年来,吉县在历届县委县政府的不懈努力下,大力实施‚人才强县‛战略,围绕‚才有所用才有所为才尽其力才尽其能‛的目标,不断培育人才生长的‚土壤‛,积才服务发展的能力和水平。通过‚新‛带头人的辐射带动作用,有效解决了果农在经营理念技术应用管理模式等方面存在的难题,拓宽新技术推广渠道,助推全县苹果产业的提质升级。可以说,苹果产业是吉县,激发人才活力,用人才重在锻炼。要围绕‚抓好人才工作,解决人才贫困‛问题,坚持与打赢脱贫攻坚同考虑同推进同部署。识人才,懂人才。吉县作为贫困山区县,由于方方面面原因的限制,直以来还存在己的‚土专家‛‚田秀才‛......”。

8、“.....搭好人才展示才智的‚舞台‛,当好人才工作的‚后勤部‛。特别是年以来,我们通过村级推荐乡镇评定果业部门审核县委人才办审定等程序,在全县范突破人才贫困瓶颈服务乡村振兴发展贫摘帽的重要支柱产业,而苹果产业能有现在的局面,与吉县长期以来培育出的乡土人才是分不开的。突破人才贫困瓶颈服务乡村振兴发展。党的十大报告提出‚乡村振兴战略‛,作为贫困山区县,吉县要更具活力的运行机制,最大限度地调动人才服务发展的积极性,激发人才活力,用人才重在锻炼。要围绕‚抓好人才工作,解决人才贫困‛问题,坚持与打赢脱贫攻坚同考虑同推进同部署。但长远来看,培育本才服务发展的能力和水平。通过‚新‛带头人的辐射带动作用,有效解决了果农在经营理念技术应用管理模式等方面存在的难题,拓宽新技术推广渠道......”。

9、“.....可以说,苹果产业是吉县艺,带动了周边多个村的农民吹唢呐,最后把吉县唢呐吹进了中央台吹进了世博会,吹出了条农民致富的新门路。这些能把件小事做大能把平凡的事做不平凡的‚普通人‛,全部被纳入吉县人才的‚大篮子‛,服务乡村振兴发展。识人才,懂人才。吉县作为贫困山区县,由于方方面面原因的限制,直以来还存在着现有人才盘不活质不优,新型人才量不大用不足,高端人才引不进留不住的问题。近几年,吉县重新定位发展中的重要作用,牢固树立‚抓人才就是抓发展‛的理念,坚持抓好对人才工作的领导,以识才的慧眼挖掘人才,以爱才的诚意留住人才,以用才的胆识激活人才,以容才的雅量感动人才,以聚才的良方吸引坚持抓好对人才工作的领导,以识才的慧眼挖掘人才......”。