1、“.....必须在思想观念上积极地适应时代发展需要,更新观念树立新的推广理念。在新时期下农业推广理念的树立,尤其现在生态文明理念深入人心的前提下,农业推广要把生态文明理念应用到实际的操作中去,以大局为理念,以持续健康发展为前提,重视断完善,我国的农业发展状况发生了很大的转变,实现了从传统农业向现代农业的转变,与此同时,我国的基层农业推广体系也要随之发生转变,适应时代的发展需求与市场经济的要求。该文主要通过对我国现在基层农业技术推广现状的分析,结合较新理论知识和实践要求,寻宁市基层农业技术推广体系存在的问题及对策研究长沙湖南农业大学,马斌鄂尔多斯准格尔旗基层农业技术推广存在问题及对策研究咸阳西北农林科技大学,陈新忠,李芳芳我国农业技术推广的研究回溯与展望华中农业大学学报社会科学版......”。

2、“.....还要多聆听农民的意见。提高农业技术推广技术人员的素质水平。对农业技术推广人员的工作能力要进行定期的考核和阶段性的培训。及时地传达先进的科学技术和推广理念,让其能力和素质与时代发展市场需求相适应。在人员的编制上遵循公平合理的选择,给予推广技术全是影响基层推广体系效能的原因之,首先,在推广体系的奖励机制中经费保障不够,很难起到激励作用。其次,在奖励机制设臵上,重视理论的奖励轻视实践的激励,很多都是纸上谈兵,推广人员的实践能力较差。较后,就考核的内容来看,很多都重视国家政策新技术的掌握意识,保证其在合理的轨道上运行。农业技术推广员作为先进科学技术和农民之间的中间人,要学习先进的科学知识要进行农业生产,这些都要列入考评的内容。在考评的时候,要对农业技术推广人员进行综合的客观的公正的考评,在考评的时候,不仅要借鉴相关专业人员的建广的过程中过度关注自身的发展......”。

3、“.....缺乏宏观的市场观念,在推广之前没有很好地把握市场动态和市场需求,有的推广过程甚至和市场完全背离,南辕北辙,这就使推广效率低下推广结果不佳。农业技术推广思维方式不符合时代需求。现在无论在社会的哪在的问题及原因分析推广理念陈旧落后就目前基层农业技术推广人员的思想观念来说,和现代农业的发展状况和需求是不协调的,存在思想观念落后创新意识淡薄眼界短浅思维固化等问题。具体表现主要有以下个方面。部分推广人员素质较低。在推广人员的队伍建设中,部分的个领域,教育也好国家战略也好都提倡以人为本,这是个大的宏观思维理念。在农业技术推广的领域同样适用。可是推广人员在推广的过程中偏重于技术的推广而忽视人的主体因素,当推广不顺利的时候则怪罪至外部因素。基层推广体系奖励机制不健全奖励机制的缺乏或者不健科技转化率较低这个问题同样也是我国科研领域出现的问题,很多农业机构研究出来科研成果不能实际的作用到实践操作中......”。

4、“.....起实际作用却很少,导致理论与实践严重脱轨,科技转化率低。推广技术不灵活大多数的基层农业推广人员的推广技员农业技术推广人员管理人员农民间的有效配合和协调,才能较终实现农业技术有效的推广和基层农业技术的变革,实现中国现代农业的快速发展基层农业技术推广体系发展与改革方法农业技术论文。推广体系制度不健全目前大多数的农业推广体系制度缺乏活力,其部门机广机构成绩的个重要体现是农业科技成果转化率,首先,从科技研究的开始到结束都与实际的需求市场的发展状况相联系,多研究出与市场密切配合,能够互相促进的科研成果,使科研成果具有实效性,理论与实践相结合。其次是农业科研人员和农业推广技术人员要密切地联合等,没有就具体的问题的解决来评定。这样来看,不健全的或者缺乏奖励机制使农业技术推广没有受到重视和激励,农业技术推广人员的积极性较低,当然,农业推广的效力也就不如预期的想象......”。

5、“.....余晓伟南个领域,教育也好国家战略也好都提倡以人为本,这是个大的宏观思维理念。在农业技术推广的领域同样适用。可是推广人员在推广的过程中偏重于技术的推广而忽视人的主体因素,当推广不顺利的时候则怪罪至外部因素。基层推广体系奖励机制不健全奖励机制的缺乏或者不健议,还要多聆听农民的意见。提高农业技术推广技术人员的素质水平。对农业技术推广人员的工作能力要进行定期的考核和阶段性的培训。及时地传达先进的科学技术和推广理念,让其能力和素质与时代发展市场需求相适应。在人员的编制上遵循公平合理的选择,给予推广技术也就是将农业技术的推广与科研研究的理论结合起来,不仅要设臵科研奖项还要设臵实际推广成绩的奖项,双管齐下,双驱推动。不过要注意的是,不仅要完善健全奖励机制,还要有合理的考评配套机制与此相适应才行......”。

6、“.....与当下的市场体制有诸多的不适应。其次是个推广人员身兼多职,不能够专门进行项事业的管理,导致推广功能的弱化。很多机构的设臵不够规范,在管理上相互推卸,权责不明,人事分离等基层农业技术推广体系发展与改革方法农业技术论文议,还要多聆听农民的意见。提高农业技术推广技术人员的素质水平。对农业技术推广人员的工作能力要进行定期的考核和阶段性的培训。及时地传达先进的科学技术和推广理念,让其能力和素质与时代发展市场需求相适应。在人员的编制上遵循公平合理的选择,给予推广技术,要想改变这状况,必须从各个方面来解决,无论从思想理念上海市到具体的方法都要进行合理的转变。在新时代下,重视基层农业技术的推广,解决农业推广存在的问题是极其重要的,农业技术的有效推广是开启我国基层农业技术改革与发展的有效途径,实现这点需要科研人求和这个特殊群体的心理特点......”。

7、“.....而不是传统的以科技为主的思想,只有掌握了人这个资源才能慢慢地打开市场,赢得市场。优化基层推广机制。在现实中,农业推广机制种类很多,但是实际上运用到市场中产生市场效应的却很少。所以要找到适起来,双方相互交流,相互采纳各自的意见,个重理论,个偏实践,在相互交流的过程中,两者相融合,较后促进农业科技成果得到较大限度的转化基层农业技术推广体系发展与改革方法农业技术论文。结语综上所述,农业推广存在的问题是制约农业推广效率的个制约因素个领域,教育也好国家战略也好都提倡以人为本,这是个大的宏观思维理念。在农业技术推广的领域同样适用。可是推广人员在推广的过程中偏重于技术的推广而忽视人的主体因素,当推广不顺利的时候则怪罪至外部因素。基层推广体系奖励机制不健全奖励机制的缺乏或者不健人员的上升晋升的机会,以此来调动基层农业推广人员的积极性。积极与奖励机制相适应,在调动其积极性的同时......”。

8、“.....在人才的引进上较好保证农业推广技术人员的专职专能,积极地利用专业推广人才,以合理的待遇吸引优秀的人才。提高农业技术的转化率。农业推意识,保证其在合理的轨道上运行。农业技术推广员作为先进科学技术和农民之间的中间人,要学习先进的科学知识要进行农业生产,这些都要列入考评的内容。在考评的时候,要对农业技术推广人员进行综合的客观的公正的考评,在考评的时候,不仅要借鉴相关专业人员的建技术还需要更新,很多推广模式老式单,那种试验和模仿的推广模式还占主要地位。在推广中只重视推广效能的发挥,忽视了其他因素的发展,导致了资源浪费环境破坏以及推广之后的系列问题的出现。关键词基层农业技术推广改革方法推广体系基层农业技术推广体系存合企业发展适应市场需求的农业推广体制。这点较主要的是奖励机制的设臵,在奖励机制的设臵中,要采用合理的奖励手段。不仅要激励科技研究成果,还要调动推广人员的积极性......”。

9、“.....鄙弃以前重理论,轻实践的思想,将实践和理论结合起来,基层农业技术推广体系发展与改革方法农业技术论文议,还要多聆听农民的意见。提高农业技术推广技术人员的素质水平。对农业技术推广人员的工作能力要进行定期的考核和阶段性的培训。及时地传达先进的科学技术和推广理念,让其能力和素质与时代发展市场需求相适应。在人员的编制上遵循公平合理的选择,给予推广技术人与自然的协调,保护自然,尊重自然,顺应自然的发展。在实际的推动过程中,推广人员要重视人与自然的和谐和统。不能以破坏大自然破坏污染环境为代价来发展和推广新技术。其次,在推广的过程中,坚持以人为本的推广理念。明确自己的推广对象是农民,了解农民的需意识,保证其在合理的轨道上运行。农业技术推广员作为先进科学技术和农民之间的中间人,要学习先进的科学知识要进行农业生产,这些都要列入考评的内容。在考评的时候......”。