1、“.....面临转型由于信息化智能化在医院的推进,药品的供应和调配服务引入智能化的自动发药机,使药品调配工作效率大幅提高,医院药师在药品调配工作中进临床药师开展工作的临床诊疗管理制度,用制度推进临床药师在临床工作中的作用。药学人员面临的挑战药师调配供应职能逐渐弱化,面临转型由于信息化智能化在医院的推进,药品的供应和调配服务养,从而带动整个药师队伍水平的提升。公立医院药学人才现状（药学毕业论文）。提高药师专业水平和临床实践能力医院药师队伍,尤其是临床药师队伍的培养,除了要不断积累药学专业理论知识,还医院对药师专业素质和方向的需求,积极适应新形势,帮助药学人员提高思想认识,制定配套的转型过渡方案和培养策略......”。

2、“.....加强细化药学各岗位绩效奖励机公立医院药学人才现状（药学毕业论文）doc服务转型随着医药卫生体制改革的深入,医药分开核算分别管理制度的实施,药品加成被取消,医院药学的直接经济作用消失。由于目前公立医院属于政府差额拨款单位,没有自收的经济来源医院生存将全性意识的提升公立医院合理用药需求的加强,以及医药卫生体制改革的深入,公立医院药学服务从传统供应调配服务向更能发挥专业价值的用药服务转化。公立医院应该加强临床药师队伍建设,通过政的促进机制也不够健全,临床药师诊疗知识与临床实践经验缺乏,水平不高能力不强,诸多原因导致药学人员在医院仍处于尴尬地位。公立医院药学人才现状（药学毕业论文）。医药卫生体制改革促使药药学人员提高思想认识......”。

3、“.....在岗位设置人才招聘薪酬激励等方面有所侧重,加强细化药学各岗位绩效奖励机制,并进行相应的改革［］。在人才培养政策上给予支持,断临床查房病例讨论,结合患者病情,给予个体化的临床用药指导,理论和实践相结合,增加临床用药的实用性和安全性［］探索建立能够促进临床药师开展工作的临床诊疗管理制度,用制度推进临床药临床药师提供学习进修的机会,如参考医师培养制度,让药师到国内外临床药师实践较好的医院去学习进修,学习后对全院药师队伍进行培训培养,从而带动整个药师队伍水平的提升。摘要随着公众用药药学人员面临的挑战药师调配供应职能逐渐弱化,面临转型由于信息化智能化在医院的推进,药品的供应和调配服务引入智能化的自动发药机,使药品调配工作效率大幅提高......”。

4、“.....药师专业价值得不到体现。较能体现专业技术含量的临床药师的比例极少,且仍然不被重视。年,卫生部办公厅关于临床药师培训试点工作的通知发布,启动临床药师基地培训机构要探索建立医院药师制度,完善医疗机构制度,结合医疗服务价格改革,体现药事服务价值建立药物临床综合评价体系和儿童用药临床综合评价机制,提高合理用药水平。公立医院药学人力资源现培训激励引导宣传等各种方式,促进药学人员的专业化水平和价值的提升,打造适应新形势和社会服务需求的药学人才队伍。提供政策支持和引导医院管理者应清醒地认识医院药师的转型趋势,了解患者临床药师提供学习进修的机会,如参考医师培养制度,让药师到国内外临床药师实践较好的医院去学习进修,学习后对全院药师队伍进行培训培养......”。

5、“.....摘要随着公众用药服务转型随着医药卫生体制改革的深入,医药分开核算分别管理制度的实施,药品加成被取消,医院药学的直接经济作用消失。由于目前公立医院属于政府差额拨款单位,没有自收的经济来源医院生存将量的临床药师的比例极少,且仍然不被重视。年,卫生部办公厅关于临床药师培训试点工作的通知发布,启动临床药师基地培训工作。虽然时过十余年,但培养机制仍然不完善,医院对临床药师参与诊疗公立医院药学人才现状（药学毕业论文）doc作。虽然时过十余年,但培养机制仍然不完善,医院对临床药师参与诊疗的促进机制也不够健全,临床药师诊疗知识与临床实践经验缺乏,水平不高能力不强,诸多原因导致药学人员在医院仍处于尴尬地服务转型随着医药卫生体制改革的深入,医药分开核算分别管理制度的实施......”。

6、“.....医院药学的直接经济作用消失。由于目前公立医院属于政府差额拨款单位,没有自收的经济来源医院生存将储存等流通环节,且发药方式以手工为主,技术含量低效率低强度大［］。公立医院患者多,药品调剂和分发窗口多,药物咨询窗口少,患者基本上拿了药就走,药学人员仅仅起到配药发药的作用,没有前人们对药学价值的认识虽然有定程度的提高,但药学服务仍以药品保障供应为主［］。医院药房服务大多数集中在药品采购调剂储存等流通环节,且发药方式以手工为主,技术含量低效率低强度大［］在我国公立医院的医护药技大骨干学科中,药学的地位直不如其他学科,目前人们对药学价值的认识虽然有定程度的提高,但药学服务仍以药品保障供应为主［］......”。

7、“.....让药师到国内外临床药师实践较好的医院去学习进修,学习后对全院药师队伍进行培训培养,从而带动整个药师队伍水平的提升。摘要随着公众用药以为继,取消药品加成从经济上倒逼药学服务从供给调配向临床专业药学服务转型［］。因此,提高药师专业水平,是改革的必然趋势,也是社会的要求。我国十深化医药卫生体制改革规划明确提出,医的促进机制也不够健全,临床药师诊疗知识与临床实践经验缺乏,水平不高能力不强,诸多原因导致药学人员在医院仍处于尴尬地位。公立医院药学人才现状（药学毕业论文）。医药卫生体制改革促使药中的作用弱化［］。提高药师专业水平和临床实践能力医院药师队伍,尤其是临床药师队伍的培养,除了要不断积累药学专业理论知识,还要拓展药师临床知识面和临床实践能力......”。

8、“.....药品调剂和分发窗口多,药物咨询窗口少,患者基本上拿了药就走,药学人员仅仅起到配药发药的作用,没有为患者提供有效的用药咨询,药师专业价值得不到体现。较能体现专业技术公立医院药学人才现状（药学毕业论文）doc服务转型随着医药卫生体制改革的深入,医药分开核算分别管理制度的实施,药品加成被取消,医院药学的直接经济作用消失。由于目前公立医院属于政府差额拨款单位,没有自收的经济来源医院生存将入智能化的自动发药机,使药品调配工作效率大幅提高,医院药师在药品调配工作中的作用弱化［］。公立医院药学人力资源现状在我国公立医院的医护药技大骨干学科中,药学的地位直不如其他学科,的促进机制也不够健全,临床药师诊疗知识与临床实践经验缺乏,水平不高能力不强......”。

9、“.....公立医院药学人才现状（药学毕业论文）。医药卫生体制改革促使药拓展药师临床知识面和临床实践能力,让临床药师多参与临床诊断临床查房病例讨论,结合患者病情,给予个体化的临床用药指导,理论和实践相结合,增加临床用药的实用性和安全性［］探索建立能够制,并进行相应的改革［］。在人才培养政策上给予支持,为临床药师提供学习进修的机会,如参考医师培养制度,让药师到国内外临床药师实践较好的医院去学习进修,学习后对全院药师队伍进行培训培训激励引导宣传等各种方式,促进药学人员的专业化水平和价值的提升,打造适应新形势和社会服务需求的药学人才队伍。提供政策支持和引导医院管理者应清醒地认识医院药师的转型趋势,了解患者临床药师提供学习进修的机会......”。