为极为严重的学习和讲座,提高人文素养。杨素芬认为医院工会应发挥更大的作用,引导广大医务工作者用和谐的方法和谐的思维方式认识事物处理问题,应通过便捷专业的心理疏导,解决个别需要帮助的医务人员在工作或生活中出现的心理困惑。笔者认为医务人员在,有的人员患有焦虑症。医患关系紧张和医疗纠纷影响医务人员身心健康的同时,也不可避免地对他们的家庭生活产生不良影响。调查中有超过的医生与护士表示家庭生活受到影响,其中有左右的医生与护士表示影响非常严重或有很大影响。年工龄组的医明,综合医院护士的心理健康问题突出,年工龄段护士的心理问题要普遍高于其它工龄段。结语本次研究结果表明,有超过医务人员认为健康状况受到医患关系紧张等压力的影响,其中表示非常严重和有很大影响的比例超过了,焦虑情绪对日常工作造成了中医院医务人员医患关系论文医患关系论文龄组的比例较高,两项之和达,年组与年以下组的两项之和也都超过,差异有统计学意义。数据分析数据采用统计软件进行分析处理,分析方法主要采用百分率分析及检验。总影响率非常严重影响有很大影响有些影响该组总人数。资料身心健康状况调查表明,有的被试者处于抑郁状态中,的被试者处于中度或重度抑郁状态。贺锋对深圳市医务人员抑郁状况的调查研究表明,的医务人员患抑郁症,其中为重度抑郁,随着每周加班时间延长,上晚班频率的增加,患抑郁症的概率也随之升高。紧张对中医医院医务人员焦虑情绪的影响对医务人员焦虑情绪的调查表明,认为极为严重和非常严重的医生达,护士达,表示没有焦虑情绪的医生与护士只占和。两者差异无统计学意义。不同工龄医务人员中,认为焦虑症状极为严重或非常严重的以工大难度大风险大,线工作人员经常要参加倒班加班,作息时间不规律,长期处于超负荷工作状态,精神高度紧张,不但要为患者提供高质量的服务,还要承担繁重的教学和科研任务,应对患者和社会媒体的多方质疑,另外职称晋升和岗位竞争也经常困扰着医意义。医患关系紧张对医务人员消极工作态度的影响对医务人员是否因医患关系紧张而工作态度消极的调查表明,医生和护士都有超过的人表示有时有消极态度,而经常有消极态度的医生占,护士占两者差异有统计学意义。不同工龄医务人员中,年人员,这些因素叠加在起,使得医务人员倍感压力。当这种压力得不到有效的缓解和释放,就会逐步出现烦躁失眠,紧张,经常不自主地发脾气等焦虑症状,严重的还会发展到情绪低落抑郁悲观不想做事思维迟缓等抑郁症表现。韩立丽等对山东省医务人员的数据分析数据采用统计软件进行分析处理,分析方法主要采用百分率分析及检验。总影响率非常严重影响有很大影响有些影响该组总人数。医患关系紧张对中医医院医务人员焦虑情绪的影响对医务人员焦虑情绪的调查表明,认为极为严重料来源于北京甲中医院的临床医务人员,采用问卷调查的方法,以随机抽样的方式获取调查样本,无特定医护人员比例。抽取来自内科外科急诊科重症监护室妇科儿科骨科针灸科放射科多功能科等临床线科室的医务人员,具体的研究对象覆盖高中初级职称究对象覆盖高中初级职称的医护人员,年龄跨度从岁至岁各个年龄段。具体资料正式发放问卷份,有效回收份,回收率,参与调查的男性医务人员人,女性人医生人,护士人工龄年以下职工人,年人,年人,年人,年以上人。中医院医务人员医患敏丽等对昆明市甲医院医务人员的健康水平进行调查表明,医生心理健康水平较差,依次表现为躯体化恐惧敌对焦虑抑郁强迫等症状,阳性检出率医生为,护士为,医疗技术人员为而岁阶段的医务人员心理健康水平比其它年龄组差。封秀花等的研究表人员,这些因素叠加在起,使得医务人员倍感压力。当这种压力得不到有效的缓解和释放,就会逐步出现烦躁失眠,紧张,经常不自主地发脾气等焦虑症状,严重的还会发展到情绪低落抑郁悲观不想做事思维迟缓等抑郁症表现。韩立丽等对山东省医务人员的龄组的比例较高,两项之和达,年组与年以下组的两项之和也都超过,差异有统计学意义。数据分析数据采用统计软件进行分析处理,分析方法主要采用百分率分析及检验。总影响率非常严重影响有很大影响有些影响该组总人数。资料医生和护士都有超过的人表示有时有消极态度,而经常有消极态度的医生占,护士占两者差异有统计学意义。不同工龄医务人员中,年组表示经常有消极态度的比例为,组间差异有统计学意义,除工龄年组外,工龄越大,影响越大。医患关系中医院医务人员医患关系论文医患关系论文的医护人员,年龄跨度从岁至岁各个年龄段。具体资料正式发放问卷份,有效回收份,回收率,参与调查的男性医务人员人,女性人医生人,护士人工龄年以下职工人,年人,年人,年人,年以上人。中医院医务人员医患关系论文医患关系论文龄组的比例较高,两项之和达,年组与年以下组的两项之和也都超过,差异有统计学意义。数据分析数据采用统计软件进行分析处理,分析方法主要采用百分率分析及检验。总影响率非常严重影响有很大影响有些影响该组总人数。资料士分别占和,两项相加均超过但医生与护士之间差异无统计学意义。不同工龄医务人员中,年组表示非常严重的比例占各工龄组医务人员表示没有影响的比例均极低,组间差异无统计学意义,影响没有工龄区别。资料来源与研究方法本研究的的问题。针对医务人员心理压力大的问题,特别是急诊科外科骨科重症医学科妇产科等易发生医疗纠纷的高危科室,医院管理者应定期评估临床线人员的心理状态,及时缓解医务人员潜在的心理和健康问题。可以通过举办心理健康培训,人文医学培训等提高系论文医患关系论文。医患关系紧张和医疗纠纷对医务人员工作愿望和职业信心带来的影响因医患矛盾而影响职业信心的调查表明,大部分医务人员认为有相当大的影响,其中的医生和的护士表示非常严重表示有很大影响但能在帮助下坚持的医生和护人员,这些因素叠加在起,使得医务人员倍感压力。当这种压力得不到有效的缓解和释放,就会逐步出现烦躁失眠,紧张,经常不自主地发脾气等焦虑症状,严重的还会发展到情绪低落抑郁悲观不想做事思维迟缓等抑郁症表现。韩立丽等对山东省医务人员的源与研究方法本研究的资料来源于北京甲中医院的临床医务人员,采用问卷调查的方法,以随机抽样的方式获取调查样本,无特定医护人员比例。抽取来自内科外科急诊科重症监护室妇科儿科骨科针灸科放射科多功能科等临床线科室的医务人员,具体的研紧张对中医医院医务人员焦虑情绪的影响对医务人员焦虑情绪的调查表明,认为极为严重和非常严重的医生达,护士达,表示没有焦虑情绪的医生与护士只占和。两者差异无统计学意义。不同工龄医务人员中,认为焦虑症状极为严重或非常严重的以工重和非常严重的医生达,护士达,表示没有焦虑情绪的医生与护士只占和。两者差异无统计学意义。不同工龄医务人员中,认为焦虑症状极为严重或非常严重的以工龄组的比例较高,两项之和达,年组与年以下组的两项之和也都超过,差异有统计学医务人员的心理素质,让医务人员用积极的方式释放不良情绪,以良好的心理状态应对各种压力,树立自信。作者郑宏单位北京中医药大学东直门医院。医患关系紧张对医务人员消极工作态度的影响对医务人员是否因医患关系紧张而工作态度消极的调查表明中医院医务人员医患关系论文医患关系论文龄组的比例较高,两项之和达,年组与年以下组的两项之和也都超过,差异有统计学意义。数据分析数据采用统计软件进行分析处理,分析方法主要采用百分率分析及检验。总影响率非常严重影响有很大影响有些影响该组总人数。资料工作中面对多种压力,因此,卫生行政部门和医院管理者要采取些具体措施改善医务人员的身心健康水平,比如合理调配岗位人员,合理安排倒班时间,合理分配日常工作任务,适当扩充重点岗位编制等,并通过系列激励机制,逐步解决职工收入与付出不匹紧张对中医医院医务人员焦虑情绪的影响对医务人员焦虑情绪的调查表明,认为极为严重和非常严重的医生达,护士达,表示没有焦虑情绪的医生与护士只占和。两者差异无统计学意义。不同工龄医务人员中,认为焦虑症状极为严重或非常严重的以工务人员有的表示家庭生活受到的影响非常严重。医务人员的身心健康是保障患者健康的前提。对于如何保障医务人员的身心健康,高勇等学者认为医院首先要减轻职业负荷,避免过劳现象其次是要创新医务人员培训内容和形式,强化社会学心理学等情商方负面影响,有超过的医护人员表示这种焦虑极为严重或非常严重。其中工作年的医务人员健康状况较值得关注,极为严重和非常严重的比例超过。焦虑评分调查表明,有超过的医生和超过的护士患有不同程度的焦虑症,年工龄组的焦虑情况较为严敏丽等对昆明市甲医院医务人员的健康水平进行调查表明,医生心理健康水平较差,依次表现为躯体化恐惧敌对焦虑抑郁强迫等症状,阳性检出率医生为,护士为,医疗技术人员为而岁阶段的医务人员心理健康水平比其它年龄组差。封秀花等的研究表人员,这些因素叠加在起,使得医务人员倍感压力。当这种压力得不到有效的缓解和释放,就会逐步出现烦躁失眠,紧张,经常不自主地发脾气等焦虑症状,严重的还会发展到情绪低落抑郁悲观不想做事思维迟缓等抑郁症表现。韩立丽等对山东省医务人员的表示经常有消极态度的比例为,组间差异有统计学意义,除工龄年组外,工龄越大,影响越大。中医院医务人员医患关系论文医患关系论文。讨论医患关系紧张和医疗纠纷对医务人员身心健康的影响是巨大的,作为甲医院的医务人员平素工作强度,有的人员患有焦虑症。医患关系紧张和医疗纠纷影响医务人员身心健康的同时,也不可避免地对他们的家庭生活产生不良影响。调查中有超过的医生与护士表示家庭生活受到影响,其中有左右的医生与护士表示影响非常严重或有很大影响。年工龄组的医重和非常严重的医生达,护士达,表示没有焦虑情绪的医生与护士只占和。两者差异无统计学意义。不同工龄医务人员中,认为焦虑症状极为严重或非常严重的以工龄组的比例较高,两项之和达,年组与年以下组的两项