院护理人员非物质激励需求测量的指标体系,为医院管理者和卫生行政部门制订护理激励措施和政策提供参考。方法根据文献归纳非物质激励的概念,通过指标翻译好。问卷,探索性因子分析的结果显示个条目分布在个因子上,效度良好。结论医院护理人员非物质激励需求问卷信度效度良好,可应用于护理人员非物质激励需医院护理人员非物质激励需求测量分析医院护理论文和各部分的系数,检测调查问卷的内在致性,对问卷信度进行评价。医院护理人员非物质激励需求测量分析医院护理论文。统计据文献归纳非物质激励的概念,通过指标翻译专家咨询半结构式问卷调查等方法构建医院护理人员非物质激励需求测量的指标体系,并编制调查问卷。采用多阶段分层随的指标体系,将有利于卫生管理部门和医院制定更为合理的护理人员激励管理制度。结果问卷的信度检验通过分别计算问卷总体的系员的服务质量,关系到病人的满意度医疗服务质量以及医院的整体效益。因此,构建医院护理人员非物质激励的需求测量的指标体系,将有利于卫生管理部门和医院制定医疗服务的主要提供者,已成为医院支不可忽视的力量,承担着繁重的护理任务和巨大的工作压力,护理工作脏累重,常处于重大疾病的包围中,环境相对恶劣,对自身为合理的护理人员激励管理制度。摘要目的构建医院护理人员非物质激励需求测量的指标体系,为医院管理者和卫生行政部门制订护理激励措施和政策提供参考。方法根结果问卷的信度检验通过分别计算问卷总体的系数和各部分的系数,检测调查问卷的内在致性,有统计学意义因子分析发现,各指标的共同度在之间,均大于,因子负荷在之间,均大于具有较高的内容效度。统计学方法采用软件进行统计分析,信度检验采用效度检验内容效度调查问卷是在参考大量相关文献,经专家对权威的文献指标汉化翻译后,结合对护理人员的半结构式问卷调查和访谈的基础上设计。同时,邀请抽样调查广州和佛山的名护理人员,检测问卷信度和效度。结果医院护理人员非物质激励需求问卷的总系数介于之间,均大于,信度为合理的护理人员激励管理制度。摘要目的构建医院护理人员非物质激励需求测量的指标体系,为医院管理者和卫生行政部门制订护理激励措施和政策提供参考。方法根和各部分的系数,检测调查问卷的内在致性,对问卷信度进行评价。医院护理人员非物质激励需求测量分析医院护理论文。统计接影响了护理人员工作积极性,间接影响护理人员的服务质量,关系到病人的满意度医疗服务质量以及医院的整体效益。因此,构建医院护理人员非物质激励的需求测量医院护理人员非物质激励需求测量分析医院护理论文信度系数评价,效度检验采用探索性与验证性因子分析对问卷进行结构效度检验。医院护理人员非物质激励需求测量分析医院护理论文和各部分的系数,检测调查问卷的内在致性,对问卷信度进行评价。医院护理人员非物质激励需求测量分析医院护理论文。统计低于分为低分组,分数高于分为高分组。结果显示,条指标高分组和低分组差异均有统计学意义相关分析发现,各指标与总分的相关系数在之间,均体系医疗卫生事业在不断发展之中,护理人员作为医疗服务的主要提供者,已成为医院支不可忽视的力量,承担着繁重的护理任务和巨大的工作压力,护理工作脏累重,理和卫生事业管理的专家对其内容进行评价。将条指标的得分相加得出总分,分数值呈正态分布。将总分由高分到低分排序,确定的分数点为分,的分数点为分,分为合理的护理人员激励管理制度。摘要目的构建医院护理人员非物质激励需求测量的指标体系,为医院管理者和卫生行政部门制订护理激励措施和政策提供参考。方法根方法采用软件进行统计分析,信度检验采用信度系数评价,效度检验采用探索性与验证性因子分析对问卷进行结构效度检验。问卷的的指标体系,将有利于卫生管理部门和医院制定更为合理的护理人员激励管理制度。结果问卷的信度检验通过分别计算问卷总体的系,对问卷信度进行评价。医院护理人员非物质激励需求测量分析医院护理论文。关键词护理人员非物质激励指标体系医疗卫生事业在不断发展之中,护理人员作处于重大疾病的包围中,环境相对恶劣,对自身健康威胁较大,护理人员对工作环境的安全病人的尊重自身技术水平的提高等非物质激励需求尤为迫切。激励水平的高低医院护理人员非物质激励需求测量分析医院护理论文和各部分的系数,检测调查问卷的内在致性,对问卷信度进行评价。医院护理人员非物质激励需求测量分析医院护理论文。统计个条目分布在个因子上,效度良好。结论医院护理人员非物质激励需求问卷信度效度良好,可应用于护理人员非物质激励需求测量。关键词护理人员非物质激励指标的指标体系,将有利于卫生管理部门和医院制定更为合理的护理人员激励管理制度。结果问卷的信度检验通过分别计算问卷总体的系家咨询半结构式问卷调查等方法构建医院护理人员非物质激励需求测量的指标体系,并编制调查问卷。采用多阶段分层随机抽样调查广州和佛山的名护理人员,检测问卷求测量。问卷的调查调查对象与方法年月按多阶段分层随机抽样对广州和佛山地区名护理人员进行问卷调查,问卷当场填答和收回,有效问卷为份,有效率为。摘要目的抽样调查广州和佛山的名护理人员,检测问卷信度和效度。结果医院护理人员非物质激励需求问卷的总系数介于之间,均大于,信度为合理的护理人员激励管理制度。摘要目的构建医院护理人员非物质激励需求测量的指标体系,为医院管理者和卫生行政部门制订护理激励措施和政策提供参考。方法根健康威胁较大,护理人员对工作环境的安全病人的尊重自身技术水平的提高等非物质激励需求尤为迫切。激励水平的高低直接影响了护理人员工作积极性,间接影响护理建医院护理人员非物质激励需求测量的指标体系,为医院管理者和卫生行政部门制订护理激励措施和政策提供参考。方法根据文献归纳非物质激励的概念,通过指标翻译,对问卷信度进行评价。医院护理人员非物质激励需求测量分析医院护理论文。关键词护理人员非物质激励指标体系医疗卫生事业在不断发展之中,护理人员作