1、“.....业务工作受到国家级省级及市级表彰的,分管领导及相关责任干部分别加分分分。个人受到国家级省级市级及县级表彰的,分别加分分分和分。,相关责任干部次扣分年终考核工作被上级单位评为不达标或挂黄牌的分管领导及相关责任干部扣分。通报批评以上级文件为员绩效考核管理办法（管理办法）。驻村工作及岗双责分根据实际情况,因工作时间紧任务重,部分中心工作需全体党政班子成员共同沟通承担,需班子成员切实肩负起岗双责职责。同时,根据全镇各村的经济发展水平人口总数和工作强度等因素,将村委划分为难易不同的党政班子成员党政班子成员根据所分管从事的工作实绩排名民主测评情况日常考勤及加减分情况得出年终绩效考核排名。分分管工作分根据班子成员分工情况,以及所分管工作在年终县级考核任务中占比情况,分管工作占分的设基础系数,占分的系数为,占分的系数为,占分管工作的取平均分。每多项不参加年终县级考核的分管工作,在总得分基础上增加的系数。机关工作人员绩效考核管理办法（管理办法）......”。

2、“.....干机关工作人员绩效考核管理办法（管理办法）doc分,被镇效能督查通报的干部每次扣分。结束后,与接班领导做好交接事宜。每迟到早退次扣分,无故缺勤半天扣分缺勤天扣分。如遇外出学习开会出差等,要主动换好班,并及时向带班领导书面请假,确保值班不脱岗,带班领导负责镇机关站所干部职工当天的考勤督查,照执行。考核内容党政主要领导干部党政主要领导干部的年终考核总分取全体镇党政班子成员的平均数。党政班子成员党政班子成员根据所分管从事的工作实绩排名民主测评情况日常考勤及加减分情况得出年终绩效考核排名。分分管工作分根据班子成员分工情况,以及所分部扣分。通报批评以上级文件为准乱作为管理不到位作风漂浮,在社会和群众当中造成不良影响,受到县局级市厅级省部级通报批评,经核查属实,每书面通报批评次分别扣分分分造成严重后果的扣分。同工作事件受到各级通报批评或新闻媒体曝光的按最高层次次性扣分应的考核系数,按比例折算计入考核总分。分年终召开镇村干部大会......”。

3、“.....按照百分制进行打分,并根据比例折算为最终得分。民主测评分Ａ票Ｂ票,Ａ票由党政班子成员填写,测评分值权重占Ｂ票由其他镇村干部填写,每次扣分。驻村工作及岗双责分根据实际情况,因工作时间紧任务重,部分中心工作需全体党政班子成员共同沟通承担,需班子成员切实肩负起岗双责职责。同时,根据全镇各村的经济发展水平人口总数和工作强度等因素,将村委划分为难易不同的类,分别赋予的考核系数测评分值权重占。建设考核分严格遵守工作纪律考勤制度以及住夜值班制度,坚持打卡签到制。根据上级单位规定的上下班及值班时间,及时更新领导干部去向栏。每迟到早退次扣分,无故缺勤半天扣分缺勤天扣分。每次学习无故缺席扣分。双休日因工作需要照常上班时业务工作受到国家级省级及市级表彰的,分管领导及相关责任干部分别加分分分。个人受到国家级省级市级及县级表彰的,分别加分分分和分。,相关责任干部次扣分年终考核工作被上级单位评为不达标或挂黄牌的分管领导及相关责任干部扣分。通报批评以上级文件为向带班领导书面请假......”。

4、“.....带班领导负责镇机关站所干部职工当天的考勤督查,并及时向考核办反馈情况。全年累计请事假超过天,该项考核计分,外出开会学习除外,病假产假按上级有关规定执行。外出开会学习以文件或办公室通知为准,因病因事需请假者签到和请销假情况的统计工作,每月公示,并存档。其它加减分项目,业绩突出,经镇党委政府审核同意可以适当加分,加分不超过分。,按照县委县纪委有关规定执行相应绩效考核。绩效考核成果的运用,根据考核得分情况分成级级级个等次,评为级等次的比例不超过,管工作在年终县级考核任务中占比情况,分管工作占分的设基础系数,占分的系数为,占分的系数为,占分的系数为,占分以上含分的系数为。分管工作县里排名得分折算方式为以分管工作列全县考核第名为基准,得第名即得分满分,每往前进名加分,每往后退名减分。多测评分值权重占。建设考核分严格遵守工作纪律考勤制度以及住夜值班制度,坚持打卡签到制。根据上级单位规定的上下班及值班时间,及时更新领导干部去向栏。每迟到早退次扣分,无故缺勤半天扣分缺勤天扣分......”。

5、“.....双休日因工作需要照常上班时,分,被镇效能督查通报的干部每次扣分。结束后,与接班领导做好交接事宜。每迟到早退次扣分,无故缺勤半天扣分缺勤天扣分。如遇外出学习开会出差等,要主动换好班,并及时向带班领导书面请假,确保值班不脱岗,带班领导负责镇机关站所干部职工当天的考勤督查,工作需要照常上班时,参照执行。,业务工作受到国家级省级及市级表彰的,分管领导及相关责任干部分别加分分分。个人受到国家级省级市级及县级表彰的,分别加分分分和分。,相关责任干部次扣分年终考核工作被上级单位评为不达标或挂黄牌的分管领导及相关责任机关工作人员绩效考核管理办法（管理办法）doc必须提前请假,请假以请假条为准,病假销假还需附医院诊断证明。镇纪委和党政办负责做好签到和请销假情况的统计工作,每月公示,并存档。其它加减分项目,业绩突出,经镇党委政府审核同意可以适当加分,加分不超过分。机关工作人员绩效考核管理办法（管理办法分,被镇效能督查通报的干部每次扣分。结束后,与接班领导做好交接事宜。每迟到早退次扣分......”。

6、“.....如遇外出学习开会出差等,要主动换好班,并及时向带班领导书面请假,确保值班不脱岗,带班领导负责镇机关站所干部职工当天的考勤督查,由镇纪委对其进行提醒谈话,并向镇党委政府写出书面检查。调离工作人员按实际工作天数折算参与绩效考核时间以每月日为界定。。结束后,与接班领导做好交接事宜。每迟到早退次扣分,无故缺勤半天扣分缺勤天扣分。如遇外出学习开会出差等,要主动换好班,并及时为所驻村得分乘以该村相应的考核系数,按比例折算计入考核总分。分年终召开镇村干部大会,根据党政领导班子成员德能勤绩廉情况进行民主测评。按照百分制进行打分,并根据比例折算为最终得分。民主测评分Ａ票Ｂ票,Ａ票由党政班子成员填写,测评分值权重占Ｂ评为级等次的比例不超过。绩效考核奖金根据等次及得分情况具体量化,最高与最低之间级差不低于万元,个等次奖金基数根据奖金总量确定。干部年终绩效考核排名,作为提拔使用确定科级后备干部的重要依据,并根据排名情况确定公务员年度考核等次。名内的干部职工测评分值权重占......”。

7、“.....坚持打卡签到制。根据上级单位规定的上下班及值班时间,及时更新领导干部去向栏。每迟到早退次扣分,无故缺勤半天扣分缺勤天扣分。每次学习无故缺席扣分。双休日因工作需要照常上班时,并及时向考核办反馈情况。全年累计请事假超过天,该项考核计分,外出开会学习除外,病假产假按上级有关规定执行。外出开会学习以文件或办公室通知为准,因病因事需请假者,必须提前请假,请假以请假条为准,病假销假还需附医院诊断证明。镇纪委和党政办负责做部扣分。通报批评以上级文件为准乱作为管理不到位作风漂浮,在社会和群众当中造成不良影响,受到县局级市厅级省部级通报批评,经核查属实,每书面通报批评次分别扣分分分造成严重后果的扣分。同工作事件受到各级通报批评或新闻媒体曝光的按最高层次次性扣分为准乱作为管理不到位作风漂浮,在社会和群众当中造成不良影响,受到县局级市厅级省部级通报批评,经核查属实,每书面通报批评次分别扣分分分造成严重后果的扣分......”。

8、“.....分,被镇效能督查通报的干由其他镇村干部填写,测评分值权重占。建设考核分严格遵守工作纪律考勤制度以及住夜值班制度,坚持打卡签到制。根据上级单位规定的上下班及值班时间,及时更新领导干部去向栏。每迟到早退次扣分,无故缺勤半天扣分缺勤天扣分。每次学习无故缺席扣分。双休日因机关工作人员绩效考核管理办法（管理办法）doc分,被镇效能督查通报的干部每次扣分。结束后,与接班领导做好交接事宜。每迟到早退次扣分,无故缺勤半天扣分缺勤天扣分。如遇外出学习开会出差等,要主动换好班,并及时向带班领导书面请假,确保值班不脱岗,带班领导负责镇机关站所干部职工当天的考勤督查分别赋予的考核系数。其中类村为步溪村灼岭村灼溪村类村为砚溪村鹏溪村虹桥村觉溪村金坊村类村为坪头村因山村。根据年终村级目标考核得分折算驻村领导最终得分,具体折算公式为所驻村第名得分分,第名分,第名分,依次类推。驻村领导此项工作的最终得分部扣分。通报批评以上级文件为准乱作为管理不到位作风漂浮,在社会和群众当中造成不良影响......”。

9、“.....经核查属实,每书面通报批评次分别扣分分分造成严重后果的扣分。同工作事件受到各级通报批评或新闻媒体曝光的按最高层次次性扣分的系数为,占分以上含分的系数为。分管工作县里排名得分折算方式为以分管工作列全县考核第名为基准,得第名即得分满分,每往前进名加分,每往后退名减分。多个分管工作的取平均分。每多项不参加年终县级考核的分管工作,在总得分基础上增加的系数。机关工作人测评分干部测评由镇村干部参加。主要从思想政治素质组织领导能力工作作风工作实绩廉洁自律等方面考核干部满意度情况。按照百分制进行打分,并根据比例折算为最终得分。考核内容党政主要领导干部党政主要领导干部的年终考核总分取全体镇党政班子成员的平均数。管工作在年终县级考核任务中占比情况,分管工作占分的设基础系数,占分的系数为,占分的系数为,占分的系数为,占分以上含分的系数为。分管工作县里排名得分折算方式为以分管工作列全县考核第名为基准,得第名即得分满分,每往前进名加分,每往后退名减分。多测评分值权重占......”。