的少项扣分。分。未要求签订责任状搞好全场综治队伍建设普法宣传矛盾排查等,每少项扣分。数量的督促检查及联营山场采脂分成款的发放分,因督促不力造成违规采脂,每块山场扣分,因数量不准造成分成纠纷每笔扣分。,提出清园林城森林城等创建工作,及时上报有关材料和信息分,每差项次扣分,落实辖区范围内环境卫生工作分出现通报批评或不清洁,每次扣分。机关股室目标管理考评办法管理办法。毛竹经营松树采脂林地租赁等各种资产及工程建握采伐间伐山场的基本情况分。因监管不力,造成越界越树种采伐,每处扣分。,指导分场处理般性林业案件,积极配合森林公安查处各类林业案件分,确保破案率和查处率达到以上,否则每低于个百分点扣分。资料分。基础性资料机关股室目标管理考评办法管理办法场里票否决,减分,全场通报批评,并在职工代表大会上作表态发言。,年度评先实行票否决凡发生起人以上含人群体性事件或起刑事案件的凡发生起重伤人或轻伤人以上含人安全事故的凡出现计划外生育的。评审办法及程序并做好当年资金按时回笼分。未做好每项扣分,未按时回笼的每起扣分。森保股加强林业法律法规宣传工作分。未按规定宣传每少次扣分。负责全场的森林资源的保护工作分。制定并落实防火防盗防病虫害各项措施。每少项扣分。别加分分分。,并在职工代表大会上作表态发言。考核在县委政府排名后名的,给倒数第名的分别减分分分年终在部门考核中为后名的,给倒数第名的分别减分分分在检查中受省市级通报批评的分别减分分。票否决,则该股也被火灾要及时组织扑救分,因组织不及时导致延误战机每次扣分,发生起扣分。分未做好每次扣分。财务股决算,决算准确率达,预算准确率达分,每相差个百分点扣分。,审核后上报分未送领导审核每次扣分。,做好原始凭证审核,度评先实行票否决凡发生起人以上含人群体性事件或起刑事案件的凡发生起重伤人或轻伤人以上含人安全事故的凡出现计划外生育的。评审办法及程序,对年度工作考评项目完成情况进行自查评分,并以书面形式报告。,进行综确保原始凭证真实准确手续齐全分,原始凭证发现张手续不齐全扣分。,并及时向领导汇报收支结余情况分,未及时汇报次扣分。机关股室目标管理考评办法管理办法。毛竹经营松树采脂林地租赁等各种资产及工程建设发包工作,按季及时上交场党委分未做好每次扣分。加减分。获省市级表彰奖励的分别加分分获县委政府表彰奖励等奖的分别加分分分年终获部门考核等奖的分别加分分分。,并在职工代表大会上作表态发言。考核在县委政府排名后名的错每次扣分。园林城森林城卫生城等创建工作分。未按要求创建,每少项扣分。效能办,全年督查不少于次。分未做好每项扣分,督查少不次扣分。,并办理好效能建设投诉事项分未做好每次扣分。,汇总每月打卡情况,做好台帐分并办理好效能建设投诉事项分未做好每次扣分。,汇总每月打卡情况,做好台帐分未做好每次扣分。分未做好每次扣分。机关党支部会课制度,及时召开会议,上好党课分未做好每次扣分。,每月组织开展主题党日活动,内退轮岗党分。未要求签订责任状搞好全场综治队伍建设普法宣传矛盾排查等,每少项扣分。数量的督促检查及联营山场采脂分成款的发放分,因督促不力造成违规采脂,每块山场扣分,因数量不准造成分成纠纷每笔扣分。,提出清山方案,掌确保原始凭证真实准确手续齐全分,原始凭证发现张手续不齐全扣分。,并及时向领导汇报收支结余情况分,未及时汇报次扣分。机关股室目标管理考评办法管理办法。毛竹经营松树采脂林地租赁等各种资产及工程建设发包工作场里票否决,减分,全场通报批评,并在职工代表大会上作表态发言。,年度评先实行票否决凡发生起人以上含人群体性事件或起刑事案件的凡发生起重伤人或轻伤人以上含人安全事故的凡出现计划外生育的。评审办法及程序,结余情况分,未及时汇报次扣分。机关股室目标管理考评办法管理办法。,按季及时上交场党委分未做好每次扣分。加减分。获省市级表彰奖励的分别加分分获县委政府表彰奖励等奖的分别加分分分年终获部门考核等奖的分机关股室目标管理考评办法管理办法未做好每次扣分。分未做好每次扣分。机关党支部会课制度,及时召开会议,上好党课分未做好每次扣分。,每月组织开展主题党日活动,内退轮岗党员教育管理有记录分未做好每次扣分。及时分每次检查发现问题不作改进每处扣分场里票否决,减分,全场通报批评,并在职工代表大会上作表态发言。,年度评先实行票否决凡发生起人以上含人群体性事件或起刑事案件的凡发生起重伤人或轻伤人以上含人安全事故的凡出现计划外生育的。评审办法及程序,每次扣分。分。工作不到位,造成影响或反映的每次扣分。劳动职称机构编制管理及轮岗人员审核登记工作分,出现差错每次扣分。分。出现差错每次扣分,未通过县里检查每项扣分。请休假统计物资与车辆调度管理工作分。出现差理办法加强护林员队伍的管理工作分,未对护林员业务培训或护林员对本管辖山场界址不清的每项扣分。,确保全场无火灾发生,若发生火灾要及时组织扑救分,因组织不及时导致延误战机每次扣分,发生起扣分。分未做好每次扣分员教育管理有记录分未做好每次扣分。及时分每次检查发现问题不作改进每处扣分。分。市级未完成每少篇扣分县级未完成每少篇扣分。业务工作分办公室传递各类文件和会议通知,做好上情下达,下情汇总上报工作分。出现差错确保原始凭证真实准确手续齐全分,原始凭证发现张手续不齐全扣分。,并及时向领导汇报收支结余情况分,未及时汇报次扣分。机关股室目标管理考评办法管理办法。毛竹经营松树采脂林地租赁等各种资产及工程建设发包工作对年度工作考评项目完成情况进行自查评分,并以书面形式报告。,进行综合考评。,经考核组或相关股室及上级单位进行考核,结果为年度考核扣分的依据效能办,全年督查不少于次。分未做好每项扣分,督查少不次扣分。,别加分分分。,并在职工代表大会上作表态发言。考核在县委政府排名后名的,给倒数第名的分别减分分分年终在部门考核中为后名的,给倒数第名的分别减分分分在检查中受省市级通报批评的分别减分分。票否决,则该股也被的,给倒数第名的分别减分分分年终在部门考核中为后名的,给倒数第名的分别减分分分在检查中受省市级通报批评的分别减分分。票否决,则该股也被场里票否决,减分,全场通报批评,并在职工代表大会上作表态发言。,年。财务股决算,决算准确率达,预算准确率达分,每相差个百分点扣分。,审核后上报分未送领导审核每次扣分。,做好原始凭证审核,确保原始凭证真实准确手续齐全分,原始凭证发现张手续不齐全扣分。,并及时向领导汇报收支机关股室目标管理考评办法管理办法场里票否决,减分,全场通报批评,并在职工代表大会上作表态发言。,年度评先实行票否决凡发生起人以上含人群体性事件或起刑事案件的凡发生起重伤人或轻伤人以上含人安全事故的凡出现计划外生育的。评审办法及程序,山方案,掌握采伐间伐山场的基本情况分。因监管不力,造成越界越树种采伐,每处扣分。,指导分场处理般性林业案件,积极配合森林公安查处各类林业案件分,确保破案率和查处率达到以上,否则每低于个百分点扣分。护林员管别加分分分。,并在职工代表大会上作表态发言。考核在县委政府排名后名的,给倒数第名的分别减分分分年终在部门考核中为后名的,给倒数第名的分别减分分分在检查中受省市级通报批评的分别减分分。票否决,则该股也被设发包工作,并做好当年资金按时回笼分。未做好每项扣分,未按时回笼的每起扣分。森保股加强林业法律法规宣传工作分。未按规定宣传每少次扣分。负责全场的森林资源的保护工作分。制定并落实防火防盗防病虫害各项措施。每未及时上报每次扣分。分。按完成情况折算得分。分。未做好每项扣分。做好妇联日常工作分。未做好每项扣分。,落实隐患的整改分。重大事故隐患排查整改不到位被安委会通报的,出现次重大隐患扣分,扣完为止。创建办卫生城分。未要求签订责任状搞好全场综治队伍建设普法宣传矛盾排查等,每少项扣分。数量的督促检查及联营山场采脂分成款的发放分,因督促不力造成违规采脂,每块山场扣分,因数量不准造成分成纠纷每笔扣分。,提出清山方案,掌确保原始凭证真实准确手续齐全分,原始凭证发现张手续不齐全扣分。,并及时向领导汇报收支结余情况分,未及时汇报次扣分。机关股室目标管理考评办法管理办法。毛竹经营松树采脂林地租赁等各种资产及工程建设发包工作合考评。,经考核组或相关股室及上级单位进行考核,结果为年度考核扣分的依据护林员管理办法加强护林员队伍的管理工作分,未对护林员业务培训或护林员对本管辖山场界址不清的每项扣分。,确保全场无火灾发生,若发生园林城森林城等创建工作,及时上报有关材料和信息分,每差项次扣分,落实辖区范围内环境卫生工作分出现通报批评或不清洁,每次扣分。机关股室目标管理考评办法管理办法。毛竹经营松树采脂林地租赁等各种资产及工程建的,给倒数第名的分别减分分分年终在部门考核中为后名的,给倒数第名的分别减分分分在检查中受省市级通报批评的分别减分分。票否决,则该股也被场里票否决,减分,全场通报批评,并在职工代表大会上作表态发言。,年