超过天,超过天当年不参与评先评优,并每天扣发津贴元全年请事假天以上婚假产假丧假除外,年终奖金福利按发放,特殊情况经委党政联席会确定。无故旷工天扣工资元,累计旷工天,当年考核定为不称职,并全额扣发年终奖金福利。,提高办,其他科室不得收费,确需代收的,须报主任批准后方可收取。每月财务科核对次收支情况,严禁挪用坐支,发现次严肃追究当事人责任。十车辆管理制度。各科室因工作急需用车,由办公室统筹安排。按先来先派急事优先的原则申请公车办安排车辆。市区范围内不派车含赛湖。是各科室人员深入基层调查协调工作,且路途较远的是处理突发事件的是委领导临时到市外开会提前通知的不予派车。十公文办理制度准确安全的原则,由办公室统收发分办传递用印归档和禁各科室另行发放个人经费。机关干部职工出差开会的,若需预借差旅费,应写出申请,由分管财务领导批准,到财务科借款,并要求在返回委上班后天内结报清楚。如不及时报帐,从当月工资中扣回。未经领导批准财务人员不得擅自借款他人,发现次罚款元,造成损失的个人自负。车费住宿费以及到其他地区出差开会的差旅费,要有开会文件出差通知下乡证明,由所在科室负责人核实,财务科审核,领导批准,方可报销差旅费,并做到当天出差,次日填报,最迟不能扫除。做到清洁明亮。各科室负责本科室办公室卫生。创卫路段责任区由全体机关干部含委属单位干部共同打扫。办公楼层走廊卫生间,领导办公室会议室卫生由清洁工负责。调处中心卫生由保安负责每天打扫次严格执行用餐标准。公务接待律不准用烟用酒。招待费用应单独设帐真实反映,并每季向主任汇报次招待费用开支情况。财务管理制度统管理,统核算,专款专用,从严控制,厉行节约的原则,确保机关财务收支平衡。,各科室上级下达的业务费及专项经费卫健委机关管理制度管理制度生健康工作者形象。上班时间严禁串岗聊天,在办公楼内不准大声喧哗,不做与工作无关的事。上班时间干部职工临时外出小时以上办事和下乡工作要向科长报告外出时间地点办理内容,科长外出要向分管领导报告,委副职领导外出要向主任报告,同时均到办公室报备。如主任外出开会,即告知办公室,以便了解委内上班情况和外出人员办事情况。单位工作人员下乡或出差,般不得全体外出,要保证有人值班。卫健委机关管理制度管理制度。通报的管理与监督办公坚持机关财务本帐。元以内由分管财务领导审批,元以上元以内报主任同意后,由分管领导签报,元以上的报委党政联席会审批。党政领导个人核报的票据需经分管财务领导审核报主要领导审批。津贴资金福利费等个人所得部分由机关财务统发放,严禁各科室另行发放个人经费。机关干部职工出差开会的,若需预借差旅费,应写出申请,由分管财务领导批准,到财务科借款,并要求在返回委上班后天内结报清楚。如不及时报帐,从当月工资中扣回。未经领导批准财务人资或绩效工资。,并按档案管理规定,年终归档保存。工作制度,上班实行签到制度即上午次,下午次,上班按规定时间准时到岗,过点为迟到。如市里开会不能签到的,要事先告知办公室,由办公室指定专人代签,并注明开会地点,否则按未签到处理。迟到早退扣款元,分钟未到为旷工,每旷工次扣款元,连续旷工次扣发个月奖金,以此类推。正常工作期间由办公室随时抽查考勤情况,并向全体干部职工通报。中央项规定,如有违反者,按相关规定严肃处理。,维护,严禁挪用坐支,发现次严肃追究当事人责任。十车辆管理制度。各科室因工作急需用车,由办公室统筹安排。按先来先派急事优先的原则申请公车办安排车辆。市区范围内不派车含赛湖。是各科室人员深入基层调查协调工作,且路途较远的是处理突发事件的是委领导临时到市外开会提前通知的不予派车。十公文办理制度准确安全的原则,由办公室统收发分办传递用印归档和销毁。,并注意公文的保密性,特殊情况经主任批准后,可按公文的要求急事急办。严格执真及时处理信访人提出的问题,做到件件有着落。,向信访人宣传卫生健康方面的政策法规,并提供咨询服务。,对重大疑难的信访舆情,及时向领导汇报,提出解决问题的建议,协助领导起处理。来访舆情来电的接待登记立案转办催办反馈回复等工作,不得对信访事项置之不理敷衍搪塞推诿拖延。执行保密制度,不得扩散信访人要求保密的内容,不得将控告检举材料转交或泄露给被控告检举的单位和个人凡属会议性支出,律实行会前承办科室申请,主任审批,交行用餐标准。公务接待律不准用烟用酒。招待费用应单独设帐真实反映,并每季向主任汇报次招待费用开支情况。财务管理制度统管理,统核算,专款专用,从严控制,厉行节约的原则,确保机关财务收支平衡。,各科室上级下达的业务费及专项经费,全额进入委机关财务收入帐户。其它收入及时进入预算外专户储存管理,严禁科室私设小金库。,并以书面形式报主任。主任负责收入调度和专项经费会议费活动经费等的计划审批及各科室支出计划的审批。坚持支笔审批。请假律凭请假条办理。般干部病事假,天以内由科长批准,天以上天以内由分管领导批准,天以上由主任批准。正副科长请假天由分管领导批准,天以上由主任批准,副科级以上领导律向主任请假。正常情况下全年请事假不超过天,超过天当年不参与评先评优,并每天扣发津贴元全年请事假天以上婚假产假丧假除外,年终奖金福利按发放,特殊情况经委党政联席会确定。无故旷工天扣工资元,累计旷工天,当年考核定为不称职,并全额扣发年终奖金福利。,提高办奖金元,次扣发个月阳光工资或绩效工资。,并按档案管理规定,年终归档保存。工作制度,上班实行签到制度即上午次,下午次,上班按规定时间准时到岗,过点为迟到。如市里开会不能签到的,要事先告知办公室,由办公室指定专人代签,并注明开会地点,否则按未签到处理。迟到早退扣款元,分钟未到为旷工,每旷工次扣款元,连续旷工次扣发个月奖金,以此类推。正常工作期间由办公室随时抽查考勤情况,并向全体干部职工通报。中央项规定,如有违反者,按,主要负责人应当最后发表结论性意见。会议决定多个事项时,应逐项研究决定。若存在严重分歧,应推迟作出决定过程参与人及其意见结论等内容,应当完整详细记录并存档备查,可以保留或者向上级反映,但在没有作出新的决策前,不得擅自变更或者拒绝执行。如遇特殊情况需对决策内容作重大调整,应当重新按规定履行决策程序。集体讨论决定的贯彻执行,要严格保密,不得泄露,通过定形式公开涉密事项除外,承办科室要及时将执行情况报分管领导员不得擅自借款他人,发现次罚款元,造成损失的个人自负。车费住宿费以及到其他地区出差开会的差旅费,要有开会文件出差通知下乡证明,由所在科室负责人核实,财务科审核,领导批准,方可报销差旅费,并做到当天出差,次日填报,最迟不能超过个星期,否则不予认可。卫健委机关管理制度管理制度。各科室领取耗材后,应有专人负责保管。未经分管领导同意擅自购买耗材的,其费用自负,财务上不予报销。十卫生制度门前走廊及院内卫生区,每天坚持次行用餐标准。公务接待律不准用烟用酒。招待费用应单独设帐真实反映,并每季向主任汇报次招待费用开支情况。财务管理制度统管理,统核算,专款专用,从严控制,厉行节约的原则,确保机关财务收支平衡。,各科室上级下达的业务费及专项经费,全额进入委机关财务收入帐户。其它收入及时进入预算外专户储存管理,严禁科室私设小金库。,并以书面形式报主任。主任负责收入调度和专项经费会议费活动经费等的计划审批及各科室支出计划的审批。坚持支笔审批生健康工作者形象。上班时间严禁串岗聊天,在办公楼内不准大声喧哗,不做与工作无关的事。上班时间干部职工临时外出小时以上办事和下乡工作要向科长报告外出时间地点办理内容,科长外出要向分管领导报告,委副职领导外出要向主任报告,同时均到办公室报备。如主任外出开会,即告知办公室,以便了解委内上班情况和外出人员办事情况。单位工作人员下乡或出差,般不得全体外出,要保证有人值班。卫健委机关管理制度管理制度。通报的管理与监督办公举的单位和个人。,必须提前作好计划并报分管财务领导审批后,方可到办公室办理有关手续。委领导和科室负责人外出开会含市里开会事先必须向主任报告,会议结束后都要及时向主任汇报会议精神,必要时须向委党政联席会集体汇报,确保会议精神能得到及时贯彻落实。参会人员不得迟到早退,并且实行点名签到制度,遇特殊情况不能出席的需报请会议主持人或主要领导批准。不准在会场交头接耳看其它书籍报纸,发现次通报批评,次扣发奖金元,次扣发个月阳光卫健委机关管理制度管理制度关规定严肃处理。,维护卫生健康工作者形象。上班时间严禁串岗聊天,在办公楼内不准大声喧哗,不做与工作无关的事。上班时间干部职工临时外出小时以上办事和下乡工作要向科长报告外出时间地点办理内容,科长外出要向分管领导报告,委副职领导外出要向主任报告,同时均到办公室报备。如主任外出开会,即告知办公室,以便了解委内上班情况和外出人员办事情况。单位工作人员下乡或出差,般不得全体外出,要保证有人值班。卫健委机关管理制度管理制度生健康工作者形象。上班时间严禁串岗聊天,在办公楼内不准大声喧哗,不做与工作无关的事。上班时间干部职工临时外出小时以上办事和下乡工作要向科长报告外出时间地点办理内容,科长外出要向分管领导报告,委副职领导外出要向主任报告,同时均到办公室报备。如主任外出开会,即告知办公室,以便了解委内上班情况和外出人员办事情况。单位工作人员下乡或出差,般不得全体外出,要保证有人值班。卫健委机关管理制度管理制度。通报的管理与监督办公,实行全委统科室分工负责综合管理办法。,必须提前作好计划并报分管财务领导审批后,方可到办公室办理有关手续。委领导和科室负责人外出开会含市里开会事先必须向主任报告,会议结束后都要及时向主任汇报会议精神,必要时须向委党政联席会集体汇报,确保会议精神能得到及时贯彻落实。参会人员不得迟到早退,