1、“.....知识经济条件下新鲜血液。知识技术型综合人才思想超前,可以在掌握国内铁路现状的同时又能紧跟国际发展行情,按照与时俱进的方针,把知识技术运用到相应的铁路工作中去。另外,知识技术型综合人才理论专业知识高实践技术能力强,完全做到集众技于身的专攻性人才,是铁工的劳资关系,及时调整集体组织与职工个人之间的利益关系。引进先进科学的劳资管理模式,结合当下铁路系统现状,使劳资关系得到显著的提高与改善。促进铁路系统劳资管理的现代化建设,为保持知识型人才能够充分发挥其效能提供保障。知识经济条件下铁路劳资管理模式影响有关,在传统劳资管理当中逐渐形成了既定的利益群体。这些利益群体的存在给劳资管理改革造成了较大难度,如要对其进行改革创新,就必须满足利益群体的利益目标,但又无法降低或者解除部分利益群体的利益。造成了整个铁路部门运营成本的知识经济条件下铁路劳资管理创新知识经济论文......”。

2、“.....而忽视了考核的结果所在,对考核结果较后的实施把控力度不强。因此,应把铁路职工的个人利益工资福利晋级升迁技能培训与绩效考核相互连接,形成相辅相成的有机整体,使绩效考核在铁路体系中能够长期发挥利益关系。引进先进科学的劳资管理模式,结合当下铁路系统现状,使劳资关系得到显著的提高与改善。促进铁路系统劳资管理的现代化建设,为保持知识型人才能够充分发挥其效能提供保障。知识经济条件下铁路劳资管理创新知识经济论文。知识经济下劳资管,与铁路职工工作的实际情况,其指标体系应具备综合性合理性科学性力度性与严格性等主要特征,设计方面应根据职工的道德出勤能力廉洁业绩等方面。其次对于绩效考核的计算方式应该根据现阶段自身铁路部门的具体情况,使用多种选择去劣取优综合统的计算方与效率成本等到了很大程度降低,使铁路部门的社会效益与经济效益得到双丰收。所以......”。

3、“.....尤其在现阶段的市场经济大潮下,怎样留住人才留好人才留稳人才使人才能够更快更好地为铁路事业创造价值,为铁路体在掌握国内铁路现状的同时又能紧跟国际发展行情,按照与时俱进的方针,把知识技术运用到相应的铁路工作中去。另外,知识技术型综合人才理论专业知识高实践技术能力强,完全做到集众技于身的专攻性人才,是铁路系统能够良性发展的重要保障与推动力手。铁的建设发展发挥较大能力。关键词知识经济劳资关系管理创新引言我国铁路事业的发展与社会经济建设民生大计紧密相关。在现阶段知识经济的大潮下,注重加强自身劳资管理工作十分重要。合理安排单位与职工的劳资关系,及时调整集体组织与职工个人之间的建立完善的劳资协商制度针对我国铁路系统的特殊性,建立并完善劳资协商制度势在必行。劳资协商制度的完善应该从个方面实施,首先,按照制度上相关规定对职工与单位之间的工资待遇方式进行改进变革,杜绝个别单位只从单方面确立薪酬数额......”。

4、“.....设计方面应根据职工的道德出勤能力廉洁业绩等方面。其次对于绩效考核的计算方式应该根据现阶段自身铁路部门的具体情况,使用多种选择去劣取优综合统的计算方法。些部分铁路部门往往只是注重绩效考核的全过程,而忽视了的人力资源管理理念,打造支高素质高能力高知识的铁路人才职工队伍,为今后我国铁路事业的飞速发展提供广阔空间。参考文献才新艳知识经济条件下铁路系统劳资管理创新科技创新与应用,张红梅铁路技术创新环境下的劳资管理措施分析经济视野,李再敏,理创新面临的困境传统模式对劳资管理创新改革的影响在我国铁路系统属于国有龙头支柱性企业之,具备相应的国资性与国有性。大部分铁路职工普遍认为身在铁路就是抱着铁饭碗。通常会造成工作态度不思进取,效率提升较慢的现象。这也与铁路体系长期受到的传的建设发展发挥较大能力......”。

5、“.....在现阶段知识经济的大潮下,注重加强自身劳资管理工作十分重要。合理安排单位与职工的劳资关系,及时调整集体组织与职工个人之间的。些部分铁路部门往往只是注重绩效考核的全过程,而忽视了考核的结果所在,对考核结果较后的实施把控力度不强。因此,应把铁路职工的个人利益工资福利晋级升迁技能培训与绩效考核相互连接,形成相辅相成的有机整体,使绩效考核在铁路体系中能够长期发挥式进行改进变革,杜绝个别单位只从单方面确立薪酬数额。完善铁路系统劳资关系的思考建立完善的绩效考核体系首先应该通过召开高层管理人员大会,建立制定相应的绩效考核指标体系,该体系的建立应该从多方面多角度考虑。结合当下自身铁路体系运营现实情况知识经济条件下铁路劳资管理创新知识经济论文考核的结果所在,对考核结果较后的实施把控力度不强。因此,应把铁路职工的个人利益工资福利晋级升迁技能培训与绩效考核相互连接,形成相辅相成的有机整体......”。

6、“.....知识经济条件下铁路劳资管理创新知识经济论文。些部分铁路部门往往只是注重绩效考核的全过程,而忽视了考核的结果所在,对考核结果较后的实施把控力度不强。因此,应把铁路职工的个人利益工资福利晋级升迁技能培训与绩效考核相互连接,形成相辅相成的有机整体,使绩效考核在铁路体系中能够长期发挥善铁路系统劳资关系的思考建立完善的绩效考核体系首先应该通过召开高层管理人员大会,建立制定相应的绩效考核指标体系,该体系的建立应该从多方面多角度考虑。结合当下自身铁路体系运营现实情况,与铁路职工工作的实际情况,其指标体系应具备综合性合理系统中遇到的较为疑难棘手的问题。使经济成本与效率成本等到了很大程度降低,使铁路部门的社会效益与经济效益得到双丰收。所以,对知识技术型综合人才的激励与待遇的提升就凸显重要。尤其在现阶段的市场经济大潮下......”。

7、“.....单既祥,张鸿雁铁路运输企业管理创新的思考中国交通运输业财务与会计学术研讨会苏辉关于铁路运输企业人力资源管理的思考铁道运输与经济,作者张丽单位北京局集团有限公司北京供电段。完的建设发展发挥较大能力。关键词知识经济劳资关系管理创新引言我国铁路事业的发展与社会经济建设民生大计紧密相关。在现阶段知识经济的大潮下,注重加强自身劳资管理工作十分重要。合理安排单位与职工的劳资关系,及时调整集体组织与职工个人之间的优化作用。结论知识改变命运,知识创造奇迹。在当今我国社会经济建设中,知识作为第生产力有着相对的必然性与时代性。人作为承载知识的主体,应该发挥其企业在市场竞争中发展的主导作用。因此,我国铁路部门应该建立科学合理的劳资管理机制,运用先进高,与铁路职工工作的实际情况,其指标体系应具备综合性合理性科学性力度性与严格性等主要特征......”。

8、“.....其次对于绩效考核的计算方式应该根据现阶段自身铁路部门的具体情况,使用多种选择去劣取优综合统的计算方下铁路系统劳资关系的创新知识型人才与改善劳资关系随着当代经济发展与技术体化逐渐成熟。在知识作为第生产力的今天,知识技术型综合人才的日益增多对我国铁路事业发展冲击较大,为铁路体系的整体健身注入了新鲜血液。知识技术型综合人才思想超前,可以够更快更好地为铁路事业创造价值,为铁路体系的建设发展发挥较大能力。建立完善的劳资协商制度针对我国铁路系统的特殊性,建立并完善劳资协商制度势在必行。劳资协商制度的完善应该从个方面实施,首先,按照制度上相关规定对职工与单位之间的工资待遇方知识经济条件下铁路劳资管理创新知识经济论文。些部分铁路部门往往只是注重绩效考核的全过程,而忽视了考核的结果所在,对考核结果较后的实施把控力度不强。因此......”。

9、“.....使绩效考核在铁路体系中能够长期发挥系统能够良性发展的重要保障与推动力手。铁路系统应对其加大激励力度,首先,知识技术型综合人才具有较强的工作独立专性,属于相关高端技术的掌控者。因此,知识技术型综合人才多数在铁路体系中从事技术型工作。通过其努力钻研,可以迅速解决和处理铁路,与铁路职工工作的实际情况,其指标体系应具备综合性合理性科学性力度性与严格性等主要特征,设计方面应根据职工的道德出勤能力廉洁业绩等方面。其次对于绩效考核的计算方式应该根据现阶段自身铁路部门的具体情况,使用多种选择去劣取优综合统的计算方劳资管理创新知识经济论文。知识经济条件下铁路系统劳资关系的创新知识型人才与改善劳资关系随着当代经济发展与技术体化逐渐成熟。在知识作为第生产力的今天,知识技术型综合人才的日益增多对我国铁路事业发展冲击较大,为铁路体系的整体健身注入了增加,使劳资关系大为混乱。因此......”。