1、“.....因此人力资本同物力资本样同为企业的财务要素,尤其是在高新技术企业中,人力资本的作用要大于物力资本的作用,将人力资本要素纳入财务管理中,与物力资本共同进行管理和评价,是企业顺应时代发展的要求,也是企业可持续发展维持核心会资源得到了有效的开发和利用,资源得以重新配臵,物力资本不再是制约经济发展的唯要素,知识成为重要的因素。与工业经济时代不同,知识经济环境下,社会发展的中心由以物力资本为主逐渐向以知识为主转移。知识技术等各类软实力成为发展的核心,而这些软实力本身需要依附于人力资本这重要的载体,并通过人力资本的行为实现其价值。知识经济的特征是知识成为经济发展的重要要素,拥有知识是社会国家企业持续进步发展所不可或缺的。以人为本财务绩效评价的者说货币资本是社会企业发展的重要推动力,当时的经济不需要更多的知识技术,缺乏的就是货币物资,这也为资本雇佣劳动提供了市场基础......”。

2、“.....是家企业持续发展的关键所在。对人力资本财务绩效进行准确合理地评价是激励人力资本价值创造的重要前提。企业当前的财务绩效评价依然是基于物力资本主导的物本主义的绩效评价,缺乏对人力资本财务绩效的评价,显然与知识经济时代的发展相脱节的绩效评价体系进行评价。企业的财务绩效来自于各资本要素的贡献程度,提高财务绩效的关键在于提高资本所有者的满意度。企业财务绩效评价的目标是找出影响绩效的关键要素指标或行为,以获取持续竞争优势,提高企业的财务绩效。资本所有者的贡献度,可以通过其对企业的各项付出来衡量,满意度则由在企业整体绩效中所享有的收益来衡量,人力资本所有者和物力资本所有者共同享有企业的整体收益,对剩余收益的分配则是人力资本所有者和物力资本所有者之间的博知识经济下企业以人为本财务绩效评价知识经济论文其进行直接的绩效评价存在定的难度......”。

3、“.....而是和物力资本起通过综合的绩效评价体系进行评价。企业的财务绩效来自于各资本要素的贡献程度,提高财务绩效的关键在于提高资本所有者的满意度。企业财务绩效评价的目标是找出影响绩效的关键要素指标或行为,以获取持续竞争优势,提高企业的财务绩效。资本所有者的贡献度,可以通过其对企业的各项付出来衡量,满意度则由在企业整体绩效中所享有的收益来衡量,人力资本所有者和量评价相结合的评价方法。对于定量评价的方法,由于人力资本本身具有的特征,导致对其进行定量评价存在定的难度,因此可以采用间接的方法。由于物力资本财务指标较人力资本指标的可获得性和准确性更高,首先运用评价法对企业的整体绩效进行评价,其次根据财务报表数据对物力资本的财务绩效进行定量评价。较后,利用人力资本产权定价割差法的原理,将企业整体绩效减去物力资本的财务绩效得出人力资本的绩效。以人为本财务绩效评价指标。在评价指标的......”。

4、“.....以人为本财务绩效评价指标。在评价指标的构建方面,基于物力资本要素和人力资本要素之间的关系以及人本财务的特点,构建套既有定量分析的静态评价指标又有综合分析的动态评价指标。物力资本作为人本财务要素中的静态资本,可以借鉴传统绩效评价指标来反映。人力资本作为人本财务要素中的动态资本,对其绩效的评价离不开对其提供物质基础的物力资本,且人力资本所具有的动态性和不确定性使得对行评价,致使传统的绩效评价仅仅发现了问题,却没有找出问题的关键。绩效评价不应该只包括对结果的评价,还应当将对过程的评价包括其中。财务指标是结果指标,人力资本的行为作用可以表述为过程指标,只有对过程和结果都进行科学合理地评价,才能对企业整体的绩效做出正确判断。以人为本的财务绩效评价既包括对结果指标的评价,同时包括对形成结果的行为过程进行的评价,以做到从根源提升企业的财务绩效......”。

5、“.....以的因素。与工业经济时代不同,知识经济环境下,社会发展的中心由以物力资本为主逐渐向以知识为主转移。知识技术等各类软实力成为发展的核心,而这些软实力本身需要依附于人力资本这重要的载体,并通过人力资本的行为实现其价值。知识经济的特征是知识成为经济发展的重要要素,拥有知识是社会国家企业持续进步发展所不可或缺的。以人为本财务绩效评价的基本框架以人为本财务绩效评价目标。传统的财务绩效评价目标是实现既定的财务指标。而财务指标仅仅反映人为本财务绩效评价方法。对物力资本要素的结果指标和人力资本要素的过程指标进行综合评价。物力资本的结果指标属于静态评价,人力资本的过程指标属于动态评价。对于结果指标的静态评价可以依据报表和经营成果的财务数据进行评价,获取指标数据比较简便和准确,而对于过程指标的动态评价则由于行为过程的复杂性和不确定性难以量化......”。

6、“.....针对传统财务绩效评价方法中存在的问题,可以采用定性评价与人力资本要素。随着知识经济的到来,人力资本在社会和企业的发展进程中所起的作用越来越重要,人们逐渐认识到人力资本的重要性。物力资本不再是企业持续发展的唯要素,物力资本的经济作用依赖于人力资本的经济行为来实现。因此人力资本同物力资本样同为企业的财务要素,尤其是在高新技术企业中,人力资本的作用要大于物力资本的作用,将人力资本要素纳入财务管理中,与物力资本共同进行管理和评价,是企业顺应时代发展的要求,也是企业可持续发展维持核心导下进行的,仅仅是对物力资本甚至可以说是对货币资本在企业经营结果的评价。只对物力资本的绩效结果进行评价会使评价主体缺乏对绩效形成过程的关注,没有对绩效形成的根源进行评价,会造成治标不治本的绩效评价现象。而且过度依赖财务指标的传统财务绩效评价使得企业对财务指标的重视程度过高,企业为了使财务指标达到完美的程度......”。

7、“.....违背了进行财务绩效评价的初衷。知识经济下企业以人为本财务绩效评价知识经本财务绩效评价知识经济论文。人力资本要素。随着知识经济的到来,人力资本在社会和企业的发展进程中所起的作用越来越重要,人们逐渐认识到人力资本的重要性。物力资本不再是企业持续发展的唯要素,物力资本的经济作用依赖于人力资本的经济行为来实现。因此人力资本同物力资本样同为企业的财务要素,尤其是在高新技术企业中,人力资本的作用要大于物力资本的作用,将人力资本要素纳入财务管理中,与物力资本共同进行管理和评价,是企业顺应时代发展的构建方面,基于物力资本要素和人力资本要素之间的关系以及人本财务的特点,构建套既有定量分析的静态评价指标又有综合分析的动态评价指标。物力资本作为人本财务要素中的静态资本,可以借鉴传统绩效评价指标来反映。人力资本作为人本财务要素中的动态资本......”。

8、“.....且人力资本所具有的动态性和不确定性使得对其进行直接的绩效评价存在定的难度,因此不单独构建人力资本的绩效评价体系,而是和物力资本起通过综合人为本财务绩效评价方法。对物力资本要素的结果指标和人力资本要素的过程指标进行综合评价。物力资本的结果指标属于静态评价,人力资本的过程指标属于动态评价。对于结果指标的静态评价可以依据报表和经营成果的财务数据进行评价,获取指标数据比较简便和准确,而对于过程指标的动态评价则由于行为过程的复杂性和不确定性难以量化,因此对过程指标的动态评价需要和结果指标相结合进行综合评价。针对传统财务绩效评价方法中存在的问题,可以采用定性评价与其进行直接的绩效评价存在定的难度,因此不单独构建人力资本的绩效评价体系,而是和物力资本起通过综合的绩效评价体系进行评价。企业的财务绩效来自于各资本要素的贡献程度,提高财务绩效的关键在于提高资本所有者的满意度......”。

9、“.....以获取持续竞争优势,提高企业的财务绩效。资本所有者的贡献度,可以通过其对企业的各项付出来衡量,满意度则由在企业整体绩效中所享有的收益来衡量,人力资本所有者和态评价需要和结果指标相结合进行综合评价。针对传统财务绩效评价方法中存在的问题,可以采用定性评价与定量评价相结合的评价方法。对于定量评价的方法,由于人力资本本身具有的特征,导致对其进行定量评价存在定的难度,因此可以采用间接的方法。由于物力资本财务指标较人力资本指标的可获得性和准确性更高,首先运用评价法对企业的整体绩效进行评价,其次根据财务报表数据对物力资本的财务绩效进行定量评价。较后,利用人力资本产权定价割差法的原知识经济下企业以人为本财务绩效评价知识经济论文济论文。物力资本要素。在工业经济时代,由于物质资本的极度匮乏,劳动密集型产业比较密集,在资本雇佣劳动思想的影响下......”。