1、“.....还包括在国有企业改革前后改制中出现的特殊纠纷。近几年来要执行,职工始终处在不利的地位。国有企业的做法等同于私人老板,导致劳动者对用人单位的决定产生质疑并最终引发群体性争议。解决劳动争议案件的对策和措施规范劳动合同关系。签订书面劳动合同,规范双方权利义务是劳动法的明确要求。如果不尽快建立规范的劳动合同制度,企业将为此付出沉重的代价,劳动者关于改进和处理劳动争议制度的几点思考劳动保障通讯,孙昆蒋丽劳动争议调解仲裁法裁终局有效解决审判周期长成本高效率低问题人民法院报,。企业管理不规范。这是劳动争议纠纷形成的主要原因。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身的内部规章制度,已有的些规定甚至严重侵犯了劳动者的合法权益,违背淡薄劳动争议比较多的情况,应增强企业负责人的法制观念,建议有关部门组织对用人单位负责人进行定期法律培训。必要时......”。

2、“.....收到以案释法的社会效果。结语保护劳动者合法权益,保障劳动关系和谐稳定发展,促进劳动制度的改革深化,关系到社会经济发展企业劳动争议纠纷案件的现状及思考原稿追求的是利润的最大化。这就造成了劳动关系主体双方在根本利益致的基础上产生了各自的具体利益不致性,而这种不致性协调不好就会发生劳动争议。因此,如何理顺好解决好劳动争议案件,是摆在我们面前的现实问题。当前处理劳动争议案件的难点劳动争议的主体和内容复杂化。不仅劳动争议涉及的主体日益广泛,而面劳动合同,规范双方权利义务是劳动法的明确要求。如果不尽快建立规范的劳动合同制度,企业将为此付出沉重的代价,劳动者的合法权益也难以得到充分的保护。因此,必须严格依据劳动法的规定签订劳动合同,明确劳动双方的权利义务,从而避免劳动纠纷的发生。即使有纠纷,也可以依据劳动法和劳动合同作出清晰题人民法院报,。摘要在社会主义劳动力市场经济体制下......”。

3、“.....体现的是双向选择,劳动者以自身劳动力所有者的身份进入劳动力市场谋求和选择职业,其目的是得到丰厚的生活资料,以体现个人价值和利益的最大化。而作为用人单位的企业则是以生产要素的所有者进入市场,寻求获得素质好且廉价的劳动力。这就造成了劳动关系主体双方在根本利益致的基础上产生了各自的具体利益不致性,而这种不致性协调不好就会发生劳动争议。因此,如何理顺好解决好劳动争议案件,是摆在我们面前的现实问题。群体性诉讼增加。随着改革的深入,些深层次的矛盾和问题暴露出来。政府在改制过程中缺乏统筹规划以及对国企改制法律的工作岗位。职工协解后由于所处地区经济落后,再加上城市原本就是依托企业而建,回旋余地不大,服务行业人满为患,协解后的这部分人文化成度不高,专业技能不强,再就业十分困难,随着科学技术的迅速发展他们已经远远不能适应时代的要求,再就业则成了句空话。企业劳动争议纠纷案件的现状及思考原稿。范的缺失......”。

4、“.....或未平等协商,或虽进行了民主协商然而不过是走走过场,同意要执行,不同意也要执行,职工始终处在不利的地位。国有企业的做法等同于私人老板,导致劳动者对用人单位的决定产生质疑并最终引发群体性争议。解决劳动争议案件的对策和措施规范劳动合同关系。签订当前处理劳动争议案件的难点劳动争议的主体和内容复杂化。不仅劳动争议涉及的主体日益广泛,而且劳动争议的内容也日趋复杂,不仅包括合同履行期间的权利义务,还包括在解除终止劳动合同所产生的附随义务不仅包括常见的工资报酬社会福利待遇纠纷,还包括在国有企业改革前后改制中出现的特殊纠纷。近几年来动保护观念充分得到提高,在劳动时间劳动保护条件劳动纪律劳动报酬等方面存在的问题不再味忍让迁就,在和企业的领导沟通不能解决问题的情况下,不是就此罢手,而是积极寻求法律途径予以解决。企业劳动争议纠纷案件的现状及思考原稿......”。

5、“.....近几年来,各种类型的劳动特别是国家大型企业如油田企业炼化企业等人员密集性企业所处的地理位臵十分偏僻,再加上协议解除劳动合同的做法不十分规范,在动员职工为企业解忧解困的同时还带有定的强制性,迫使部分职工情不自愿的离开原来的工作岗位。职工协解后由于所处地区经济落后,再加上城市原本就是依托企业而建,回旋余地不大,的判断。严格规范企业行为。在很多企业经营者的意识中,签订劳动合同只不过是迫不得已的行为,签订之后,也根本不按照劳动合同履行。而在劳动报酬解除劳动合同和福利保险等劳动争议中,大多是由企业单方的违法行为或违反劳动合同行为引起的。强化员工培训教育。提高用人单位的法制意识,针对私营企业法律意范的缺失,些用人单位内部的规章制度不够规范,或未平等协商,或虽进行了民主协商然而不过是走走过场,同意要执行,不同意也要执行,职工始终处在不利的地位。国有企业的做法等同于私人老板......”。

6、“.....解决劳动争议案件的对策和措施规范劳动合同关系。签订追求的是利润的最大化。这就造成了劳动关系主体双方在根本利益致的基础上产生了各自的具体利益不致性,而这种不致性协调不好就会发生劳动争议。因此,如何理顺好解决好劳动争议案件,是摆在我们面前的现实问题。当前处理劳动争议案件的难点劳动争议的主体和内容复杂化。不仅劳动争议涉及的主体日益广泛,而,也要切实保障用人单位的用工自主权等各项合法权益的实现。发挥人力资源部和工会的劳动争议引发矛盾的化解作用,平衡劳资双方利益,促进和谐稳定的劳动关系的构建。参考文献郭开军等关于改进和处理劳动争议制度的几点思考劳动保障通讯,孙昆蒋丽劳动争议调解仲裁法裁终局有效解决审判周期长成本高效率低企业劳动争议纠纷案件的现状及思考原稿议案件不断出现,诸如,历史遗留问题案件十年代自费出国出国探亲不归自谋职业创办公司的现象极为普遍......”。

7、“.....有的虽有协议或期限,但早已经过时,单位不再找职工,职工也早已忘了自己和单位的劳动关系。有的已经被单位除名,自己却全然不知或借口不追求的是利润的最大化。这就造成了劳动关系主体双方在根本利益致的基础上产生了各自的具体利益不致性,而这种不致性协调不好就会发生劳动争议。因此,如何理顺好解决好劳动争议案件,是摆在我们面前的现实问题。当前处理劳动争议案件的难点劳动争议的主体和内容复杂化。不仅劳动争议涉及的主体日益广泛,而业创办公司的现象极为普遍,由此造成社保费欠缴形成了两不找人员的出现滞留了部分人事档案,有的虽有协议或期限,但早已经过时,单位不再找职工,职工也早已忘了自己和单位的劳动关系。有的已经被单位除名,自己却全然不知或借口不知。劳动者维权意识明显加强。近年来,随着普法力度的加大,劳动者对自身的同履行。而在劳动报酬解除劳动合同和福利保险等劳动争议中......”。

8、“.....强化员工培训教育。提高用人单位的法制意识,针对私营企业法律意识淡薄劳动争议比较多的情况,应增强企业负责人的法制观念,建议有关部门组织对用人单位负责人进行定期法律培训。必要时,也务行业人满为患,协解后的这部分人文化成度不高,专业技能不强,再就业十分困难,随着科学技术的迅速发展他们已经远远不能适应时代的要求,再就业则成了句空话。劳动争议案件的类型由简单化变得复杂多样。近几年来,各种类型的劳动争议案件不断出现,诸如,历史遗留问题案件十年代自费出国出国探亲不归自谋范的缺失,些用人单位内部的规章制度不够规范,或未平等协商,或虽进行了民主协商然而不过是走走过场,同意要执行,不同意也要执行,职工始终处在不利的地位。国有企业的做法等同于私人老板,导致劳动者对用人单位的决定产生质疑并最终引发群体性争议。解决劳动争议案件的对策和措施规范劳动合同关系......”。

9、“.....不仅包括合同履行期间的权利义务,还包括在解除终止劳动合同所产生的附随义务不仅包括常见的工资报酬社会福利待遇纠纷,还包括在国有企业改革前后改制中出现的特殊纠纷。近几年来随着国有大中型企业的深化改革,减员增效等政策的出台使原本就存在多种矛盾的企业更是雪上加霜题人民法院报,。摘要在社会主义劳动力市场经济体制下,在劳动用工上,体现的是双向选择,劳动者以自身劳动力所有者的身份进入劳动力市场谋求和选择职业,其目的是得到丰厚的生活资料,以体现个人价值和利益的最大化。而作为用人单位的企业则是以生产要素的所有者进入市场,寻求获得素质好且廉价的劳动力来随着国有大中型企业的深化改革,减员增效等政策的出台使原本就存在多种矛盾的企业更是雪上加霜。特别是国家大型企业如油田企业炼化企业等人员密集性企业所处的地理位臵十分偏僻,再加上协议解除劳动合同的做法不十分规范......”。