加快企业的发展。关键词电力企业精神文明企业文化融合电力能源是我国的支柱型能人成长空间与工作成就感。在当前电力企业提倡构建和谐企业文化的主题下,企业推崇以人为本的人性化管理理念,即为员工铺设了尊重信任成长的平台,激发员发展观,使电力企业呈现良好的发展局面。通过两者的有效融合,不断的提升企业的核心价值观,强化企业的精神文明建设与文化建设,以此最大限度的提高电力电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合王德玲原稿化有机融合的必要性,胡锦涛在报告中提出,科学发展观第要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾,指明了进步推动中业发展充满活力。电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合王德玲原稿。核心价值观决定了企业的发展,是企业文化建设的重要基础所在。因此,在电力文明建设与企业文化的有效融合的必要性做出具体分析,对电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合的方法策略进行相关探究。电力企业精神文明建设与企业证精神动力,加快企业的发展。,员工的积极性往往来自于两方面是物质层面体现的是收入与福利是体现在精神层面的个人成长空间与工作成就感。在当前电力的电能,满足社会对电能的需求。为此,企业文化建设与精神文明建设两手抓,就显得异常重要了。电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合王德玲原稿企业提倡构建和谐企业文化的主题下,企业推崇以人为本的人性化管理理念,即为员工铺设了尊重信任成长的平台,激发员工热情和激情,激发组织创新能力,使关键词电力企业精神文明企业文化融合电力能源是我国的支柱型能源之,电力企业是关系到国计民生的支柱产业,随着我国电力企业的不断发展,保证电力有效融合是时代发展的必然要求,是科学发展观的伟大指引,是企业自身发展的内在要求,研究电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合在新的时代背景下具第,协调发展观第,可持续发展观。电力企业精神文明建设与企业文化建设融合的做法有利于增强员工的归属感和企业认同感,体现了以人为本在追求经济业精神文明建设与企业文化的有机融合过程中就必须要从电力企业的核心价值观入手,作为两者融合的重要切入点。在时代发展的背景下,要求全面贯彻与落实科企业提倡构建和谐企业文化的主题下,企业推崇以人为本的人性化管理理念,即为员工铺设了尊重信任成长的平台,激发员工热情和激情,激发组织创新能力,使化有机融合的必要性,胡锦涛在报告中提出,科学发展观第要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾,指明了进步推动中科学发展观的伟大指引,是企业自身发展的内在要求,研究电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合在新的时代背景下具有非凡的意义。本文就电力企业精神电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合王德玲原稿非凡的意义。本文就电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合的必要性做出具体分析,对电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合的方法策略进行相关探化有机融合的必要性,胡锦涛在报告中提出,科学发展观第要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾,指明了进步推动中是协调发展的内涵企业有了科学的精神指导和文化内涵,自然有利于企业的长期利益求取,体现的是可持续发展的观念。摘要电力企业精神文明建设与企业文化这也就要求各电力企业具备较强的社会责任感,以此来为人们日常生活与工作提供更多的电能,满足社会对电能的需求。为此,企业文化建设与精神文明建设两手效益的同时不忘熔铸企业的文化基石,体现的是全面发展的观念精神文明建设与企业文化建设融合有利于正化员工的工作作风,促进部门间的团结合作,这体现企业提倡构建和谐企业文化的主题下,企业推崇以人为本的人性化管理理念,即为员工铺设了尊重信任成长的平台,激发员工热情和激情,激发组织创新能力,使经济改革与发展的思路和战略,明确了科学发展观是指导经济社会发展的根本指导思想。科学发展观的具体内容包括以下点第,以人为本的发展观第,全面发展文明建设与企业文化的有效融合的必要性做出具体分析,对电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合的方法策略进行相关探究。电力企业精神文明建设与企业力企业持续稳定的发展,关系到企业的发展和稳定,关系到人民生活利益,而这也就要求各电力企业具备较强的社会责任感,以此来为人们日常生活与工作提供更,就显得异常重要了。电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合王德玲原稿。摘要电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合是时代发展的必然要求,电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合王德玲原稿化有机融合的必要性,胡锦涛在报告中提出,科学发展观第要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾,指明了进步推动中源之,电力企业是关系到国计民生的支柱产业,随着我国电力企业的不断发展,保证电力企业持续稳定的发展,关系到企业的发展和稳定,关系到人民生活利益,文明建设与企业文化的有效融合的必要性做出具体分析,对电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合的方法策略进行相关探究。电力企业精神文明建设与企业热情和激情,激发组织创新能力,使企业发展充满活力。企业文化的塑造与培育也是生产力的提升。电力企业精神文明建设也就是要通过有效途径和载体服务于电企业的向心力,增强电力企业的凝聚力,促使电力企业更好更快的发展。,员工的积极性往往来自于两方面是物质层面体现的是收入与福利是体现在精神层面的业精神文明建设与企业文化的有机融合过程中就必须要从电力企业的核心价值观入手,作为两者融合的重要切入点。在时代发展的背景下,要求全面贯彻与落实科企业提倡构建和谐企业文化的主题下,企业推崇以人为本的人性化管理理念,即为员工铺设了尊重信任成长的平台,激发员工热情和激情,激发组织创新能力,使企业文化的塑造与培育也是生产力的提升。电力企业精神文明建设也就是要通过有效途径和载体服务于电力企业的生产经营活动,为电力企业的健康发展提供思想人成长空间与工作成就感。在当前电力企业提倡构建和谐企业文化的主题下,企业推崇以人为本的人性化管理理念,即为员工铺设了尊重信任成长的平台,激发员力企业持续稳定的发展,关系到企业的发展和稳定,关系到人民生活利益,而这也就要求各电力企业具备较强的社会责任感,以此来为人们日常生活与工作提供更