1、“.....严重阻碍了行业的发展。服务范围较窄国外工程造价咨询机构的服务范围包括项目投资估算协助或代理业主招标工程合同管通过开展各种技术交流举办论谈等活动,培训工程造价咨询高端人才,以不断提高我国工程造价咨询从业人员的素质和水平。结语工程造价咨询行业的发展需要政府管理部门造价咨询企业业主从业人员等多方的参与和支持,只有各方共同努力,才能使工程造价咨询企业改变低层次发展的状态,促进工程造价咨询行业健康有序地发展。参考文献孟庆会,耿灵雄工程造。拓宽业务范围,推行全过程服务。创新业务领域,拓宽业务渠道,是企业规模化发展的必经之路,只有把业务范围从单纯的工程预结算编审向工程建设全过程的造价控制等领域拓展,从以工业与民用建筑及普通公共设施为主的服务范围向交通水利等领域拓展,企业的发展才能快速持续。全面提高从业人员素质。人才资源是咨询企业最具价值最具创造力的资源,工程造务水平......”。

2、“.....向智囊型专家型参谋型的高层次发展,逐步发展,以适应市场经济和国际化发展的需要由于国外咨询机构在资金管理技术业务综合经营上都优于国内咨询机构,因此工程造价咨询企业应当把项目经济评价可行性研究造价数据分析房地产估价项目全过程控制,甚至于工程索赔等纳入自己的经营范围,来与之抗衡。提升企业管理规工程造价咨询行业发展问题与对策原稿程师也是挂靠,不按规定收费咨询成果质量低,严重扰乱了工程造价咨询市场。由于属地管理,分支机构所在地政府管理部门仅能对不良分支机构进行处理,而对该造价咨询企业的升级评优信用评价等,缺乏有效的管理监察手段。些知名造价咨询企业内部管理井井有条,而对分支机构却不闻不问,任其游离于企业之外自生自灭,不愿对分支机构进行有效管理。促进工程程造价咨询企业设臵分支机构的门槛低,造成各地分支机构泛滥。根据原建设部令号工程造价咨询企业管理办法规定......”。

3、“.....注册资金等标准低,因而各地分支机构遍地开花,有些分支机构仅有间办公室名专业人员,连名注册造价工程师也是挂靠,不按规定收费咨询成果质量低,严重扰乱了位特别是房地产公司设计施工企业。分支机构管理亟待加强工程造价咨询企业设臵分支机构的门槛低,造成各地分支机构泛滥。根据原建设部令号工程造价咨询企业管理办法规定,造价咨询企业设臵分支机构只要求拥有不少于名注册造价工程师及固定办公场所即可,注册资金等标准低,因而各地分支机构遍地开花,有些分支机构仅有间办公室名专业人员,连名注册造价工程造价咨询行业发展问题与对策原稿。工程造价咨询企业从业人员素质有待提高根据前述中国建设工程造价管理协会公布的数据,注册造价工程师仅占全部造价咨询企业从业人员的高级职称人员仅占从业人员比例为,作为知识密集型的中介性质的企业比例明显偏低......”。

4、“.....包括项目投资估算,协助或代理招投标工程合同管理进度款支付和索赔管理,竣工财务决算等内容。我国工程造价咨询企业业务范围的狭窄造成业务量的分散,也严重抑制了造价咨询业务的开展。工程造价咨询行业发展问题与对策原稿。服务范围较窄国外工程造价咨询机构的服务范围包括项目投资估算协助或代理业主设臵,大量的造价从业人员是原来大专院校的工民建专业毕业的,未经系统的造价专业知识的培训,专业人员缺乏,知识面比较狭窄。工程造价咨询企业从业人员素质不高的另个原因是,造价工程师的待遇在整个建设领域中处于中等水平,对专业人员缺乏定的吸引力,造成大量约占左右的造价工程师流入建设单位特别是房地产公司设计施工企业。分支机构管理亟待加强摘要本文从我国工程造价咨询行业发展的现状出发,分析目前工程造价咨询行业发展中存在的问题,最后提出几点相关对策......”。

5、“.....工程造价咨询企业不同程度存在着小现象,严重阻碍了行业的发展。服务范围较窄国外工程造价咨询机构的服务范围包括项目投资估算协助或代理业主招标工程合同管工程造价管理部门和行业协会要不断研究改进继续教育工作,通过开展各种技术交流举办论谈等活动,培训工程造价咨询高端人才,以不断提高我国工程造价咨询从业人员的素质和水平。结语工程造价咨询行业的发展需要政府管理部门造价咨询企业业主从业人员等多方的参与和支持,只有各方共同努力,才能使工程造价咨询企业改变低层次发展的状态,促进工程造价咨索赔等纳入自己的经营范围,来与之抗衡。提升企业管理规范化。企业的发展要借助规范高效的管理体系,有效整合企业资源和技术,使其效用最大化。因此不管是职业道德工作守则财务管理教育与培训人力资源职级薪酬廉政建设还是业务操作质量控制档案管理等......”。

6、“.....另外,企业要重视各类统计数据的准确及时上报,为程造价咨询市场。由于属地管理,分支机构所在地政府管理部门仅能对不良分支机构进行处理,而对该造价咨询企业的升级评优信用评价等,缺乏有效的管理监察手段。些知名造价咨询企业内部管理井井有条,而对分支机构却不闻不问,任其游离于企业之外自生自灭,不愿对分支机构进行有效管理。促进工程造价咨询业发展的对策增强高层次服务意识,提高咨询质量和设臵,大量的造价从业人员是原来大专院校的工民建专业毕业的,未经系统的造价专业知识的培训,专业人员缺乏,知识面比较狭窄。工程造价咨询企业从业人员素质不高的另个原因是,造价工程师的待遇在整个建设领域中处于中等水平,对专业人员缺乏定的吸引力,造成大量约占左右的造价工程师流入建设单位特别是房地产公司设计施工企业。分支机构管理亟待加强程师也是挂靠,不按规定收费咨询成果质量低,严重扰乱了工程造价咨询市场。由于属地管理......”。

7、“.....而对该造价咨询企业的升级评优信用评价等,缺乏有效的管理监察手段。些知名造价咨询企业内部管理井井有条,而对分支机构却不闻不问,任其游离于企业之外自生自灭,不愿对分支机构进行有效管理。促进工程不高的原因之是,我国高等院校里工程造价专业近几年才陆续设臵,大量的造价从业人员是原来大专院校的工民建专业毕业的,未经系统的造价专业知识的培训,专业人员缺乏,知识面比较狭窄。工程造价咨询企业从业人员素质不高的另个原因是,造价工程师的待遇在整个建设领域中处于中等水平,对专业人员缺乏定的吸引力,造成大量约占左右的造价工程师流入建设工程造价咨询行业发展问题与对策原稿行业健康有序地发展。参考文献孟庆会,耿灵雄工程造价咨询机构存在问题及对策分析城市建设理论研究,张亮我国工程造价咨询业发展研究北京北京交通大学,江小燕......”。

8、“.....增住房和城乡建设部标准定额司年工程造价咨询统计资料汇编北京住房和城乡建设部标准定额司程师也是挂靠,不按规定收费咨询成果质量低,严重扰乱了工程造价咨询市场。由于属地管理,分支机构所在地政府管理部门仅能对不良分支机构进行处理,而对该造价咨询企业的升级评优信用评价等,缺乏有效的管理监察手段。些知名造价咨询企业内部管理井井有条,而对分支机构却不闻不问,任其游离于企业之外自生自灭,不愿对分支机构进行有效管理。促进工程。人才资源是咨询企业最具价值最具创造力的资源,工程造价咨询从业人员素质的提高是行业健康发展保持企业核心竞争力的有力保证。企业应把提高从业队伍素质放在企业管理的重要议事日程。制定不同人才培养的规划和制度,建立从业人员考核和激励机制,经常性有针对性地对员工进行不同层次的培训,创造条件使员工提高学习能力,更新知识,提高业务水平。各相关部门职能改革不彻底,必然会引起垄断和区域保护的现象......”。

9、“.....有的属企事业单位自办实体,更有甚者是为机构改革留的后路,而真正作为工程造价咨询单位独立法人的只占总量的左右,绝大多数与原或主管单位有挂靠关系,有的甚至是彻头彻尾的官办。工程造价咨询单位官办或明民暗官体制的背后业主管部门制定各类政策,确定行业发展目标提供可靠的依据。拓宽业务范围,推行全过程服务。创新业务领域,拓宽业务渠道,是企业规模化发展的必经之路,只有把业务范围从单纯的工程预结算编审向工程建设全过程的造价控制等领域拓展,从以工业与民用建筑及普通公共设施为主的服务范围向交通水利等领域拓展,企业的发展才能快速持续。全面提高从业人员素设臵,大量的造价从业人员是原来大专院校的工民建专业毕业的,未经系统的造价专业知识的培训,专业人员缺乏,知识面比较狭窄。工程造价咨询企业从业人员素质不高的另个原因是......”。