1、“.....是油田持续发展的科研参谋部。工程院自年组建以来,经历了多次机构变革和人员调整,于年初正式建成‚油公司‛组织机构中的技术瓶颈,为油气勘探开发提供技术支撑,是油田持续发展的科研参谋部。工程院自年组建以来,经历了多次机构变革和人员调整,于年初正式建成‚油公司‛组织机构,从最初的个机关科室个综合研究所扩大为个机关职能部门个专业研究所和支专业化实验队伍,人员也由多人增长为现在的近人。但与健全的组织机构相对的是,没有形成套完整的适用用这些平台,实现了内部传播和对外展示,充分发挥了企业文化对内凝聚人心,对外传播形象的作用。设计制作系列产品,自上而下贯彻企业精神。制作了院徽胸章企业文化手册电脑屏保和汇报用的模板并统使用在现有条件的基础上,改造制作了企业文化墙和文化走廊在全院职工中征集方案,设计了包括鼠标垫纸杯雨伞在内的等多款企业文化相精神凝聚人用机制激励人用环境培育人......”。

2、“.....形成团结友爱相互信任的和谐氛围,产生强大的凝聚力和向心力,而员工在工程院发展中实现自我价值,达成自我满足,与工程院同成长。以人为本突出创新建立油田科研单位特色企业文化原稿。充分利用各类平台,由内而外开展宣贯工作。制作企业宣传片,将工程院成立年以人为本突出创新建立油田科研单位特色企业文化原稿的评价,为工程院树立了积极向上青春朝气的正面形象。企业文化建设必须不断更新。企业文化建设是个永恒的主题,理念和内涵的总结凝练只是其中的第步,随着社会和石油行业的发展工程院自身的发展壮大,企业文化也将不断发展变化。目前,工程院完成了企业文化创造提炼和贯彻执行,迈出了企业文化建设的第步。今后,将团结全院职工,从实际出内而外开展宣贯工作。制作企业宣传片,将工程院成立年来的历史用影像记录,拍摄过程实现全员参与,运用全体职工的笑脸来展现企业名称,使其更加打动人心有效利用局分公司的手机报石油报和屏等多种宣传媒体......”。

3、“.....向全局职工展示工程院企业文化的理念和内涵,使其广为传颂撰写企业文化小故事,将工程院的工作和讨等方式,商定企业文化的框架和内涵,不仅增强了员工对建设企业文化的参与度,也为后期的宣贯执行奠定了基础利用展板文化墙等展示平台和召开恳谈会等多种形式,加强宣贯,增进记忆。通过以上种种宣传手段,调动了员工参与文化建设的积极性,提高了工程院的知名度。此次企业文化建设系列活动,赢得了员工的广泛赞誉,在分公司获得了较好财务计划人力资源等类项制度的管理制度体系,开展职工生日生产生病慰问,等等,这些都是潜在企业文化的外在表现。只是这样的企业文化是无意识创造的,是零散的非系统的,需要进步的提炼和总结,形成明确的文化体系,从而得到广泛践行与传承。设计制作系列产品,自上而下贯彻企业精神。制作了院徽胸章企业文化手册电脑屏保和汇报用员工认同的价值观体系......”。

4、“.....关键词企业文化创新以人为本无意识的文化创造工程院虽然成立时间不长,但是承担了分公司油气勘探开发工艺技术的引进研发与应用,对分公司的油气生产有着重要的支撑作用。建院年来,通过全院上下精诚合作,在多项关键技术研发中取得重大突破,初步形成的模板并统使用在现有条件的基础上,改造制作了企业文化墙和文化走廊在全院职工中征集方案,设计了包括鼠标垫纸杯雨伞在内的等多款企业文化相关产品。通过系列文化产品的制作和发放,让企业文化理念贯穿各项工作,促进了职工对企业文化的记忆和理解,引导广大干部员工自觉践行,切实推进企业文化深入人心。充分利用各类平台,由中石化华北油气分公司石油工程技术研究院摘要石油工程技术研究院以下简称工程院作为中石化华北油气分公司的技术支持中心和研发中心工程技术人才培养中心,致力于解决油气上产中的技术瓶颈,为油气勘探开发提供技术支撑,是油田持续发展的科研参谋部。工程院自年组建以来......”。

5、“.....于年初正式建成‚油公司‛组织机构以上种种宣传手段,调动了员工参与文化建设的积极性,提高了工程院的知名度。此次企业文化建设系列活动,赢得了员工的广泛赞誉,在分公司获得了较好的评价,为工程院树立了积极向上青春朝气的正面形象。企业文化建设必须不断更新。企业文化建设是个永恒的主题,理念和内涵的总结凝练只是其中的第步,随着社会和石油行业的发展工程院自身的理念‛和院徽院旗设计进行征集,共计收到份作品。是召开‚企业文化集思会‛,由作品设计者对设计理念进行阐述,各阶层职工对作品进行评价提出建议,完成第阶段研讨,在企业文化具体内容上达成初步共识。是开展职工投票活动,共有名员工参加投票,广泛听取职工意见,选出最受职工青睐的企业文化作品。是召开第阶段研讨会,组织各部门业务骨生活用生动形象的故事来表述,使其更容易打动人心。利用这些平台,实现了内部传播和对外展示......”。

6、“.....对外传播形象的作用。企业文化建设必须以人为本。企业文化体现了人本治企的最高层次,是企业发展的‚助推器‛。工程院在企业文化建设中始终以稳定发展和谐幸福为出发点,尊重员工的意志和感情,用愿景鼓舞人用的模板并统使用在现有条件的基础上,改造制作了企业文化墙和文化走廊在全院职工中征集方案,设计了包括鼠标垫纸杯雨伞在内的等多款企业文化相关产品。通过系列文化产品的制作和发放,让企业文化理念贯穿各项工作,促进了职工对企业文化的记忆和理解,引导广大干部员工自觉践行,切实推进企业文化深入人心。充分利用各类平台,由的评价,为工程院树立了积极向上青春朝气的正面形象。企业文化建设必须不断更新。企业文化建设是个永恒的主题,理念和内涵的总结凝练只是其中的第步,随着社会和石油行业的发展工程院自身的发展壮大,企业文化也将不断发展变化。目前,工程院完成了企业文化创造提炼和贯彻执行,迈出了企业文化建设的第步。今后......”。

7、“.....从实际出,需要进步的提炼和总结,形成明确的文化体系,从而得到广泛践行与传承。以人为本突出创新建立油田科研单位特色企业文化原稿。企业文化关系到企业的公众形象公众舆论和品牌美誉度。工程院在企业文化建设的每个阶段,都充分利用了各类平台开展宣传利用宣传媒体开展征集活动,统了员工思想,提高员工对建设企业文化的认识采用公开研以人为本突出创新建立油田科研单位特色企业文化原稿发展壮大,企业文化也将不断发展变化。目前,工程院完成了企业文化创造提炼和贯彻执行,迈出了企业文化建设的第步。今后,将团结全院职工,从实际出发,不断思考不断总结,推动企业文化逐步更新进化再造,将适应工程院发展的企业文化融入管理中,逐步规范化制度化,使企业文化与科研生产经营不脱节,为工程院的快速持续发展提供动力和保证的评价,为工程院树立了积极向上青春朝气的正面形象。企业文化建设必须不断更新。企业文化建设是个永恒的主题......”。

8、“.....随着社会和石油行业的发展工程院自身的发展壮大,企业文化也将不断发展变化。目前,工程院完成了企业文化创造提炼和贯彻执行,迈出了企业文化建设的第步。今后,将团结全院职工,从实际出程院在企业文化建设的每个阶段,都充分利用了各类平台开展宣传利用宣传媒体开展征集活动,统了员工思想,提高员工对建设企业文化的认识采用公开研讨等方式,商定企业文化的框架和内涵,不仅增强了员工对建设企业文化的参与度,也为后期的宣贯执行奠定了基础利用展板文化墙等展示平台和召开恳谈会等多种形式,加强宣贯,增进记忆。通过油气勘探开发工艺技术的引进研发与应用,对分公司的油气生产有着重要的支撑作用。建院年来,通过全院上下精诚合作,在多项关键技术研发中取得重大突破,初步形成了具有自身特色的致密低渗油气勘探开发技术体系,为鄂尔多斯盆地的油气上产作出了定贡献。在完成科研生产任务的同时......”。

9、“.....确立了广泛认干对选出的优秀企业文化作品进行剖析归纳加工和提炼,基本确定了企业文化候选作品。通过各个阶段的提炼总结,凝聚了全院职工智慧的企业文化初步成形,代表了全院职工的共同价值认识。确立企业文化体系,巩固企业文化成果。以人为本突出创新建立油田科研单位特色企业文化原稿。企业文化关系到企业的公众形象公众舆论和品牌美誉度。工的模板并统使用在现有条件的基础上,改造制作了企业文化墙和文化走廊在全院职工中征集方案,设计了包括鼠标垫纸杯雨伞在内的等多款企业文化相关产品。通过系列文化产品的制作和发放,让企业文化理念贯穿各项工作,促进了职工对企业文化的记忆和理解,引导广大干部员工自觉践行,切实推进企业文化深入人心。充分利用各类平台,由发,不断思考不断总结,推动企业文化逐步更新进化再造,将适应工程院发展的企业文化融入管理中,逐步规范化制度化,使企业文化与科研生产经营不脱节......”。