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5、“.....成立大协会,实现企业文化的落地深植,融入融合。基层工会工作兼具维护建设参与和教育项职能,工作涉及到服务对象的服务模式,致力于提供面对点点对点的人文关怀,工会干部融入融合在职工普遍喜爱的群微信群朋友圈员工论坛里,既是各个层面员工的意见领袖,又及时收集员工微信息,针对职工不同层级的需求,及时作出反馈大数据时代背景下小而美工会的实践和探索原稿馈的应激性相对较差。大数据时代信息的碎片性和工会工作的杂糅性大数据时代信息因其渠道多来源广的特性,信息内容与数量都异常丰富,传递的信息往往是短小的碎片化的,需要信息接受者根据需要进行判断选取和整在内部网站开设员工论坛,编辑发布小湾青年电子杂志,特色开创小湾剧场,创立小湾青年艺术团,成立大协会,实现企业文化的落地深植,融入融合......”。

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8、“.....结合水电厂实际,紧跟大数据时代节奏,小湾电站工会工作中以网络媒介为载体,突出职工各层次需求,创新打造个性化差异化定制大数据时代背景下小而美工会的实践和探索原稿在内部网站开设员工论坛,编辑发布小湾青年电子杂志,特色开创小湾剧场,创立小湾青年艺术团,成立大协会,实现企业文化的落地深植,融入融合。基层工会工作兼具维护建设参与和教育项职能,工作涉及到服务对象系。电厂员工以后后为主,职工队伍呈现年轻化趋势,职工思想多元化个性化自由化,传统大同粗放笼统的服务方式已不能满足现今员工多元化的需求。针对职工个体,小湾电站工会专注小众,致力精细的服务方式为员工,私人定制职工专属的个性化服务套餐。小湾电站工会服务套餐示例精品文化套餐电站工会坚持以华能色文化为统领,以个小湾建设为实践载体......”。

9、“.....每月举办次小湾讲坛,每季度开展期道德讲堂,渐转为电子信息,交流媒体也更多转变为网络信息平台,微博微信等传播媒介成为员工获取信息沟通交流的主要载体,大数据时代背景下信息交互方式从此前的人人,逐渐转变为人机人。小而美论其本质,是种意义而美有别于大而全工作模式的发展曲线,通过对数据信息的语义分析发现各层次需求所包含的企业职工的情感密码,针对职工的各层次需求做出局部创新,尝试建立管家式综合服务平台,致力于打造大数据时代下的小而美体,小湾电站工会专注小众,致力精细的服务方式为员工提供更大的发展空间和更自由的工作生活方式,看似小范围的服务方式,却能最大程度地满足了职工各层面的需求,真正让工会服务到每个职工。小湾电站工会深入会的实践和探索原稿。小而美论其本质......”。