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人才培养机制。

精品力作的创作和生产都要靠人才，包括作家队伍作者队伍和编辑队伍在内的人才队伍，是出版体系的基础。

对于出版单位来说，生产精品力作的人首先要有能力识别什么是精品力作，行使好出版社的选择权。

所以我们必须加强人才队伍建设，做好培训工作，注意培养造就批高素质的能够出精品力作的队伍。

评价机制。

对于出版产品的评价体系应该有更加完善的考核指标，既要有专业评价的指标，也要有社会评价的指标，把几个方面结合起来，才能使评价精品力作的机制更加完善。

我们现在的评价体系还没有实现这两者的统。

如何把政府导向文化价值与大众趣味结合起来，还需要好好研究，找出个主流精神社会效益市场价值三结合的评判标准。

保护创新机制。

文化创新的成果是版权，保护版权是扶持精品力作的关键。

要加大版权保护力度，维护著作权人的合法权益。

要以版权代理版权评估版权质押版权贸易为主要平台，做好版权服务，支持自主创新。

奖励机制。

要在完善评价指标体系的基础上，进步提高评奖工作的权威性和公信度，继续发挥当前新闻出版行业各类评奖工作的引导作用。

惩戒机制。

对于新闻出版单位生产的是精品力作还是文化垃圾，我们要有日常管理。

对生产低俗违规出版物的出版单位，要强化惩戒机制，促使新闻出版单位及其从业者增强社会责任感。

严格管理精品力作首先是内容质量的管理。

从这几年开始，我们把所有出版产品的内容质量作为监管的重要方面，组织了专门队伍，加强了检查工作，取得了很好的成效。

下步要继续加强，不断完善内容质量管理的办法。

要加强对出版产品日常生产环节的管理。

现在之所以会出现些问题产品，往往是由于日常管理方面存在漏洞。

所以必须加强对出版物编辑校对印刷复制等生产环节的管理，督促企业优化流程堵塞市场建设，健全各种文化市场体系，充分发挥市场机制的调节作用，引导企业尊重市场规律，把文化企业逐步推向市场。

加快推进文化事业单位转企改制，在出版发行影视制作演出团体等单位中，积极推行现代企业制度，建立完善的现代产权制度和法人治理结构，培育批企业境内外上市。

对暂不具备条件改成企业的事业单位要深化内部经营机制改革，建立能进能出能上能下能多能少的用人制度和分配制度，实现职位级别收入与能力贡献直接挂钩，全面激发文化单位职工的积极性和创造性。

全面落实国务院关于非公有资本进入文化产业的若干规定国发号，鼓励社会资本发展文化产业，形成以公有制为主体，多种所有制共同发展的文化产业格在时代发展的前沿，把握当前人类面临的普遍问题和中国自身的独特问题，从知识创新文化创造的高度，有针对性地策划组织些有助于人们突破认识瓶颈提高实践能力的精品力作。

有了规划，还要有计划有步骤地实施，逐年逐月步步地把规划落实到位。

政府力推精品力作的同时，出版物市场自身也会出来大批，这是由文化产品文化产业的内在规律和发展趋势决定的。

所以我们制订规划必须把握重点，计划实施要突出难点，尤其要把弘扬主旋律传承传统文化精髓的出版精品做扎实。

在规划精品力作方面，我们多年来在图书出版领域积累了很好的经验，但仍然需要进步完善。

对于报刊来说，对于精品的判断，更多要看报刊的影响力和公认度，包括读者认可度编辑团队专业水平学术地位和影响力等。

所以报刊精品的规划重点在于培育名报名刊，以名报名刊为载体抓精品力作。

当然这个评价和培育的体系应该是动态开放式的，可以不断增加新出现的优秀报刊。

数字出版产品现在涉及的类别比较多，有电子书互联网出版在线阅读，还有手机出版游戏出版内容软件等。

现在我们在游戏出版内容的管理上有些办法，能够知道哪些产品是好的，哪些产品是应该向外推广的。

对于其它类别的产品，许多还没有纳入管理轨道。

下步的关键就是加强管理，对从事数字出版的企业设立准入门槛，纳入管理轨道对互联网和数字平台出版的内容产品，也要像图书报刊样，进行编号管理，评价内容质量，按照已有规定尽快启动多出精品的具体措施。

否则我们很难搞清楚究竟出了多少是什么样的数字出版产品。

在新兴传播载体方面如何推出精品力作，还要进行深入的探索，把加强管理与规划发展结合起来，提高数字出版产品的内容质量。

政策引导政策引导对于精品力作的生产相当重要，主要应从以下四个方面进步完善。

资金扶持政策。

目前，中央政府和各地政府都设立了各类支持文化精品创作生产的基金资金，些大的传媒集团报业集团出版集团也都设立了自己的精品基金，说