害的在任职期内参与其它与本公司业务相类似的经济活动被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同,但应提前十天以书面形式通知受聘人。乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的乙方不履行聘用合同的。有下列情形之的,甲方不能终止或解除聘用合同乙方因工负伤在规定的医疗期内的法律法规他情形。有下列情况之的,甲方可以解除聘用合同,但应提前天以书面形式通知乙方受聘人员因患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位的或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成致的。乙方有下列情况之的,甲方不得解除合同受聘人员患病负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期和哺乳期内的因公负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为至级丧失劳动能力的患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。有下列情形之的,乙方可以随时解除出,可当选先进工作者或劳模,或给予其它奖励。乙方如对工作不负责任违反纪律屡教不改或因工作能力不能胜任所分配的工作,甲方可以提出调整其工作岗位或解聘渎职造成重大损失的,乙方应负相应的政纪法律以及经济责任。合同期年,自年月日至年月日止。合同期满后,甲方根据工作需要和乙方思想表现工作态度及工作实绩,决定续聘或解聘乙方根据工作情况,决定续聘或辞聘。但解聘或辞聘均应提前两个月告知对方。单方违约的,按合同法等有关法律法规规定办理及承担相应责任。乙方与甲方发生聘用劳动合同纠纷,经双方协商解决,不愿协商或协商不成的,可向主管单位申请调解,不愿调解或调解不成的,当事人应在日内以书面形式向市人事仲裁机构申请仲裁。说明本合同式份,甲乙双方市教育局和市人社局各执份。本合同经双方签字盖章后生效。本合同如与国家政策法令不符,按核仍不合格,聘用单位单方面解除聘用合同的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成致,由聘用单位单方面解除聘用合同的聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬提供工作条件和福利待遇的聘用单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的聘用单位被撤消解散,不能安臵受聘人员就业或者接收安臵单位重新计算本单位工作年限的。双方认为需要约定的其他事项住房按医院有关住房分配条例执行。报考研究生或其它进修按医院有关规定执行。其它本合同未提明事宜均按上海市事业单位聘用合同办法等规定办理。聘用合同集锦篇范本。甲方乙方代表代表时间时间保安公司公司聘用合同篇聘用单位甲方单位性质法人代表地址电话。被聘用人乙方性别出生年月学历住址电话。根据中华人民共和国劳动法中华人聘用合同集锦篇范本除聘用合同。在实习期内被证明不符合聘用条件的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的在任职期内参与其它与本公司业务相类似的经济活动被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同,但应提前十天以书面形式通知受聘人。乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的乙方不履行聘用合同的。有下列情形之的,甲方不能终止或解除聘用合同乙方因工负伤在规定的医疗期内的法律法规规定的其他情形。有下列情形之的,乙至级丧失劳动能力的患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。有下列情形之的,乙方可以随时解除聘用合同,并书面通知甲方在试用期内的考入普通高等院校的被录用或者选调到国家机关工作的依法服兵役的医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬提供工作条件或福利待遇的医院以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。在合同规定的聘期内,任何方解除合同,须提前日以书面形式通知对方本合同第条第款第项除外,并按有关程序办理解除合同的手续。乙方如要解除合同,未经甲方同意,不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训,则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短,用逐年递减的计算办法,可向乙方索赔培训费。乙方在合同能使用其他单位保安员或使用变相的保安员混合执勤。,保安人员在执勤中,因公受伤,致残甚至牺牲致残者经中山医院省人民医院和经市法院法医鉴定,其医药费抚恤金等费用由保险公司按规定理赔,保安员因伤残亡的合理开支超出保险理赔的部分,由乙方负担。如因甲方指挥保安员执行保安职责以外的事而使保安员受伤,致残牺牲的切费用除保险公司理赔外其余部分均由甲方承担。,实行双重管理,共同领导并经常保持联系,共同对保安人员进行教育,关心他们的工作和生活,提高服务质量,确保安全,若保安员有违反甲方管理制度需要处罚的,甲方及时通告乙方,经调查核实后由乙方处理,保安员因事请假,应书面向班长或甲方人保部门签字同意并经乙方经理审批后方能生效。,乙方可适当调整保安员,但必须是在保证履行合同和事前知照甲方的前提下进行。乙方有下列情形之的,甲方可以立即伤,致残牺牲的切费用除保险公司理赔外其余部分均由甲方承担。,实行双重管理,共同领导并经常保持联系,共同对保安人员进行教育,关心他们的工作和生活,提高服务质量,确保安全,若保安员有违反甲方管理制度需要处罚的,甲方及时通告乙方,经调查核实后由乙方处理,保安员因事请假,应书面向班长或甲方人保部门签字同意并经乙方经理审批后方能生效。,乙方可适当调整保安员,但必须是在保证履行合同和事前知照甲方的前提下进行。聘用合同的解除聘用合同有效期内,发生合同解除条款情况时,双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。乙方有下列情形之的,甲方可以随时解除聘用合同,并书面通知乙方在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的未经单位同意,擅自出国或者出国逾解除本合同,应支付人民币万元作为违约金给乙方,并返还所扣乙方培训金。在执行中,如发现合同有不完善的地方,经双方协商同意可作适当补充。甲乙双方因终止解除合同发生人事争议,经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。十本合同条款如与国家法律法规相抵触的,以国家法律法规和政策为准。十本合同式份,甲乙双方各执份,具有同等法律效力。十本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方法人或委托代表乙方签名盖章日期登记单位盖章日期聘用合同篇聘请方甲方大厦地址邮编服务单位乙方保安服务公司地址邮编甲方为稳定本单位内部秩序,创造良好的经营生产生活和学习环境,特聘请乙方保安员,在不违犯省保安服务管理条例的前提下,为甲方提供安全守护服务,经双方协商后达成本合同条款,双方不归的违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职渎职,造成严重后果的严重扰乱工作秩序,致使本单位其他单位工作不能正常进行的被以上刑罚收监执行或者被劳动教养的法律法规和规章规定的其他情形。有下列情况之的,甲方可以解除聘用合同,但应提前天以书面形式通知乙方受聘人员因患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位的或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成致的。乙方有下列情况之的,甲方不得解除合同受聘人员患病负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期和哺乳期内的因公负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为乙方有下列情形之的,甲方可以立即解除聘用合同。在实习期内被证明不符合聘用条件的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的在任职期内参与其它与本公司业务相类似的经济活动被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同,但应提前十天以书面形式通知受聘人。乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的乙方不履行聘用合同的。有下列情形之的,甲方不能终止或解除聘用合同乙方因工负伤在规定的医疗期内的法律法规职责自觉接受甲方管理,服从工作安排,按时按质完成工作任务。甲方对乙方在思想上予以关心,业务上予以指导,根据工作需要,为乙方提供岗位培训继续教育和其他进修机会。聘用合同期内,在未经甲方同意或选送的情况下,乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。双方有关聘用合同的变更终止和解除等事项按医院全员聘用合同制实施细则执行。工作报酬福利职务职称及其他待遇工资甲方根据国家的有关政策本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方