,若甲方变更名称法定代表人或者主要负责人投资人等事项,不影响本合同履行若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时,双方应当协商致,以书面方式变更本合同。本合同的解除或终止,应当按照法定的条件程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同,按劳动合同法第十条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续甲方依法应当支付的经济补偿金医疗补助费等相关费用,在乙方履行完交接手续时支付。十本合同未尽事宜,法于医疗费用百分之十的赔偿费用,乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用百分之十的赔偿费用第十条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失经营和工作造成的直接经济损失。十违反劳动合同的责任第十条当事人方违反本合同时,应承担的违约责任十双方约定的其他事项第十条十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解不愿调解或调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。第十条本合同未尽事。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第十条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第十条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止。经济补偿与赔偿第十条甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金,以及安排加班不支付加班费的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需按照应付金额的百分之十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。,要在补足低于标准部分的同时,还需按照应付金额的百分之十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。第十条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第十条规定情形外,甲方应按照中华人民共和国劳动合同法第十条的规定工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定。第条劳动岗位甲方安排乙方从事工作,根据生产经营的需要,甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。第条劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位,按照月预付,每季进行次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡,按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户,每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。具体支付办法和标准如下第条社会保险和福利待遇甲乙双方依法参加工伤社会保险,缴纳工伤社会保险费。其他保险和福利待遇约定如下第条劳动保护和劳动条件甲方根据国家法律和本市的有关规定,给乙方提供安全卫生的劳动条件,发给乙方必要的劳动保护用品。甲方对乙方进行安全教育和必要的培训乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。乙方在劳动过程当中应严格遵守劳动安劳动合同汇总篇范本完成。超过法定工作时间以外劳动定额,应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。乙方实行其他工资分配形式乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法,乙方的基本工资为每月甲方应当根据本单位的经济效益增长情况当地政府发布的工资指导线工资指导价位和本地区行业的职工平均工资水平等,通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度,合理增加乙方工资。社会保险自劳动关系建立之日起,甲乙双方应当依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。甲方应当每年至少次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位臵公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况,接受乙方监督。合同履行期间,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方必须执行国家关于特种作业女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作属于造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。,造成乙方工伤医疗待遇损失的,除按国家规定为乙方提供工伤医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用百分之十的赔偿费用,乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用百分之十的赔偿费用第十条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失经营和工作造成的直接经济损失。十违反劳动合同的责任第十条当事人方违反本合同时,应承担的违约责任十双方约定的其他事项第十条十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解不愿调解或调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议双方至少各执份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。甲方盖章乙方签名法定代表人负责人或委托代理人签名年月日年月日鉴证机构盖章劳动合同篇甲方用人单位名称住所法定代表人委托代表人主要负责人委托代表人乙方劳动者姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码或其他有效身份证件号码甲乙双方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律法规规章的规定,在平等自愿协商致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限和期限第条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限固定期限自年月日起至年月日止。无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。乙方实行计件工资制,计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行,定额单价为元。甲方确定调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位以上的劳动者在法定工作时间内能甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家北京市有关规定执行。第十条本合同期到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第十条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第十条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止。经济补偿与赔偿第十条甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金,以及安排加班不支付加班费的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需按照应付金额的百分之十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。,要在补足低于标准部分的同时,还需按至年月日止。无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。劳动合同汇总篇范本。劳动合同汇总篇必备劳动合同汇总篇在不断进步的社会中,越来越多事情需要用到合同,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。你知道合同的主要内容是什么吗以下是小编整理的劳动合同篇,仅供参考,欢迎大家阅读。劳动合同篇编号甲方乙方签订日期年月日北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规,甲乙双方经平等自愿协商致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同双方当事人基本情况第条甲方法定代表人主要负责人或委托代理人注册地址经营地址第条乙方性别户籍类型非农业农业居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇劳动合同期限第条本合同应付金额的百分之十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。第十条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第十条规定情形外,甲方应按照中华人民共和国劳动合同法第十条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第十条乙方患病或者因非公负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按本合同第十条执行外,还应发给乙方不低于个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第十条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同与乙方订立无效劳动合同违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之的,给乙方造成损害,甲方应按下列规定赔偿乙方损失,按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入百分之十以上百分之百以下的赔偿金乙方的保密范围为,竞业限制的范围,竞业限制的区域为,竞业限制期限为月。竞业限制期间,甲方按月向乙方支付经济补偿元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。其他补充保险福利待遇等约定本合同履行过程中,若甲方变更名称法定代表人或者主要负责人投资人等事项,不影响本合同履行若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时,双方应当协商致,以书面方式变更本合同。本合同的解除或终止,应当按照法定的条件程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同,按劳动合同法第十条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续甲方依法应当支付的经济补偿金医疗补助费等相关费用,在乙方履行完交接手续时支付。十本合同未尽事宜,法指导线工资