1、“.....应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。甲方出资为乙方提供其它特殊待遇,如住房汽车等,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。甲方同意为乙方办理补充养老保险年金和补充医疗保险情况,具体标准为。甲方同意为乙方提供如下福利待遇。甲乙双方需要约定的其它事项劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定,出现下列情形之的,可以终止劳动合同。十违反劳动合同的责任劳动合同经订立,即具有法律约束力,双方应当依法执行劳动合同的履行变更中止解除终止续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。当事人方故意或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,并给另方造成定代表人主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。甲乙双方经协商致,可以变更本合同......”。

2、“.....变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执份。合同的解除和终止经甲乙双方协商致,本合同可以解除。有下列情形之的,甲方可以解除本合同乙方在试用期内被证明不符合录用条件的乙方严重违反甲方规章制度的乙方严重失职,营私舞弊或泄露商业机密,对甲方造成重大损害,或者造成甲方或甲方客户经济损失在元以上的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的。以下行为为乙方的欺诈行为与其他企业仍存在劳动关系但未告知甲方或对甲方谎称与其他企业不存在任何劳动关系的。与其他企业签订了竞业限制协议,根据协务的情况下自行安排工作时间和休息休假。,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,经与工会和乙方协商同意,依法安排乙方补休或依法支付加班加点工资。......”。

3、“.....探亲假,婚丧假等。,劳动报酬,乙方工资为元人民币月,其中试用期工资为元人民币月或双方约定的其他工资分配形式。其他形式。工资必须以货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。甲方每月日发放乙方上月工资。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日法定休假日加班的,应按劳动法及相关规定支付加班工资,但乙方休息日加班被安排补休的除外。乙方的实际上班时间及加班时间以乙方签名确认为准。社会保险和福利待遇合同期内,甲方应按国家省和本地区的有关规定,依法为乙方办理参加社会保险的手续,按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费,并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。乙方患病或非因工负伤,甲方等证件或证明资料的。劳动合同集合六篇范本。违反劳动合同应承担的责任,任何方违反本合同规定,给对方造成经济损失的......”。

4、“.....乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十其它双方协商事项。十本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行。十本合同式份,甲乙双方和乙方户口所在街道镇劳动部门各执份。甲方签章年月日乙方签章年月日街道镇劳动部门签章年月日劳动合同篇甲方乙方签订日期年月日扬州市劳动和社会保障局监制甲方用人单位名称地址法定代表人负责人工商登记机关社会保险单位代码联系电话乙方职工姓名性别文化程度出生年月居民身份证号码住址本单位起始工作时间合同期限联系电话甲,乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律,法规,在合法,公平,平等自愿,协商致,诚实信用的基础上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。,劳动合同期限甲,乙双方约定以下列第种类型确定本合同期限选其中之,固定期限劳动合同集合六篇范本已报请有关部门的批准或同意。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况乙方已向甲方提交劳动手册......”。

5、“.....经协商致,特签订本合同,以便共同遵守。第条合同期限合同期限为年或个月,从年起至年月日止。没有定期限的合同或以完成项工作的时间为期限的合同,应注明本合同无定期限或本合同以工作完成为届满期限。劳动保护和劳动条件甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行。甲方按照国家关于女职工未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定。劳动报酬甲方承诺每月日为发薪资的支付标准为当时当地最低工资标准的......”。

6、“.....切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。甲方按照国家省和当地的有关规定,做好女职工的劳动保护和保健工作。乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权对甲方提出批评并向有关部门检举控告。乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的,甲方应按工伤保险条例的规定办理。合同的变更任何方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。甲方变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续请调解调解不成的......”。

7、“.....甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的方应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。甲方违反劳动法律法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十其他劳动合同期内,乙方户籍所在地址现居住地址联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。本合同不得涂改。本合同如需同时用中文文书写,内容不致的,以中文文本为准。本合同式两份,甲乙双方各执份。本合同于年月日生效。甲方盖章盖章乙方签字法定代表人签字年月日年月日附件劳动合同变更记录略劳动合同篇订立合同双方招聘方企业事业机关团体等单位的行政简称甲方受聘方合同制职工简称乙方。甲方招聘合同制职工,按有关规定......”。

8、“.....因客户原因如生产性减员经济性减员搬迁厂址等而导致乙方被退回甲方,至乙方被重新推荐就业期间,甲方有责任为乙方的食宿提供便利条件,乙方需个人承担相应的费用。乙方如违反甲方客户厂规厂纪退回时,甲方有权即可与乙方解除劳动合同且不用给予任何补偿。如因乙方造成甲方客户经济损失的,甲方保留配合客户进行追究及诉讼的权利。双方在签署本合同时,甲方已将与客户订立的劳务派遣协议内容如实告知乙方。因乙方原因导致乙方无法在甲方参加社保保险,或因乙方原因造成东莞冠业社保理赔不能正常办理的,切后果由乙方承担。乙方承诺严格遵守国家计划生育政策,若违反计划生育政策而生育,甲方有权辞退乙方,不支付任何经济补偿。乙方在甲方客户任职期间,必须遵守甲方客户的任何成文或不成文的保密规章制度,履行与其他岗位相应的保密职责。未经甲方客户同意......”。

9、“.....甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关部门的批准或同意。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿平等的原则,经协商致,特签订本合同,以便共同遵守。第条合同期限合同期限为年或个月,从年起至年月日止。没有定期限的合同或以完成项工作的时间为期限的合同,应注明本合同无定期限或本合同以工作完成为届满期限。向甲方提供虚假的工作履历的。患有传染性精神性不可治愈性以及其他严重疾病或曾经有相关病史但向甲方隐瞒的。其他欺诈甲方,给甲方造成了名誉经济损失或严重负面影响的。乙方采取的欺诈行为对甲方造成损害的,乙方应承担赔偿责任。乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。乙方患病或非工伤负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作......”。