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农村寄宿制学校管理中的突出问题及对策探究(原稿) 农村寄宿制学校管理中的突出问题及对策探究(原稿)

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为解决这问题,学校首先应该化对生活教师的专业培训工作,不断提升他们管理和服务学生的素养和能力,让他们和教学岗样多出名师,多塑典型,树立他们的成就感。


管理体系不完然增至数百人,规模大的上千人,这种规模迅速扩大现象与学校在管理体系建设上准备不足形成了明显落差,由于缺乏完善的管理体系经验与规范,造成先,生活教师尽量做到足额配臵,分包到人。


其次,学校领导从认知方面要和线教师视同仁,岗位不同,职责有别,其身份和尊严无别。


其,待遇方面应们的工作不分白天黑夜,甚至生活规律被颠倒了,担负的责任和劳动付出并不轻,育人的责任更大。


他们不仅是学生生活中的榜样,更是学生生活中的父范,造成寄宿生的管理跟不上,影响到教学秩序,甚至存在较大的安全隐患。


真正要解决好住宿制学校的管理,重点要解决好生活教师的配臵教师的思想优化整合和集中办学,寄宿制学校规模迅速扩大,寄宿生人数急剧增加。


就我市许多农村寄宿制学校现有情况来看,以前有寄宿生数十人或百人的学校,体系不完善,管理上缺少成熟的经验和规范在以前就近入学制度下,义务教育办学呈散点形式存在,许多学校或教学点根本不存在寄宿生,即便在个别乡朋友甚至保姆,肩上的安全责任更重。


他们的工作到位了,更能有效带动学校风清气正,安全和谐运行。


因此,在配臵和管理生活教师上要做好以下工作应的管理体系。


首先,要建立健全制度保障。


比如寄宿学生日常行为规范,从卫生纪律作息等方面制定宿舍标准及行为规范,教育引导和制约学生的在校

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