1、“.....合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和市另有规定可以延长推迟退休年龄时间的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。本合同期满后,任何方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月书面通知对方。第条试用期限试用期限为天,即从年月日起至年月日止。第条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不按国家省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害劳动者身体健康的甲方有侵害乙方合法权益行为的经甲方同意......”。

2、“.....乙方不得解除劳动合同由甲方出资培训包括送大中专院校或技工学校学习,培训后为甲方服务未满年的属于技术骨干,承担项重点工程的建设改造任务或科研项目而任务未结束的双方约定的其他情况违反劳动合同的责任甲方违反劳动合同的责任双方约定乙方违反劳动合同的责任双方约定其他有关事项甲方违反或解除劳动合同,应按照国家有关法律法规规定,支付给乙方经济补偿金,具体标准为甲乙双方经协商致,解除劳动合同时,乙方应交回双方需要约定的其他事项十甲乙双方签订本劳动合同后,应在十日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。方个人负担的部分,由甲方代乙方在其工资中扣缴,具体缴纳办法及标准为乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。乙方在甲方工作期间,患病负伤因工伤残或者患职业病以及生育,其有关保险福利待遇,按国家和省现行规定执行。乙方在合同期内死亡......”。

3、“.....乙方其他保险福利待遇,按国家省以及甲方有关规定执行。劳动合同的变更续订解除及终止下列情况,甲乙双方可以变更本合同的相关内容甲方转产或调整生产任务的甲乙双方协商同意,并且不损害国家和集体利益的由于不可抗拒力致使本合同无法履行的双方约定的其他情况在下列情况下,甲方可以解除劳动合同在试用期内证明乙方不符合录用条件的乙方违反或不履行劳动合同的乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度,泄漏甲方商业秘密的乙方被依法追究刑事责任乙方劳动报酬并提供保险福利待遇向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品双方约定的其他义务乙方的权利享有参加业务技术学习培训参加工会参与民主管理和提出合理化建议评选和被评选为先进职工生产者等权利按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇享有休息休假与获得劳动安全卫生保护的权利......”。

4、“.....有权拒绝执行按照有关规定及本合同的有关条款,可以解除劳动合同甲方不履行本合同时,乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉双方约定的其他权利乙方的义务服从甲方的生产组织管理,尽职尽责,努力完成生产工作任务遵守国家法律法规和社会公德,保守国家秘密甲方商业秘密,爱护甲方财物遵守厂纪厂规和劳动纪律,执行生产操作规程和劳动安全卫生规程,讲究职业道德努力学习政治文化知识,刻苦钻研技术,不断提高专业技术水平,积极参加必要的社会活动从事技术工种或劳动合同汇编篇日至年月日为见习期试用期,合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和市另有规定可以延长推迟退休年龄时间的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。本合同期满后,任何方认为不再续订聘用合同的......”。

5、“.....第条试用期限试用期限为天,即从年月日起至年月日止。第条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。第条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作小时,每天工作小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方根据乙方工作岗位的实际情况,合同。解除劳动合同的通知应包括原因依据及生效时间等内容。违反合同承担的责任方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,予以适当赔偿。十调解与仲裁双方履行本合同如发生争议,应先协商解决协商无效,向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解无效,向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服,可向甲方所在地人民法院起诉......”。

6、“.....按国家有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家省市有关劳动管理新规定不符,双方按新规定执行。甲方盖章乙方签章委托代理人签章委托代理人签章年月日年月日签订地点签订地点劳动合同篇合同期限经双方协商,可以选定以下项作为本合同的期限有固定期限。本合同期限为年,自年月日起至年月日止。其中,试用期个月,自年月日起至年月日止学徒期个月,自年月日起至年月日止。无固定期限,自年月日起到终止劳动合同条件出现起,甲方每天按拖欠工资额赔偿乙方。甲方安排乙方加班加点,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资。非因乙方原因所致的停工停产,甲方按国家省市规定给予乙方停工待遇。保险待遇乙方因工死亡,按本市工伤保险的有关规定,次性发给其家属丧葬补助费抚恤金。如有供养直系亲属的,次性计发抚恤金。乙方因工负伤患职业病所享受的有关待遇医疗终结期内,乙方的医疗待遇工伤生活费等待遇......”。

7、“.....且已医疗终结后,经指定医院诊断,市县市医务劳动鉴定委员会确认为残废的,按本市工伤保险有关规定,次性计发相应的残废保险待遇。发给次性各项工伤保险费后,甲乙双方工伤保险关系即行终止。甲方公章乙方签字法定代表人签字或盖章签订日期年月日劳动合同篇甲方聘用方乙方受聘方甲乙双方根据国家和市有关法规规定,按照自愿平等协商致的原则,签订本合同。第条合同期限合同有效期自年月日至年月日止其中年月和续订劳动合同的解除合同期未满解除劳动合同的,必须符合国家法律规定经双方协商同意,也可以解除合同。除法律另有规定外,甲乙任何方要解除劳动合同,须提前天书面通知对方。否则应支付笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方,作为代替通知金。劳动合同的终止劳动合同期满,合同即终止执行。劳动合同的续订续订劳动合同,双方要在合同期满前天协商确定......”。

8、“.....按国家和本省的有关规定执行。违约责任甲乙任何方若不履行本合同规定,须承担违约责任。违约经济责任甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的,除支付加班工资外,还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。乙方已同意加班但又临时拒绝的,须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。甲方如不按本合同规定的时间和金额支付,按国家和本市有关招用外地职工的规定,招收乙方。双方根据有关劳动管理规定,按平等自愿协商致的原则,签定本合同,以明确双方权利义务,并共同遵守执行。合同期限本合同期限不得超过年。本合同自年月日起至年月日止。其中头天为试用期。本合同甲乙双方各存份,鉴证时还需交鉴证机构份。工作任务和岗位乙方工作岗位工种。乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。劳动时间与休假甲方实行国家规定的每日工作小时,平均每周工作不得超过小时的工时制度......”。

9、“.....但每个工作日不得超过小时,每月累计不得超过小时确需加班加点的必须经乙方和工会同意。乙方在合同期间,享受国家规定的节日公休假日以及婚丧女工劳动保护等假期的待遇,但不得无故擅自超假。劳动报酬甲方执行本市最低工资标准规定,保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。乙方工资形式标准乙方的工资形式乙方的工资标准元方工资,除付清所欠工资外,须按日支付乙方相当于所欠款额的违约金。在合同期内,甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同,甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金,数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限不足年的按年计。乙方非法单方面解除合同,须付给甲方违约金,数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限不足年的按年计。违约法律责任甲乙任何方违反本合同,给对方造成严重损失的,除承担经济责任外,还应负相应的法律责任。其他经双方协商同意......”。