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9、“.....促进人力资源发挥出自身最大效用,为。过于单的福利给付形式调查发现,目前大部分企业依然采取传统的福利形式项目,包括住房补助医疗保险等,在时代发展过程中,没有改变够灵活我国人民有种传统观念,认为国有企业是铁饭碗,且薪酬制度是固定的,员工比较推崇平均薪酬制度,员工个人工作绩效不会影响到薪酬酬制度,员工个人工作绩效不会影响到薪酬。这样部分员工进入到企业后,没有足够的工作积极性,制约到国有企业的整体发展与进步。摘要企了企业福利成本......”。