1、“.....中小企业受外部环境的影响要比国企及外企大的多。经济环境的好坏会影响中小企业的经营状况，直接决定了中小企业对于人员招聘的需求计划，在经济环境恶化的情况下，许多中小企业只能透过裁员减薪来渡过难过，更遑论进行员工招聘了。政策法律环境是企业招聘工作中个重要的影响因素。促进就业是政府的重要任务，对于任何个国家来说，中小企业都是解决就业问题的关键性因素......”。

2、“.....因此，政府通过出台系列优惠政策法规来促进中小企业吸纳社会闲置劳动力，也会出台相关的法律法规来扶植中小企业的发展。劳动力市场是中小企业人才的主要来源，劳动力市场的供给状况会对中小企业招聘的各方面产生影响。企业招聘的成本费用，招聘成功率及有效性，企业的人力资本成本等都会随着劳动力市场供给的变化而变化。正确把握劳动力市场的形势有助于中小企业提高招聘效率......”。

3、“.....降低员工流失率。同时合理利用好技术及社会环境中对中小企业招聘有利的因素也都会对中小企业起到积极的作用。中小企业招聘工作的现状分析中小企业的招聘规划很大部分中小企业的业务部门在向人力资源提交招聘需求时，有明确的要求。有调查显示，大部分企业的业务部门在向人力资源部门提交招聘需求的时候，能够明确界定候选人的要求。不过，也应该看到......”。

4、“.....甚至些企业根本没有提出要求。可以看出中小企业在招聘的前期准备过程中计划指导有限，要求也各不同。大部分的被调查企业没有招聘计划活着不能按招聘计划开展工作，只有的企业有正式的书面的难度人员招聘计划，并能够按计划执行。在业务部门提出对候选人的要求时，级别越高，客观正确程度越低。调查显示，对于高层管理人士的招聘......”。

5、“.....然后做出最后的录用决策。需要注意的是如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应尊重用人部门的意见。组织应该尽可能地选择那些与企业精神文化相吻合的个性特点的应聘者，即使他们没有相应的知识背景和工作经验，因为这些可以通过培训而获得。建立完善的招聘评估体系招聘评估是招聘过程必不可少的个环节......”。

6、“.....因而通过招聘评估中的成本与效益核算，就能够使招聘人员清楚费用支出情况，区分哪些是应支出项目应该看到，在这环节中，数量众多的中小企业将扮演着举足轻重的角色。中小企业每年吸纳了新增就人口的大部分，广大中小企业的生产经营状况直接关系到就业问题的解决。党和各级政府也非常重视广大中小企业的作用......”。

7、“.....特别是针对大学生就业问题，党和政府相继出台了系列配套的政策来鼓励和促进中小企业招募吸纳应届毕业生就业。可以说对于中小企业而言降低人力资源成本和进行人才储备的最佳时期已经来临了。从种程度上来说本次经济危机是给中小企业提供了优化人才梯队的最佳契机。中小企业招聘的劳动力市场环境分析由于经济危机的冲击使部分企业破产倒闭......”。

8、“.....同时，应届毕业生的规模也持续扩大，这就使得今年国内的就业形势越变得异常严峻。近日有专家指出中国就业岗位缺口达到万，其中应届毕业生数量更是达到多万之巨。可以说整个社会的就业压力相当大，短期供求矛盾仍将十分突出。在企业内部，由于经济危机的影响及社会就业压力的增加，使得很多人甘于现状，即使不满意当前职位，也不敢轻易离职，企业人才流动将明显减小......”。

9、“.....这对于正在紧缩银根过冬的企业，特别是受到金融风暴影响较大的企业，将是非常重要的机遇期。危机也意味着企业内部更容易形成强大的战斗力，员工要求加薪及福利将有所减少，从而相对地提高了企业人力资本产出比，并且有实力的中小企业在此时进行人才储备将更加高效。中小企业招聘的技术环境分析合理运用招聘技术和招聘工具是企业做好招聘工作必不可少的条件。当前......”。