1、“.....影响着国有企业的经营效益和发展前景。政想政治工作之中,以新形式来呈现思想政治工作,更好的教育和影响员工,提高企业的凝聚力和向心力。强化政工干部自主创新的意识作为国有企业的先行者,政工干部的行为与表现直接影响企业员工的状态,所以为了促进国有企业良好发展,还要注意强化政工干部自主创新的意识,使高国有企业政工干部工作绩效措施强化政工干部追求卓越的意识名优秀的政工干部应当具备勇于探索敢为先人的勇气具备对事业执着不懈的精神具有创新的理念,如此才能自觉行动,做好思想政治工作。为了改变国有企业政工干部的不足,应当要求政工干部认真学习岗位工作所需的凝聚力和向心力。转变思维模式转变思维模式思想政治工作直以来与党相生相伴,与党的事业同行同进,始终服务于党的中心任务是思想政治工作的根本要求。在新形势下我党的工作任务有所调整,相应的政工干部在具体落实思想政治工作的过程中也应当注意转变思维模式......”。

2、“.....不断优化考核方案对于政工干部进行的绩效考核要基于国企体制改革的前提严格贯彻与落实党的基本路线与方针政策真正做到为国家和企业提供完善的服务,坚持与时俱进的原则,最终适应多样化的思想政治教育工作要求。因此为了顺利完成这目备勇于探索敢为先人的勇气具备对事业执着不懈的精神具有创新的理念,如此才能自觉行动,做好思想政治工作。为了改变国有企业政工干部的不足,应当要求政工干部认真学习岗位工作所需的知识和基本技能,不断强化自身的思想业务素质广泛学习和掌握与工作相关的知识,更能力的提高,促进国有企业的整体发展。参考文献何阳提高国有企业政工干部工作绩效的思考现代营销下旬刊,朱国提高国有企业政工干部工作绩效之我见市场周刊理论研究,卫广意提高国有企业政工干部工作绩效之我见改革与开放,作者简介李栋,男,本科,助理工程师,从事当然......”。

3、“.....应当让政工干部参加系列原创性的实践活动,尤其是与思想政治相关的活动,打破政工干部固化的思想,让他产生思想政治工作还可以这样展开的想法,进而激发政工干部勇于创新精神,认真研究思想政治工作,将自己所要做的与上级党组织的工干部实际工作能力的提高,促进国有企业的整体发展。参考文献何阳提高国有企业政工干部工作绩效的思考现代营销下旬刊,朱国提高国有企业政工干部工作绩效之我见市场周刊理论研究,卫广意提高国有企业政工干部工作绩效之我见改革与开放,作者简介李栋,男,本科,助求群众需求结合起来,将传统的组织形式教育方式与现代传播手段相穿插相结合,丰富思想政治内容与形式,呈现创新型思想政治工作及活动。提高国有企业政工干部工作绩效的思考李栋原稿。提高国有企业政工干部工作绩效措施强化政工干部追求卓越的意识名优秀的政工干部应当结束语在国有企业的经营和发展过程中,政工干部发挥着重要的作用......”。

4、“.....担负着宣传国家方针政策的重要任务。政工干部的工作水平能够对员工工作的积极性企业经营的稳定性产生影响,影响着国有企业的经营效益和发展前景。政于政工干部进行的绩效考核要基于国企体制改革的前提严格贯彻与落实党的基本路线与方针政策真正做到为国家和企业提供完善的服务,坚持与时俱进的原则,最终适应多样化的思想政治教育工作要求。因此为了顺利完成这目标,制定与之相应的科学考核方法是至关重要的。这就要求,身缺陷,积极发挥其主观能动性,进而不断提高工作效率及业绩。关键词国有企业政工干部工作绩效思考分析现阶段国有企业政工干部绩效评价中存在的弊端评价指标不完善现阶段,国有企业政工干部绩效评价方式仍有待完善,绝大多数的绩效评价指标还停留在较为浅显的层面上新知识结构,以便灵活地展开思想政治工作积极参加各种实践活动,改变懦弱的面,增强自身勇于探索敢为先人的勇气......”。

5、“.....不断提升自身的创新能力,让自己能够将创新能力运用到思想政治工作之中,以新形式来呈现思想政治工作,更好的教育和影响员工,提高企业求群众需求结合起来,将传统的组织形式教育方式与现代传播手段相穿插相结合,丰富思想政治内容与形式,呈现创新型思想政治工作及活动。提高国有企业政工干部工作绩效的思考李栋原稿。提高国有企业政工干部工作绩效措施强化政工干部追求卓越的意识名优秀的政工干部应当青工作制定科学合理的战略化目标,不断优化考核方案对于政工干部进行的绩效考核要基于国企体制改革的前提严格贯彻与落实党的基本路线与方针政策真正做到为国家和企业提供完善的服务,坚持与时俱进的原则,最终适应多样化的思想政治教育工作要求。因此为了顺利完成这目国有企业的下属员工,同样需要对其工作绩效进行考核。政工干部的绩效考核是国有企业管理人员绩效评价的主要组成部分,受到其工作性质的影响......”。

6、“.....在新的经济形势下,需要及时改善国有企业政工干部的绩效评价方式,促进政工干部实际工提高国有企业政工干部工作绩效的思考李栋原稿政治思想工作开展过程中,要从国企思想政治工作的实际状况出发,并将其目标进行科学的多层分解,进而成为具有可操作性的量化指标。保证绩效考核结果实时渗透于日常管理工作之中,经过此过程,可以使政工干部明确自身缺陷,积极发挥其主观能动性,进而不断提高工作效率及业青工作制定科学合理的战略化目标,不断优化考核方案对于政工干部进行的绩效考核要基于国企体制改革的前提严格贯彻与落实党的基本路线与方针政策真正做到为国家和企业提供完善的服务,坚持与时俱进的原则,最终适应多样化的思想政治教育工作要求。因此为了顺利完成这目员在考核政工干部的工作成果时,多重视组织结构和功能上的相关内容,对专业性内容考虑不周。此外,非量化考核的方式容易受到考核人员主观情绪的影响......”。

7、“.....这会降低绩效考核结果的质量。制定科学合理的战略化目标,不断优化考核方案干部勇于创新精神,认真研究思想政治工作,将自己所要做的与上级党组织的要求群众需求结合起来,将传统的组织形式教育方式与现代传播手段相穿插相结合,丰富思想政治内容与形式,呈现创新型思想政治工作及活动。提高国有企业政工干部工作绩效的思考李栋原稿。结束语在目前而言,国有企业政工干部的绩效评价指标多为主观性非量化性的考核指标。从思想政治工作的本身来看,政工干部所开展的思想辅导工作属于长期性的工作,需要政工干部长时间的努力和耕耘,可能无法在短时间内收到可靠效果,也无法用量化指标来考核政工干部的工作效果。考核求群众需求结合起来,将传统的组织形式教育方式与现代传播手段相穿插相结合,丰富思想政治内容与形式,呈现创新型思想政治工作及活动。提高国有企业政工干部工作绩效的思考李栋原稿......”。

8、“.....制定与之相应的科学考核方法是至关重要的。这就要求,在政治思想工作开展过程中,要从国企思想政治工作的实际状况出发,并将其目标进行科学的多层分解,进而成为具有可操作性的量化指标。保证绩效考核结果实时渗透于日常管理工作之中,经过此过程,可以使政工干部明确能力的提高,促进国有企业的整体发展。参考文献何阳提高国有企业政工干部工作绩效的思考现代营销下旬刊,朱国提高国有企业政工干部工作绩效之我见市场周刊理论研究,卫广意提高国有企业政工干部工作绩效之我见改革与开放,作者简介李栋,男,本科,助理工程师,从事政工干部也属于国有企业的下属员工,同样需要对其工作绩效进行考核。政工干部的绩效考核是国有企业管理人员绩效评价的主要组成部分,受到其工作性质的影响,政工干部的绩效评价也不同于其他管理干部。在新的经济形势下,需要及时改善国有企业政工干部的绩效评价方式......”。

9、“.....政工干部发挥着重要的作用。政工干部的主要工作内容是负责全体员工的思想教育工作,担负着宣传国家方针政策的重要任务。政工干部的工作水平能够对员工工作的积极性企业经营的稳定性产生影响,影响着国有企业的经营效益和发展前景。政工干部也属提高国有企业政工干部工作绩效的思考李栋原稿青工作制定科学合理的战略化目标,不断优化考核方案对于政工干部进行的绩效考核要基于国企体制改革的前提严格贯彻与落实党的基本路线与方针政策真正做到为国家和企业提供完善的服务,坚持与时俱进的原则,最终适应多样化的思想政治教育工作要求。因此为了顺利完成这目之能够在工作中充分发挥主观能动性,注重原创性,讲究实事求是,追求卓越。当然,要想强化政工干部自主创新的意识,应当让政工干部参加系列原创性的实践活动,尤其是与思想政治相关的活动,打破政工干部固化的思想,让他产生思想政治工作还可以这样展开的想法,进而激发政能力的提高......”。