幸福感的提升，又有助于企业的良性管理及长远发展。 而现实中，我国企业员工的主观幸福感较低，对员工工作有很大影响，因此，本文从人力资源管理的角度出发，通过对我国企业员工主观幸福感现状的分析，提出了些有助于提升员工主观幸福感的方法建议，以促进‚以人为本‛的企业人力资源管理思想的进步发展，并且能让员工‚幸福地工作‛，从而实现企业和员工双赢的美好愿景。 研究意义首先在理论意义方面，随着经济全球化的不断发展，许多概念理论被引入国内，给国人的思想带来了巨大的冲击。 我国在管理学方面的研究也渐入佳境，由于中国拥有世界上最多的企业员工，近年来企业越发重视人力资源管理的应用，人本管理成为其重要感现状影响因素对诊断管理中存在的问题具有很重要的现实意义。 基于人力资源管理的视角浅析我国企业员工主观幸福感,人力资源管理的视角浅析我国企业员工主观幸福感,资源管理的视角浅析我国企业员工主观幸福感,管理的视角浅析我国企业员工主观幸福感,的视角浅析我国企业员工主观幸福感,角浅析我国企业员工主观幸福感,析我国企业员工主观幸福感,国企业员工主观幸福感,业员工主观幸福感,工主观幸福感,观幸福感,福感,主观幸福感,主观幸福感量表,主观幸福感问卷,主观幸福感研究综述,什么是主观幸福感,主观幸福感论文,总体主观幸福感量表,主观幸福感定义,老年人主观幸福感,主观幸福感量表员工主观幸福感的概念主观幸福感是个心理学专门术语,是评价者根据自定的标准对其生活质量的整体性评估。 员工主观幸福感是员工对其生活质量的整体性评估，是衡量个人和社会生活质量的种重要的综合心理指标。 主观幸福感的几个相关理论社会比较理论社会比较理论是由美国社会心理学家利昂费斯廷格在年提出来的。 早期社会比较理论强调对比的结果，即个人与周围人的比较，如果自己优于他人则感到幸福。 目标理论主观幸福感的产生与需要的满足和目标的实现有关。 这目标必须与人的内在动机或需要相适应，才能真正提高主观幸福感，且内在的价值目标如亲和利他比外在的目标收入权利更能激起人的主观幸福感。 活动理论该理论认为积极有趣的活动能增加人们的主观幸福感。 活动的价值取决于挑战性与现实技能之间的平衡性，也就是说当人们从事可以应付且同时具有挑战性的工作时最为幸福。 影响因素主观因素人格。 当代比较具有代表性的人格定义来自普汶的观点业文化氛围，是企业的种重要的无形的财富。 基于人力资源管理的视角浅析我国企业员工主观幸福感,人力资源管理的视角浅析我国企业员工主观幸福感,资源管理的视角浅析我国企业员工主观幸福感,管理的视角浅析我国企业员工主观幸福感,的视角浅析我国企业员工主观幸福感,角浅析我国企业员工主观幸福感,析我国企业员工主观幸福感,国企业员工主观幸福感,业员工主观幸福感,工主观幸福感,观幸福感,福感,主观幸福感,主观幸福感量表,主观幸福感问卷,主观幸福感研究综述,什么是主观幸福感,主观幸福感论文,总体主观幸福感量表,主观幸福感定义,老年人主观幸福感,主观幸福感量表建立和谐的劳资关系企业雇主在企业文化建思想也逐渐成为中国人力资源管理发展的趋势，同时也成为了企业在激烈竞争的环境下力求发展的必然要求。 例如位资深的人力资源管理者就是这样形容的职责的‚有点像家庭中般传统意义上的女性，她的职责就是让这个家庭中的每个成员快乐，即使穷也要找出穷的快乐。 企业中的战略，说到底就是如何能给在企业中的员工增加幸福感，这其实是个看似简单却饱含了太多责任的使命。 ‛基于人力资源管理的视角浅析我国企业员工主观幸福感,人力资源管理的视角浅析我国企业员工主观幸福感,资源管理的视角浅析我国企业员工主观幸福感,管理的视角浅析我国企业员工主观幸福感,的视角浅析我国企业员工主观幸福感,角浅析我国企业员工主观幸福感,析我国企业员工主观幸福感,国企业员工主观幸福感,业员工主观幸福感,工主观幸福感,观幸福感,福感,主观幸福感,主观幸福感量表,主观幸福感问卷,主观幸福感研究综述,什么是主观幸福感,主观幸福感论文,总体主观幸福感量表,主观幸福感定义,老年人主观幸福感,主观幸福感量表绪论研究我国企业员工主观幸福感的目的及意义研究目的近年来，主观幸福感这个衡量个人生活质量的综合性心理指标越来越受到管理者尤其是人力资源管理者的重视。 企业员工主观幸福感的提升既有利于员工自身的心理健康及生活度还是社会效益角度来看，本项目都是可行的，建议上级领导部门尽快批准本项目实施为加快县域经济发展，推进脱贫致富奔小康的进程，绿春县委政府深化对县情认识的基础上提出了大力培植绿色产业实现绿色产业富县的工作目标，并把中药材产业的培植和发展列入绿色产业富县的重要内容，制定了全县中药材产业的发展规划。石斛作为重点发展的中药材产业，提出力争在十五期间发展万亩的目标。特别是国家实施西部大开发战略省委省政府实施兴边富民工程和州委州政府南部六县产业扶持政策，给绿春中药材产业的发展带来了历史性机遇。根据以上分相平。安装在墙壁内的套管其两端与饰面相平。穿过楼板的套管与楼板之间缝隙应用阻燃密实材料和防水油膏填实，端面光滑。管道接口不应设于套管内，套管管径应比所穿管道大两号。管道穿套管时，应放置在套管中心，周围填料缝隙应均匀。东北大学会馆体育馆及娱乐城暖通空调毕业实习报告，大学会馆体育馆及娱乐城暖通空调毕业实习报告，会馆体育馆及娱乐城暖通空调毕业实习报告，体育馆及娱乐城暖通空调毕业实习报告，育馆及娱乐城暖通空调毕业实习报告，及娱乐城暖通空调毕业实习报告，乐城暖通空调毕业实习报告，暖通空调毕业实习报告，空调毕业实习报告，毕业实习报告，实习报告，报告，东北师范大学会馆，东北暖通，东北大学实习报告，东北大学金工实习，东北电力大学实习，东北师范大学实习于二层库房内。所有卫生间及厕所均设吊顶式换气扇排至排风竖井内。三消防系统用水名称用水量标准次消防东北大学会馆体育馆及娱乐城暖通空调毕业实习报告，大学会馆体育馆及娱乐城暖通空调毕业实习报告，会馆体育馆及娱乐城暖通空调毕业实习报告，体育馆及娱乐城暖通空调毕业实习报告，育馆及娱乐城暖通空调毕业实习报告，及娱乐城暖通空调毕业实习报告，乐城暖通空调毕业实习报告，暖通空调毕业实习报告，空调毕业实习报告，毕业实习报告，实习报告，报告，东北师范大学会馆，东北暖通，东北大学实习报告，东北大学金工实习，东北电力大学实习，东北师范大学实习，东北石油大学实习，东北会馆，长春东北师大会馆，东北师大会馆时间水量室外消防栓室内消防栓合计注室外消防由院去室外消火栓负责。室内消火栓系统采用临时高压制。临时高压制用在管网平时水压不够，在泵房内设用高压消防水泵，在火灾时启动高压消防水泵临时加压，使管网内的流量和压力达到消防要求。室内消火栓系统有六根立管，最终连成环状。般来说，枝状管网结构会使供水安全程度降低，同时供水量也减少，如管网出现故障，供水中断，将延误灭火，给人身和财产造成损失。所以应将六根立管连成环状系统图，并且向环状管网的输水管及环状干管营不少于两条。如条出现问题，另条可满足消防用水要求。但是，对于环状管网应通过阀门将其分成独立段以方便维护检修。阀门的配置每段内两阀门间消火栓不应超过五个，不过由图中不难看出，每根立管有六个消火栓，显然不符合上述规范要求。此外，消火栓的安装还有些特殊的要求建筑物内的消火栓的设置，在同楼层内安装的两个消火栓水枪射程要满足各部位的要求。室内消火栓的安装高度要达到，即水栓口底部到室内地面高差。其栓口应正面向外，以利于各方面的出水要求。建筑物的各楼层，都要配报告，大学会馆体育馆及娱乐城暖通空调毕业实习报告，会馆体育馆及娱乐城暖通空调毕业实习报告，体育馆及娱乐城暖通空调毕业实习报告，育馆及娱乐城暖通空调毕业实习报告，及娱乐城暖通空调毕业实习报告，乐城暖通空调毕业实习报告，暖通空调毕业实习报告，空调毕业实习报告，毕业实习报告，实习报告，报告，东北师范大学会馆，东北暖通，东北大学实习报告，东北大学金工实习，东北电力大学实习，东北师范大学实习，东北石油大学实习，东北会馆，长春东北师大会馆，东北师大会馆系统形式干管敷设于走廊吊棚内，同程，风机盘管安装于房间吊顶内教室局部吊顶系统分环处设调节阀，其他均采用铜闸可做截流用。调节阀用于全开全闭的供热管道，并具有良好的调节作用。补偿器系统设置两个波纹补偿器来吸收热伸长，或设置在管道跨沉降缝出，以减少管道在运行过程中所产生的弯曲应力，保证管道安全稳定运行。波纹补偿器具有占地小，配管简单，安装方便，维修管理简单，介质流动阻力小等优点。但强度较弱，补偿能力小，价格较高。安装时应预先冷拉，冷拉量为热伸长量的半。法兰连接，通常安装在两个固定支座间管段端头处，活动端管段应设置导向支座个。支架和套管当楼层高度小于或等于米时，金属管管卡每层必须安装个。楼高度大于米，每层不得少于个，管卡安装高度距地面应为，两个以上管卡应均匀安装在同高度上。管道穿过墙壁和楼板时，应设置金属和塑料套管，般在穿楼板时采用金属套管。预埋套管时，套管不能直接和主筋连接，应采用附加筋形式，附加筋再和主筋连接。套管内外表面及两端口需作防腐处理，端口平整，立管穿墙体施工时，随管道起施工的套管可采用塑料，但预留混凝土墙体套时要采用钢套管。安装在卫生间及厨房的套管大都指给水立管采暖管道热水管道七顶部应高处装饰地面，安装在其他楼板内的套管，其顶部应高出装饰面。底部与楼板面批准本项目实施绿春属边疆山区农业县，工业落后，四面环山，绿树成根据以上分析，无论从财务评价角度还是社会效益角度来看，本项目都是可行的，建议上级领导部门尽快批准本项目实施根据以上分析，无论从财务评价角度还是社会效益角度来看，本项目都是可行的，建议上级领导部门尽快批准本项目实施荫，没有任