1、“.....导致内心的不满，而在工作上产生消极的作用，例如不再珍惜这份工作，对企业的印象变差，跳槽等等。职员对薪酬制度的期望美国管理学家弗雷德里克赫茨伯格将组织中影响职员的行为归结为两大类保健因素和激励因素，即双因素理论。其主要包括工作环境和工作条件，这些因素的改善和提升能消除职员的不满，怠工和对抗，但不会对职员产生相对较大的激励作用。激励因素与工作本身联系在起，包括工作的成就感，工作成绩得到的认可和赞赏，个人晋升的机会等。薪酬按功能可以划分为保健性薪酬和激励性薪酬，职员的年龄结构职员的年龄构成层次不同，对薪酬制度的价值认同也不同，年轻的职员岁至岁比较重视事业的发展，培训机会和参与重要活动以求个人的工作经验的积累。中年职员岁至岁工作比在理念方法和技术等方面存在定脱节......”。

2、“.....很多民营企业在薪酬政策的确定上缺乏长期的战略性的连续性的规划，经常是由企业老总个人说了算，存在极大的随意性和偶然性。在确定薪酬时候，些老总对市场的薪酬水平把握不恰当，对本企业内部职员在企业的地位和作用也不了解，只是凭自己感觉来确定其薪酬。这样做的后果是薪酬不但不具有任何竞争性和激励性，反而导致战略性职员的流失和吸引留住人才的困难，职员的人力资源潜力不能得到充分发挥。薪酬设计原则把握不具体。根据公平理论，职员的公平感具体来说从以下几个角度进行是与过去的比较二是与外部的比较三是企业内部的横向比较。总得来说，民企老总们会注意到薪酬管理中公平原则的若干方面，如各生产要素所有者所得的公平同等级职员薪酬的横向公平不同等级职员的纵向公平等......”。

3、“.....特别是在确定战略性职员，比如对各级管理者薪酬的确定，常常不能对他们的管理幅度管理半径在薪酬方面做出恰如其分的反映又如企业的核心技术人员，往往不能按其技术工程技术等级等给予不同的对待。重视外在薪酬而忽视内在薪酬。广义的薪酬可分为内在薪酬与外在薪酬两个部分。前者是人们从工作本身中得到的满足，它般无须企业耗费什么经济资源。后者则是企业支付给职员的工资奖金津贴养老保险等实质性的东西，它需要企业在经济资源方面付出相应的代价。内在薪酬和外在薪酬在定程度上具有相互替代和补充的作用。在实际生活中，民企老总们般理解的薪二〇年四月十五日星期五酬就是我们所说的外在薪酬，而忽视内在薪酬。根据赫赫茨伯格的双因素理论，外在薪酬只是保健因素，只能消除不满......”。

4、“.....在人力资本激励方面力度显然不够。将薪酬视为企业的纯支出。不少民营企业对厂房设备方面投资热情颇高，对职员薪酬水平提高却心有不甘。些老总不了解，现代薪酬管理基本理念之，是职员薪酬水平提升与职员素质提高互动的良性循环，是企业兴旺发达的重要标志。这是因为，若职员薪酬水平较高，企业原有高素质职员的流失率将降低，节约职员培训费用，企业将吸纳更多高素质职员，职员更有实力加大自我开发力度，这些均有助于职员整体素质的提升，职员整体素质提升又有助于企业经济效益的提高。这就可以形成职员素质提升与其薪酬水平提高的互推之势。此态势对企业与管理的个重要方面，也是与激励联系最紧密的个部分，合理的薪酬制度能激发职员的潜能，提升企业的竞争力。二〇年四月十五日星期五虽然激励职员的手段有很多种......”。

5、“.....薪酬体系从理论上来讲由三个部分构成基本薪酬，奖励薪酬和职员福利。基本薪酬是企业职员劳动收入和薪水的主体部分，只要职员还在工作岗位，就可以得到基本工资，相对稳定，因而具有较强的刚性。奖励薪酬是企业对职员过去工作和已取得成就的认可和嘉奖，是基本工资的附加额，它发放的数额不固定且形式多种多样，具有较强的弹性。职员福利是指职员在从业过程中不断获取的，间接的货币报酬，在我国主要表现为国家法定的福利五险金，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，和住房公积金和企业自定的福利健康体检，特殊津贴，免费的午餐等。二影响薪酬在企业激励中的因素薪酬制度的公平性薪酬制度的公平性是职员对与薪酬满意度相联系的相对价值，它强调职员不仅关心自己的所得与付出的关系......”。

6、“.....通过比较，如果比例差不多，会感到公平，会受到良好的激励并保持旺盛的斗志和工作积极性。反之，则会认为不公决意见答辩过程记录表二〇〇年十月二十日星期三课题新旧无形资产准则的比较分析课题论文提纲引言新准则对适应范围做了调整新准则对概念重新进行定义新准则对无形资产初始计量做了调整外购的无形资产自行开发的无形资产投资者投入的无形量的资金，延期支付成为购销双方必然的选择。因此，新准则对此项规定得更加确切具体与完善，更能反映价值归属的本质。二〇〇年十月二十不良的影响。新准则则将无形资产的开发分为两个阶段研究阶段与开发阶段。研究阶段的支出应当直接计入当期损益，即费用化而开发阶段的支出......”。

7、“.....包括能够证明运用该无形资产生产的产品存在市场或无形资产自身存在市场，无形资产将在内部使用的，应当证明其有用性四有足够的技术财务资源和其他资源支持，以完成该无形资产的开发，并有能力使用或出售该无形资产五归属于该无形资产开发阶段的支出能够可靠地计量。而不符合资本化条件的开发支出应当计入当期损益，无法区分研究阶段住处和开发阶段支出的应当将其所发生的研发支出全部费用化计入当期损益。这样的规定有利于增强企业在市场中的竞争能力，激励企业增加更多的研发投入，促进企业的技术创新。我认为新准则将企业研发支出分阶段处理，既允许直线摊销法以外，还另外增加了其他摊销方法的应用。无法可靠确定预期实现方式的，应当采用直线法摊销......”。

8、“.....科技益年限，则摊销期不应超过年。新准则提出了应当自无形资产可供使用时起，至不再作为无形资产确认时止的有限使用寿命内摊销，且新准则将无形资产按其使用寿命划分为使用寿命有限的无形资产和使用寿命不确定的无形资产两类，对于使用寿命不确定的无形资产，新会计准则规定将不誉。这样在内容的表述上前后就有了矛盾，到底包不包括商誉就有了疑问，概念不清晰。而新准则第号明确，无形资产的概念是指企业拥有或控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。所以企业合并中形成的商誉，因为不具有可辨认性，不在二〇〇年十月二十日星期三无形资产中核算，商誉在企业会计准则第号企业合并中规定，按照新准则对无形资产的定义，无形资产的适用范围发生较大变化，用于出租或增值目的的土地使用权，转为投资性房地产进行核算石油天然气等矿区权益......”。

9、“.....这些不再进入无形资产核算的土地使用权商誉，适用第号准则资产减值。如此处理，使得资产摊销在年度间的分配不平均，将影响相关公司年度利润的平滑性。新准则对无形资产初始计量做了调整外购的无形资产成本对于外购无形资产的成本，旧准则规定以实际支付的价款作为实际成本而新准则规定将使该项资产达到预定用途所发生的全部支出列为成本。新准则的规定更加具体，能有效的遏止企业虚增资产规模和夸大资产营运能力。新旧准则之间的差异还表现在新准则增加了购买无形资产的价款超过正常信用条件延期支付，实质上具有融资性质的，无形资产的成本以购买价款的现值为基础确定。实际支付的价款与购买价款的现值之间的差额，除按照企业会计准则第号借款费用应予资本化的以外，应当在信用期间内计入当期损益......”。