小不致当出胶不致时主要为储存流体的压力筒或空气压力不稳定所产生。进气压力调压表应设定于比厂内最低压力低，压力筒使用的压力应介于调压表中间以上的压力，应避免使用压力介于压力表之中低压力部分，最后应检查出胶时间若小于秒会造成出胶不稳定，出胶时间愈长出胶愈稳定。速太慢倒入空的压力筒，压力筒内的胶往往经过段时间后会产生气泡而造成出胶不稳定。针头般而言比号小的针头都可能产生空气问题滴漏或垂流。尽量使用较大号般金属针头或锥形斜式针头，避免使用绕性或铁弗龙针头。环氧树脂的清洗可能的话尽量每个用般甲苯溶剂的储存压力筒自动清洗次，愈常清洗越好。微电子封装对点胶技术的要求目前，微电子封装对点胶技术的要求主要有实现胶滴直径的微量点胶，并进步实现胶滴直径，并由邻近胶滴形成各种预期图案的数字化点胶技术在点胶空间更紧凑或受到限制的情况下能快捷准确地实现空间三维点胶在大尺寸微间隙高密度倒装芯片的条件下能实现预期复杂图案的高精度精确点胶光电器件以及微纳器件封装要求致性高的微量点胶技术。当前，能够部分应对以上挑战的点胶技术基本上只有接触式的螺杆泵点胶和非接触式的喷射点胶。点胶机的发展随着电子胶水的普遍应用，点胶设备的应用也会更加广泛和多样化。目前，单组份的点胶技术相对成熟，其发展方向是自动化和高精度。在普通的点胶机，如些点胶控制器，国内的模仿技术已经很成熟，市场竞争十分激烈，价格落千丈，甚至几佰的机器都已经出现，但是国内的点胶机普遍存在精度不高，打胶不够稳定现象，些高科技行业，说到选购点胶机，肯定只能找世界品牌，所以，在高精度这块，有待各位有志之士进步努力呀，当市场竞争激烈，唯有质量和服务能够让自己脱颖而出。在自动化这块，国内的三轴平台，圆周点胶机等等已经有多年的发展历史，如果只是普通的精度，那么使用国内点胶机和平台就可以了。目前从事这些单组份设备的生产和研究的厂家也比较多，市场竞争逐渐激烈，不过可压力液体，阀腔内的流体压力与大气压平衡，不会有流体泄漏和滴落。当驱动单元发送的脉冲控制信号上升沿到达开关阀致动器后，致动器得电，经能量转换后，转换为位移输出和驱动力，推动开关阀的阀芯运动阀芯在驱动力作用下，迅速上升，管路中的流体在压力作用下由节流口进入阀腔，使阀腔内的流体压力上升，当喷嘴内外的压力差超过喷射临界压力后，在喷嘴的面积收缩作用下，流体的压力转化为具有定速度的喷射，其工作状态如图所示。当脉冲控制信号的下降沿到达致动器时，致动器失电，驱动力下降为，阀芯在致动器复位弹簧的作用下迅速回落，堵住节流口，流体不再进入阀腔，但此时开关阀并未停止喷射，引精密点胶机等。桌面型点胶机包括台式点胶机台式三轴点胶机台式四轴点胶机或者桌面式自动点胶机轴流水线点胶机多头点胶机多出胶口点胶机划圆点胶机转圈点胶机喇叭点胶机手机按键点胶机机柜点胶机等。半自动点胶机包括微电脑精密点胶机数显点胶机见图自动回吸点胶机拔码循环点胶机。图广泛用于行业的点胶机第二类自动型点胶机落地式双液点胶机喷涂点胶机图在线式继电器点胶机导电胶自动点胶机此点胶机与普通点胶机区别之处在于，所点出来的导电胶切面呈三角形分布状态，主要用于电磁屏蔽点胶荧光粉喷射式点胶机，此点胶机主要用于行业，见图图荧光粉点胶机第三类双轴点胶机见图图双轴点胶机此类点胶机包括两个运动平台，传统点胶机般只含个运动平台。每个运动平台般可配个以上点胶头，实现点胶效率跨越式提升，适用于液晶模块精密点胶，目前在手机液晶屏等液晶屏领域应用最为广泛。第四类非标类，此类点胶机是按照客户产品工艺的些特殊要求，单独定做，此类点胶机往往开发成本较高。常见的问题点胶机最常遇到的问题是阀门问题，下列为解决胶阀使用时经常发生的问题的有效方法。阀滴漏此种情形经常发生于胶阀关毕以后。的此种情形是因为使用的针头口径太小所致，太小的针头会影响液体的流动造成背压，结果导致胶阀关毕后不久形成滴漏的现象，过小的针头也会影响胶阀开始使用时的排气泡动作，出售过程并购利益案例启示第章推动我国私募股权投资以并购方式退出的建议观念的转变被投资企业管理者应当转变思想观念私募股权投资者需要转变投资理念地方政府领导者对政绩观的适当改变政府应当制定和完善相关的政策法规建立并购退出的政策支持环境制定和完善关于并购退出的政策法规充分发挥并购顾问的中介作用小结结束语参考文献攻读硕士学位期间发表的论文致谢二〇五年五月十日星期第章绪论研究背景及意义我国已经加入，我国企业与国际接轨成为种迫切需要。 在当前的形势下，对于企业来说，企业之间的竞争开始突出地表现为人力资源质量与数量的竞争，通过人力资源的开发而建立企业的竞争优势已成为种共识。 而衡量企业价值的首要因素也不再是有形资产，以人力资源等为代表的无形资产正在取而代之。 因此，现代企业急需建立起套有效的人力资源管理系统。 绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。 绩效考核是晋升和培训工作的依据。 通过定期考核，也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足。 绩效考核为组织的各类人员提供个畅所欲言机会，有机会揭示出工作中的那些低效率行为，同时还可以帮助员工强化已有的正确行为。 绩效考核还是奖励的合理依据。 在现实中，许多企业的绩效考核都成了走过场，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。 因此，对我国企业的绩效考核工作进行分析提出对策并设定科学的绩效考核体系不仅是可行的而且是必要的。 信息技术的发展，对企业的员工绩效考核就更需要信息化。 要达到这目标，就需要个功能比较完善的管理系统来实现。 绩效量化考核管理信息化的意义目前各行各业大多都有自己的绩效量化考核管理办法，大多涉及医药机械加工五金外贸等领域，不少地方政府企业银行等单位也结合自身实际，开的并购顾问们是形成整个企业并购市场的重要组成部分，可以帮助企业优化税收结构完善中长期财务预测调整资源配置促进产权合理流通实践法律程序等。 同时并购顾问是保证企业并购正常规范有效的基础，是保护私募股权投资并购退出过程中各方利益提高决策判断准确性保证企业并购行为合法化的必要条件。 并购顾问们在并购交易中担任重要角色，但它们是营利性的中介组织。 要想充分发挥并购顾问的作用，需要政府加强监管以及中介机构提高其自身素质。 首先，需要对并购顾问在交易中的行为进行规范和监管。 方面，政府要加强规范的制定，主要侧重对固定资产或存货账面价值和成本性支出与实际价值之间差额的处理问题目录摘要第章绪论课题研究的背景及意义文献综述, 文献分析和评述本文研究方法及创新点, 研究方法, 本文创新点, 第章私募股权投资的退出私募股权投资退出的意义私募股权投资退出方式的比较股份转让清算退出几种退出方式的比较第章中国私募股权投资退出现