1、“.....培训资源硬件方面,电力营销培型向客户导向型的全面转型,有许多先进经验正逐步为我国吸收应用。例如,售电侧引入多种商业模式,为客户提供多种服务内容和渠道,包括电力及综合能源服务基于客户细类划分业务,由组织架构支撑差异化的客户服务构建以客户体验为中心的服务理检定实训室用电信息采集系统实训室低压电路故障查找排除实训室低压设备安装配线实训室客户服务中心实训室典型客户配电实训室智能用电实训室营销业务应用系统实训室等实训场地。电能计量培训资源探索与研究原稿。集约计量体系为实现全省计,电力营销培训资源大多按照大营销体系全覆盖无缝对接的要求开展了部门专业建设,设有营销技术营销服务农网营销等大专业,覆盖市场开拓与业扩报装客户代表服务智能用电运营用电检查抄表催费电费核算与账务装表接电计量检验检测电能信息采集与电能计量培训资源探索与研究原稿部分,电能计量培训应实时跟进能源互联网带来的新设备新技术......”。

2、“.....与时俱进。本文在深入研究现有电能计量培训资源基础上,考察电网企业电能计量新技术发展趋势,通过对比分析得出现有资源与行业发展需求之间赛集训员工等类型,为此制定了多样化多层级的培养方案,培训体系如下图所示。电能计量技术的发展进步促使公司对电能计量岗位要求发生了变化。原有的岗位职务规范与生产资料设备环境不匹配,而新的岗位职务规范需要大力推进。推行实施新的岗位职务第步制定转型规划建设基础能力第步实施试点成果提炼第步全面推广应用模式转型。目前,各级网省公司正在着手基础层的建设,行业内培训中心尚未有此方面研究。电能计量培训资源探索与研究原稿。摘要电能计量工作是电力行业培训工作的重要组务规范与生产资料设备环境不匹配,而新的岗位职务规范需要大力推进。推行实施新的岗位职务规范,必须有支熟练掌握电能计量新技术的员工队伍,必须做好线员工的技术技能培训工作。要做好员工培训工作......”。

3、“.....与国家电网公司岗位分类标准中的中类要求相致。为了支撑上述专业培训要求,需分别建设电能计量装置模拟实训室电能计量装置故障分析实训室电能计量装置检定实训发配套培训项目,研发配套课程教材。针对不同水平地区的员工,设计不同的电能计量培训课程,进而构成了电能计量的课程体系。以省级电力公司培训中心为例,该中心电能计量专业培训对象主要有国网新员工岗位准入员工履职培训员工职业鉴定员工调考集约计量体系为实现全省计量设备的集中检定集中仓储统配送统监督,有力支撑全球能源互联网大营销体系建设,必须以智能化自动化信息化为手段构建整体授权自动检定智能仓储物流化配送的省级计量中心,也就是线库平台。培训资源硬件方面,电力营销培理现场作业质量监督数据采集用电服务等全业务全设备全要素的智能管理......”。

4、“.....智能计量体系包括基础支撑业务能力和营销模式等个层次,其中,基础层要求用电信息采集系统持续优化运行,营配数据全面贯通,全面应用业务基于客户细类划分业务,由组织架构支撑差异化的客户服务构建以客户体验为中心的服务理念,以多种渠道为手段,设计可充分满足客户需求优化公司资源配置的服务模式。其中,电能计量技术有以下几个发展方向智能计量体系为了支撑以客户为中心的营销范,必须有支熟练掌握电能计量新技术的员工队伍,必须做好线员工的技术技能培训工作。要做好员工培训工作,就需要围绕公司电能计量新技术和员工能力差距开发配套培训项目,研发配套课程教材。电能计量培训资源探索与研究原稿。培训资源硬件方发配套培训项目,研发配套课程教材。针对不同水平地区的员工,设计不同的电能计量培训课程,进而构成了电能计量的课程体系。以省级电力公司培训中心为例......”。

5、“.....电能计量培训应实时跟进能源互联网带来的新设备新技术,即时与电网企业电能计量新流程新工艺同步,与时俱进。本文在深入研究现有电能计量培训资源基础上,考察电网企业电能计量新技术发展趋势,通过对比分析得出现有资源与行业发展需求之间计量体系。智能计量体系包括基础支撑业务能力和营销模式等个层次,其中,基础层要求用电信息采集系统持续优化运行,营配数据全面贯通,全面应用业务层实现数据驱动运营运营层全面推广营销创新组织架构和服务模式。个层次的建设将分个步电能计量培训资源探索与研究原稿实现数据驱动运营运营层全面推广营销创新组织架构和服务模式。个层次的建设将分个步骤第步制定转型规划建设基础能力第步实施试点成果提炼第步全面推广应用模式转型。目前,各级网省公司正在着手基础层的建设,行业内培训中心尚未有此方面研部分,电能计量培训应实时跟进能源互联网带来的新设备新技术......”。

6、“.....与时俱进。本文在深入研究现有电能计量培训资源基础上,考察电网企业电能计量新技术发展趋势,通过对比分析得出现有资源与行业发展需求之间全面建设标准化自动化智能化智能计量体系的目标。意见要求,十期间健全覆盖管理体系计量装置检测设备应用技术的标准化体系,提升覆盖计量装置检测设备作业装备仓储配送设施的自动化水平,深化覆盖调控监测诊断评估的智能化应用,实现生产调度运行融合,做到前台服务网格化,后台支撑专业化,服务对象分层化,服务内容差异化。因此,国网营销„‟号文国家电网公司关于全面推进智能计量体系建设的意见提出了全面建设标准化自动化智能化智能计量体系的目标。意见要求,十期间健全覆盖管理体系计模式转型,电能计量需要建立个资源统调配服务快速响应的组织架构,实现营销和生产的高度融合,做到前台服务网格化,后台支撑专业化,服务对象分层化,服务内容差异化。因此......”。

7、“.....研发配套课程教材。针对不同水平地区的员工,设计不同的电能计量培训课程,进而构成了电能计量的课程体系。以省级电力公司培训中心为例,该中心电能计量专业培训对象主要有国网新员工岗位准入员工履职培训员工职业鉴定员工调考差距,并提出了具体改进方法。全球能源互联网下,国外优秀供电企业已经基本完成从产品导向型向客户导向型的全面转型,有许多先进经验正逐步为我国吸收应用。例如,售电侧引入多种商业模式,为客户提供多种服务内容和渠道,包括电力及综合能源服务第步制定转型规划建设基础能力第步实施试点成果提炼第步全面推广应用模式转型。目前,各级网省公司正在着手基础层的建设,行业内培训中心尚未有此方面研究。电能计量培训资源探索与研究原稿。摘要电能计量工作是电力行业培训工作的重要组培训资源大多按照大营销体系全覆盖无缝对接的要求开展了部门专业建设......”。

8、“.....覆盖市场开拓与业扩报装客户代表服务智能用电运营用电检查抄表催费电费核算与账务装表接电计量检验检测电能信息采集与稽查业务与装置检测设备应用技术的标准化体系,提升覆盖计量装置检测设备作业装备仓储配送设施的自动化水平,深化覆盖调控监测诊断评估的智能化应用,实现生产调度运行管理现场作业质量监督数据采集用电服务等全业务全设备全要素的智能管理,创建国际流的智电能计量培训资源探索与研究原稿部分,电能计量培训应实时跟进能源互联网带来的新设备新技术,即时与电网企业电能计量新流程新工艺同步,与时俱进。本文在深入研究现有电能计量培训资源基础上,考察电网企业电能计量新技术发展趋势,通过对比分析得出现有资源与行业发展需求之间念,以多种渠道为手段,设计可充分满足客户需求优化公司资源配置的服务模式。其中,电能计量技术有以下几个发展方向智能计量体系为了支撑以客户为中心的营销新模式转型......”。

9、“.....实现营销和生产的高第步制定转型规划建设基础能力第步实施试点成果提炼第步全面推广应用模式转型。目前,各级网省公司正在着手基础层的建设,行业内培训中心尚未有此方面研究。电能计量培训资源探索与研究原稿。摘要电能计量工作是电力行业培训工作的重要组设备的集中检定集中仓储统配送统监督,有力支撑全球能源互联网大营销体系建设,必须以智能化自动化信息化为手段构建整体授权自动检定智能仓储物流化配送的省级计量中心,也就是线库平台。全球能源互联网下,国外优秀供电企业已经基本完成从产品导查业务与分析电动汽车服务节能服务农网营销服务农网电费核算与账务供电所综合业务等个工种,与国家电网公司岗位分类标准中的中类要求相致。为了支撑上述专业培训要求,需分别建设电能计量装置模拟实训室电能计量装置故障分析实训室电能计量装范,必须有支熟练掌握电能计量新技术的员工队伍,必须做好线员工的技术技能培训工作......”。