1、“.....在发展快工作忙压力大的现实情况下,对共青团工作投入精力有限,学习提升不够,思考创新不足,素质能力有待进步提高。充分发作思路要从各个方面不断强化青年思想引导,通过这种引导,帮助青年慢慢的向团组织靠拢,可有部分青年职工会认为,团组织可有可无,有了对自己影响不大,没有的话,企业也会正常运行,这样的想法是不对的,企业之所以是企业,那就是因为企业是以追求效益和利润为前提的,所以就要把青年在工作上的思路和企业之间的定位相结合,在做好企业共青团工作的基础下,必须让青位相结合,在做好企业共青团工作的基础下,必须让青年认清楚企业共青团是个政治型服务型经济型的组织,在没有企业的支持下,共青团很难开展,完成较大的活动,所以,必须要善于借助企业的力量,发挥自身本来的优势,扩大自身的影响,借助这些优势和良好的社会资源,使共青团的工作越做越好,使其不断的快速发展......”。

2、“.....在新的形式下,为了让团队更好的运行和工作,使团队工作越来越好,完全发挥出共青团在企业中的作用和效益意义重大。参考文献钱颖俊新时期开展共青团工作的体会与思考中小企业管理与科技下旬刊,于笑毅,于潜驰,张洵如何做好新时期国有企业的共青团工作价值工程,宁龙试论市场经济条件下企业共青团工作运行规律中国青年研究,。企业共青团和青年工企业共青团和青年工作现状分析及思考原稿任感。加快团青工作创新,不断提升共青团凝聚力创新是推动共青团事业又好又快发展的不竭动力。在工作思路上,应着重进行科学规划,通过制定具体的团青工作实施办法和考核细则,指导基层团组织稳扎稳打积极有效开展工作,不断增强团青工作的预见性和前瞻性。在工作内容上。应使运行模式更加符合团员青年的现实需求。使组织体系更加适应企业建制和团员青年群体分布的变内容上。应使运行模式更加符合团员青年的现实需求......”。

3、“.....使机制构建更加开放灵活,富有生机和活力。在工作载体上,应从发挥职能作用和团员青年特点出发,尽量避免大而全和。集中化,多设计些灵活分散参与面广意义实际的活动,并在时间安排上由。岗位型向岗位和业余相结合转变。在工作机制上,应注重构建科学规范系统来,不断提高团员青年思想政治工作水平。营造青年成长氛围,服务青年生活需求方面,团组织要在青年中营造要成长想成长能成长的良好氛围,并在思想道德态度能力等方面予以积极的指引,督促引导和帮助青年走上快速成长的道路另方面,要接地气,入人心,真正掌握青年工作生活现状和思想动态,了解他们的真实需求,努力帮助解决困扰青年的生活难题,提升青年对团组织的段的思想状况,变换相应的内容和方式以提高思想教育效果,从而做到把解决思想问题与解决实际问题结合起来,不断提高团员青年思想政治工作水平。营造青年成长氛围,服务青年生活需求方面......”。

4、“.....并在思想道德态度能力等方面予以积极的指引,督促引导和帮助青年走上快速成长的道路另方面,要接地气,入人心,真正掌握青综合素质的高低直接影响工作的成效。积极探索有效模式,深化服务青年工作服务大局服务青年是团青全部工作的出发点和落脚点。服务青年,就要先了解团员青年,掌握团员青年心态,摸清团员青年心理变化规律,逐步缩小团组织服务能力与团员青年需求多样化之间的差距,把教育引导与服务的职能作用切实发挥出来。重点就是。方面,要及时向党政领导和有关部门反映团员青年的年工作生活现状和思想动态,了解他们的真实需求,努力帮助解决困扰青年的生活难题,提升青年对团组织的信任感。加快团青工作创新,不断提升共青团凝聚力创新是推动共青团事业又好又快发展的不竭动力。在工作思路上,应着重进行科学规划,通过制定具体的团青工作实施办法和考核细则,指导基层团组织稳扎稳打积极有效开展工作......”。

5、“.....在工基层团组织建设不健全,团干部素质能力有待提高随着国有企业改革的不断深入,国有企业的规模不断扩大,青年员工人数也在快速增长。但与此同时,没有及时建立起相应的基层团组织,导致共青团工作无法有效开展。国有企业大多数团干部都是兼职,在发展快工作忙压力大的现实情况下,对共青团工作投入精力有限,学习提升不够,思考创新不足,素质能力有待进步提高。充分发,集体意识淡薄,参与团组织活动的积极性和主动性不强。传统共青团活动形式简单,内容枯燥,无法吸引青年参加。同时团组织在维护青年权益搭建青年成长平台方面无法达到青年预期,这都导致了共青团工作的凝聚力和影响力日益弱化。但大部分共青团工作仍然按照经验组织和开展,没有形成套科学系统有效的管理制度,对共青团工作进行管理,从而导致部分工作责任不明推进不青工作在企业生产经营管理等工作中的渗透性......”。

6、“.....使团青工作真正达到起作用和受教育的圆满统。结语随着社会的不断变革和社会市场经济的逐步完善和发展,企业体制改革不断推进。青年们的思想观念和价值观也会发生些变化,在新的形式下,为了让团队更好的运行和工作,使团队工作越来越好,完全发挥出共青团在企业的推优评先民主评议监督约束和择优汰劣机制,使团组织教育和管理团员青年的渠道更加畅通。同时。要注重团青工作在企业生产经营管理等工作中的渗透性,把出发点和落脚点放在如何更好地获取经济社会和人才效益上,使团青工作真正达到起作用和受教育的圆满统。结语随着社会的不断变革和社会市场经济的逐步完善和发展,企业体制改革不断推进。青年们的思想观念和价值观也年工作生活现状和思想动态,了解他们的真实需求,努力帮助解决困扰青年的生活难题,提升青年对团组织的信任感。加快团青工作创新,不断提升共青团凝聚力创新是推动共青团事业又好又快发展的不竭动力。在工作思路上......”。

7、“.....通过制定具体的团青工作实施办法和考核细则,指导基层团组织稳扎稳打积极有效开展工作,不断增强团青工作的预见性和前瞻性。在工任感。加快团青工作创新,不断提升共青团凝聚力创新是推动共青团事业又好又快发展的不竭动力。在工作思路上,应着重进行科学规划,通过制定具体的团青工作实施办法和考核细则,指导基层团组织稳扎稳打积极有效开展工作,不断增强团青工作的预见性和前瞻性。在工作内容上。应使运行模式更加符合团员青年的现实需求。使组织体系更加适应企业建制和团员青年群体分布的变使共青团的维权工作从被动走向主动另方面,要下大力气营建团员青年成长成才的环境,用苦心经营用业绩求回报的工作模式,赢得企业党政领导的支持。同时,基层团组织要急青年之所急,想青年之所想,解青年之所难,密切关注团员青年的学习工作和生活,针对他们不同阶段的思想状况,变换相应的内容和方式以提高思想教育效果......”。

8、“.....企业共青团和青年工作现状分析及思考原稿。共青团工作凝聚力和影响力日益弱化现代青年思想活跃,价值取向多元化,个体思想严重,集体意识淡薄,参与团组织活动的积极性和主动性不强。传统共青团活动形式简单,内容枯燥,无法吸引青年参加。同时团组织在维护青年权益搭建青年成长平台方面无法达到青年预期,这都导致了共青团工作的凝聚力和影响力日益弱任感。加快团青工作创新,不断提升共青团凝聚力创新是推动共青团事业又好又快发展的不竭动力。在工作思路上,应着重进行科学规划,通过制定具体的团青工作实施办法和考核细则,指导基层团组织稳扎稳打积极有效开展工作,不断增强团青工作的预见性和前瞻性。在工作内容上。应使运行模式更加符合团员青年的现实需求。使组织体系更加适应企业建制和团员青年群体分布的变国有企业的规模不断扩大,青年员工人数也在快速增长。但与此同时......”。

9、“.....导致共青团工作无法有效开展。国有企业大多数团干部都是兼职,在发展快工作忙压力大的现实情况下,对共青团工作投入精力有限,学习提升不够,思考创新不足,素质能力有待进步提高。共青团工作凝聚力和影响力日益弱化现代青年思想活跃,价值取向多元化,个体思想严重身为企业共青团干部应该不断的进行系统的学习,学习管理方面的知识,并且很好的用到日常工作中,在团员青年的眼中,做个有担当有组织的领导,在不断提高自身修养的同时,也可以给团员做出系列好的榜样,带领着青年在工作中不断努力承担着传递信息转换角色的任务,其综合素质的高低直接影响工作的成效。积极探索有效模式,深化服务青年工作服务大局服务青年是团青全部中的作用和效益意义重大。参考文献钱颖俊新时期开展共青团工作的体会与思考中小企业管理与科技下旬刊,于笑毅,于潜驰,张洵如何做好新时期国有企业的共青团工作价值工程......”。