经济所遗留的影响尚未清除，许多企业的人才资源意识薄弱，企业眼前用得着的就是人才，用不着的就放在边，没有良好的用人理念。多数企业的人力资源管理还处于传统的行政人事管理阶段。目前，中小企业的人力资源管理仍停留在传统的对员工的约束控制和监督，客观上严重制约了员工创造性和工作积极性没有系统的企业人力资源管理概念，企业不能将企业目标与员工的个人目标相结合，员工也不能理解企业的发展目标，造成企业与个人沟通困难。缺乏系统的人力资源规划和相关政策。人力资源管理是根据企业的发展战略企业目标及内外环境变化，预测未来企业的任务，预测环境对企业的要求，最终预测为完成这才对企业的价值。中小企业的人才资源往往层次较低，底子很薄，要开发形成企业自己的人才资本，往往也就需要相应较高的投入。这也就需要经营者有长远的发展目光。二运用现代人才管理策略现代的人力资源管理是对人力资源进行有效开发，合理利用和科学管理，以最大限度的实现组织战略目标和组织成员个人目标相致的管龙江大学毕业论文有资料显示，目前我国从事研究与开发的科技人员只有的在企业，其中又有绝大多数集中在了大企业。商品经济较发达的广东，目前获得职业资格证书的技术技能劳动者共有万，其中高级以上技工包括技师高级技师万人，仅占左右，这与发达国家高达的比例相去甚远。真正在中小企业从事技术和科学管理创新的就相当的少了。人才的流失率居高不下随着社会经济发展，改革开放大量引进外资，我国的人才就存在从国有企业流向三资企业，由中小企业流向大企业的趋势。据统计，我国中小企业的人才流动率接近。些中小企业成立之初花巨资对新招来的员工进行培训，但核心员工却在两年内先后跳槽，这让中小企业的经营者心痛不已。类似事件也可谓屡见不鲜。如此高的流动率反映了中小企业人才的不稳定性。二我国中小企业用人环境存在的问题及其原因中小企业自身的些特点制约人才的流入中小企业规模小，自身实力不足。不管是生产规模，还是人员拥有量，企业的硬件环境以及影响力都要小于大企业。这使得大部分中小企业都难以以提供高薪高福利等方面来吸引人才。而且般来讲中小企业的稳定性要比大企业差，不管是内部还企业如何留住人才现代管理科学国家经济贸易委员会中小企业司课研组成长型中小企业发展报告，鲁志强年成长型中小企业发展报告，黑龙江大学毕业论文专业工商管理学生姓名赵立志电话论文题目中小企业成长的人才支撑战略探讨完成日期年月日黑龙江大学毕业论文中小企业成长的人才支撑战略探讨目前，我国中小企业在成长中所遇到的困难很多。从企业自身的角度看，中小企业实力不足抗风险能力差，以致中小企业的死亡率是非常高的。资料显示，我国中小企业的平均寿命不足三年，全部中小企业中，只有三成左右的中小企业具有成长潜力。要充分发挥中小企业的作用，保证国民经济的稳定持续增长，就必须使中小企业具有足够高的成长性，即拥有足够数量的成长型中小企业。而保持企业成长，核心就在于人才，人才问题是中小企业在当前发展中所面临的最紧迫的问题。我国中小企业的成长状况中小企业的地位在现代经济生活中，无论是发达国家还还是外部的环境变化，对中小企业发展的影响都要比大黑龙江大学毕业论文企业影响要大得多，所以对于人才而言，在中小企业发展的风险要高于大企业地域限制用人本土化的习惯客观上限制了外地人员的进入。中小企业行业分布很广，从手工作坊式的加工业到高科技的技术产业，还有些不适合大规模资金运作人力资源管理落后没有确立正确的人才资源观。人才作为种资源，只有进行有意识的开发培养，才能形成它的资源价值。过去的计划经济所遗留的影响尚未清除，许多企业的人才资源意识薄弱，企业眼前用得着的就是人才，用不着的就放在边，没有良好的用人理念。多数企业的人力资源管理还处于传统的行政人事管理阶段。目前，中小企业的人力资源管理仍停留在传统的对员工的约束控制和监督，客观上严重制约了员工创造性和工作积极性没有系统的企业人力资源管理概念，企业不能将企业目标与员工的个人目标相结合，员工也不能理解企业的发展目标，造成企业与个人沟通困难。缺乏系统的人力资源规划和相关政策。人力资源管理是根据企业的发展战略企业目标及内外环境变化，预测未来企业的任务，预测环境对企业的要求，最终预测为完成这是发展