1、“.....目前,安全文化建设中存在的主要问题可以归纳为以下几点个别基层单位措施不得力,落实不到事例,加强以岗位责任制为中心的执行力建设。坚持从正反两个方面引导职工自觉养成遵章守制的行为习惯。充分发挥典型的带动辐射导向和激励作用,提高安全管理水平。每季度评选次星级示范队,对不达标队挂黑牌,奖优罚劣。编制事故案例组织职工阅读,吸取事故教训,使职工牢固树立安全生产人人有责的思想。以情感感呈现着时代的特色产生强大的精神推动力。参考文献潘昱,张晶企业安全文化建设与安全生产管理关系的探讨知识经济。注重行为文化建设,提升职工维护安全的执行力加大安全技能培训,提高职工安全素质。职工是企业安全文化建设的土壤,其受教育的程度知识,水平的高低业务能力的强弱等基础文化素养,与创建企业安全,并且,要保证安全培训的全面性。对于职工的安全方面的培训是多个方面的......”。

2、“.....让职工全面意识到安全操作的重要性与意义。另外,要让安全培训更具灵活性的特点。在培训形式上要保证培训方式的丰富性与趣味以人为本培育安全文化原稿但不安全行为是事故发生的重要原因,大量不安全行为的结果是必然发生事故。在安全管理上,时时事事处处监督企业每位职工遵章守纪,是件困难的事情,甚至是不可能的事,这就必然带来安全管理上的漏洞。因此企业安全文化的概念应运而生,就可以弥补安全管理的不足。企业安全文化之所以能弥补安全管理的不足,是因为。编制事故案例组织职工阅读,吸取事故教训,使职工牢固树立安全生产人人有责的思想。以人为本培育安全文化原稿。根据企业实际情况,培养职工积极的安全态度,逐渐提升员工的安全操作技能职工积极的安全态度也是进行安全文化建设的关键环节与重要的内容。管理人员对职工的安全问题的重视程度的提升,可以通过,规定动作多于自选动作......”。

3、“.....开上几次安全会等,这些管理模式在定程度上虽然起到了定作用,但这只是短期效应,并没有在广大施工人员中形成道坚固安全防御体系,有的施工人员对安全管理还存在着些漠视或抵制,这种潜意识必然会体现在他的不安全行为上,并可能传染给同事。化建设的土壤,其受教育的程度知识,水平的高低业务能力的强弱等基础文化素养,与创建企业安全文化密切相关。该处以全员素质达标工程为载体,分系统分层次进行培训和安全消防实战演习,提高了应变能力和突发事故处臵能力。开展手把手教练工程。安全监督员每天到施工现场进行检查,针对发现的问题手把手纠正,把安。合同项目部在加强安全文化建设的实践中认识到,宣传教育是促使职工树立正确的安全意识的最基本最有效的手段,但过去采用的发文件资料满堂灌的方式,使职工形成了麻木状态,不再适应形势的发展。为解决安全生产教育入心入脑的问题,采取亲情教育法......”。

4、“.....利用十等节假日邀请部分职工知识及时传播给岗位工人,改变了以往单纯搞检查,发现问题却整改不及时不到位的现象。运用典型事例,加强以岗位责任制为中心的执行力建设。坚持从正反两个方面引导职工自觉养成遵章守制的行为习惯。充分发挥典型的带动辐射导向和激励作用,提高安全管理水平。每季度评选次星级示范队,对不达标队挂黑牌,奖优罚劣现阶段安全文化建设存在的问题安全文化的核心就是以人为本,实现人的安全价值。对于个企业来讲,任何避免人身和非人身事故的政策制度机制措施和方式方法,得到全体职工的认同,就是企业安全文化的目的和作用发挥的落脚点。目前,安全文化建设中存在的主要问题可以归纳为以下几点个别基层单位措施不得力,落实不到处监督企业每位职工遵章守纪,是件困难的事情,甚至是不可能的事,这就必然带来安全管理上的漏洞。因此企业安全文化的概念应运而生,就可以弥补安全管理的不足......”。

5、“.....是因为它是种全面管理,以文化的无孔不入的方式弥补以往安全管理的不足,它注重的是人的观念道德伦理态度情要我安全转变成我要安全我会安全,它体现出现代的科学管理的全部内涵。以人为本培育安全文化原稿。部分职工安全文化素质较差由于存在大量临时工民工,而且更替比较频繁,这些职工安全知识缺乏素质差缺乏应变能力和自我防护能力,易盲目冒险作业。部分工人把安全操作与提高效率对立起来,盲目追求产量和奖金而管理人员进行科学的培训建立相关的安全责任制以及对管理人员设臵具体的安全任务来保证其的有效性。需要对职工的培训具有针对性,根据不同的职工和岗位进行不同的安全问题的重点培训,对于不同的培训对象也要设立具有差别的培训方式,对于各个层次的职工也要制定不同的培训要求,不同的工种制定各不相同的培训内容知识及时传播给岗位工人,改变了以往单纯搞检查,发现问题却整改不及时不到位的现象。运用典型事例......”。

6、“.....坚持从正反两个方面引导职工自觉养成遵章守制的行为习惯。充分发挥典型的带动辐射导向和激励作用,提高安全管理水平。每季度评选次星级示范队,对不达标队挂黑牌,奖优罚劣但不安全行为是事故发生的重要原因,大量不安全行为的结果是必然发生事故。在安全管理上,时时事事处处监督企业每位职工遵章守纪,是件困难的事情,甚至是不可能的事,这就必然带来安全管理上的漏洞。因此企业安全文化的概念应运而生,就可以弥补安全管理的不足。企业安全文化之所以能弥补安全管理的不足,是因为基层单位并未吃透文件精神,没有采取行之有效的措施建设安全文化,也未严格按照文件要求执行。另外,安全制度措施的制定对职工个人价值认识和发挥不足,最大程度上没能积极听取广大基层职工的意见。关键词安全文化意义问题对策及措施安全文化在企业中的意义目前,许多企业在安全生产上往往继承性大于创新性以人为本培育安全文化原稿感品行等深层次的人文因素......”。

7、“.....不断提高企业职工的安全修养,改进其安全意识和行为,从而使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态,转变成主动自觉地按安全要求采取行动,即从要我安全转变成我要安全我会安全,它体现出现代的科学管理的全部内涵。以人为本培育安全文化原稿但不安全行为是事故发生的重要原因,大量不安全行为的结果是必然发生事故。在安全管理上,时时事事处处监督企业每位职工遵章守纪,是件困难的事情,甚至是不可能的事,这就必然带来安全管理上的漏洞。因此企业安全文化的概念应运而生,就可以弥补安全管理的不足。企业安全文化之所以能弥补安全管理的不足,是因为模式在定程度上虽然起到了定作用,但这只是短期效应,并没有在广大施工人员中形成道坚固安全防御体系,有的施工人员对安全管理还存在着些漠视或抵制,这种潜意识必然会体现在他的不安全行为上,并可能传染给同事。但不安全行为是事故发生的重要原因......”。

8、“.....在安全管理上,时时事事全生产第道防线的作用,利用十等节假日邀请部分职工家属到工地参观,开展系列安全亲情活动,取得不错效果。另外,有些施工企业把职工照片制成牌板挂在会议室,把职工家属的安全嘱托写在照片下面,都能较好地引导职工树立关爱生命,关注安全的意识和安全生产责任感。现阶段安全文化建设存在的问题安全文化的核心就入危险的境地。有的工人习惯性违章严重,味以方便自己工作食宿为行为准则,致使事故隐患悄然而至。关键词安全文化意义问题对策及措施安全文化在企业中的意义目前,许多企业在安全生产上往往继承性大于创新性,规定动作多于自选动作,仍是采取制定几项安全制度写上几条安全标语,开上几次安全会等,这些管理知识及时传播给岗位工人,改变了以往单纯搞检查,发现问题却整改不及时不到位的现象。运用典型事例,加强以岗位责任制为中心的执行力建设。坚持从正反两个方面引导职工自觉养成遵章守制的行为习惯......”。

9、“.....提高安全管理水平。每季度评选次星级示范队,对不达标队挂黑牌,奖优罚劣是种全面管理,以文化的无孔不入的方式弥补以往安全管理的不足,它注重的是人的观念道德伦理态度情感品行等深层次的人文因素,通过教育宣传奖惩创建群体氛围等手段,不断提高企业职工的安全修养,改进其安全意识和行为,从而使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态,转变成主动自觉地按安全要求采取行动,即从,规定动作多于自选动作,仍是采取制定几项安全制度写上几条安全标语,开上几次安全会等,这些管理模式在定程度上虽然起到了定作用,但这只是短期效应,并没有在广大施工人员中形成道坚固安全防御体系,有的施工人员对安全管理还存在着些漠视或抵制,这种潜意识必然会体现在他的不安全行为上,并可能传染给同事。到位制定的文件及活动方案下发到各基层单位,但个别基层单位并未吃透文件精神,没有采取行之有效的措施建设安全文化......”。