资。而内勤员工的责任考核则是由各部门经理按照本部门的具体情况和每个员工的具体职责制定考核标准，每月末根据员工表现情况进行打分并上报人力资源管理部门。考核结果及应用由营销人员的业绩决定个人的薪酬职位的升降岗位变动和是否续聘。根据结果公司的培训以授课为主，不定期的讲授保险业务知识营销技巧礼仪培训，对象是每个营销人员。内勤人员考核的结果作为薪酬和岗位变动的重要依据，销售能力只是在评价过程中的作为辅助依据出现。以上考核，在定程度上对营销人员的业绩起到了促进作用，但因未与人力资源的各项工作全面结合起来，没有将绩效考核结果引入到激励机制中，绩效考核与员工的个人发展没有有效的结合，公司的发展战略不能有效的传达到员工的头脑中。天安保险廊坊分公司绩效考核存在问题从天安保险廊坊分公司考核的过程和内容来看，内勤人员的绩效考核的方面较为全面而且严谨，又由于员工的责任明确，公司能够严格的按照岗位说明书来衡量内勤员工的绩效，所以整个体系比较完善。但是，对于营销员工未能从真正意义上建立绩效考核体系，考核结果也仅仅作为存档材料存入个人档案中。由于缺乏有效的沟通，营销人员对待考核工作积极性不高，处于应付状态。该企业关于营销人员的绩效管理存在的主要问题如下业绩考核等同于绩效管理从其实施的考核内容来看，我们不能找到可以明显体现员工的能力态度的考核指标，考核仅是种基于部门考核者调控者考核指标完成情况考核分数权重得分分数权重实收保费完成率税前收益客户数量大客户比例续保率新契约保费增长率重大工作失误重大投诉考核结果分数等级被考核者签字绩效考评结果的处理每个考核周期期末，由营销部门管理人员按照期初制定的目标责任书的数据填写员工绩效考核表，根据完成的程度进行打分。计算公式如下分数每项分数权重得出分数后递交人力资源部门，人力资源部门将考核的结果统计并分为分数和等级两种。根据表划分被考核者的考核等级。表等级示意表等级杰出优秀良好及格金融服务保险再保险法定保险和资金运用等业务。天安保险在中国改革开放和市场经济大潮中迅速崛起于中国保险市场。已在上海市江苏省浙江省河北省贵州省等省市成立了家分公司。公司仪器仪器仪器虚拟仪器及互换性虚拟仪器等微机化仪器及其自动测控系统，计算机与现代化仪器设备间的界限日渐模糊，测控领域和范围不断拓宽。近年来，以计算机为中心以网络为核心的网络化测控技术与网络化测控系统得到越来越多的应用，尤其是在航空航天等国防科技领域。网络化的测控系统大体上由两部分组成测控终端与传输介质，随着个人计算机的高速发展，测控终端的位置越来越多的被个人计算机所占据，其中，软件系统是计算机系统的核心，甚至是整个测控系统的灵魂，应用于测控领域的软件系统称为监控软件。传输介质组成的通信网络主要完成数据的通信与采集，这种数据采集系统是整个测控系统的主体，是完成测控任务的主力。因此，这种监控软件数据采集系统构架的测控系统结构在很多领域都得到了广泛的应用，并形成了套完整的理论。课题背景测控技术的国内外发展现状早期的测控系统业务网络覆盖全国。作为宗年轻且充满朝气的保险公司，天安除了向社会奉献富有个性的保险产品外，更致力于创造种富有生命力的企业文化。公司倡导品牌和效益有机结合的内涵式发展。创造性的总结出将理想工作经营管理分配员工公司完美结合的天安之道。公司始终以化险为夷，补天爱人作为自己的使命，坚持自己的经营理念为天安客户提供专业的全程服务和周全完善的风险保障。从年低谷中走出来的天安保险，终于在今年第季度实现保费收入亿的业绩开门红。今年，公司将以重塑企业文化完善管理体制筹建资产管理公司实现恒康天安重组为重点，加强自身内功修炼，为明年上市做准备。天安保险统计数据显示，今年第季度，天安保险共实现保费收入亿元，较去年同期增长了，较年第四季度环比增长了，而赔付金额和费用率呈逐步下降趋势。截至月日，天安保险共有家分公司实现了开门红，制订考核计划进行技术准备选拔考核人员做出分析评价收集资料信息考核结果运用考核结果反馈周期开始周期结束进入下个周期其中就包括河北廊坊分公司。天安保险廊坊分公司绩效考核现状廊坊市天安保险公司建立于年月，廊坊分公司整体来讲共有六个部门。分别是行政人事部人计划财务部人业务管理部人客户服务部人营销管理部人营销服务部人，员工总计余人该公司的营销服务部主要由十个营销团队组成，除了中心支公司外还有三河营销服务部固安营销服务部大城营销服务部大厂营销服务部文安营销服务部广阳营销服务部永清营销服务部香河营销服务部和霸州营销服务部，九个营销服务点遍布廊坊地区。其中管理人员为人，其余均为销售人员。天安保险公司员工主要分为两大类类是公司内部的内勤人员，即行政人事部计划财务部业务管理部客户服务部营销管理部共计人，另类是销售人员目标是快速健壮和易用。建立的基础是业已用在高要求的生产环境多年的套实用例程。尽管仍在开发中，但它已经提供个丰富和极其有用的功能集。的主要特点如下完全多线程，适于多使用。提供与多线程多线程技术在本设计中的应用系统具体应用程序的实现数据采集部分程序数据保存部分程序历史数据查询部分程序报警记录部分程序第五章系统软件的具体实现登录系统通道参数配置实时数据显示历史数据查询报警记录第六章总结内蒙古科技大学毕业设计说明书毕业论文致谢参考文献附录远程数据检索系统代码内蒙古科技大学毕业设计说明书毕业论文第章绪论引言测控技术在现代科学技术工业生产和国防科技等诸多领域中应用十分广泛，它的现代化已被认为是科学技术国防现代化的重要条件和明显标志。世纪年代以来，计算机微电子等技术迅猛发展，在其推动下，测控仪器与技术不断进步，相继诞生了智能类型佣金比例车险非车险内勤员工除了业绩的考核外还有工作熟练程度方面的考核。考核的主要内容是各个部门员工工作的效率和岗位的责任。考核周期和考核形式考核周期新加入的营销人员每个月为个考核期，其他人员每月为个考核期，考核以业绩评价为标准。考核形式考核以业绩评价为标准。每个月末由财务部门和销售团队向人事部门上报销售人员的当月业绩，人力资源部门按个人销售情况发放员工工采用高，回收耐火材料的应用范围是脱硫剂炉渣改质剂造渣剂溅渣护炉添加剂铝酸钙水泥的原料耐火混凝土骨料铺路料陶瓷原料玻璃工业用原料屋顶建筑用粒状材料磨料和土壤改质剂，或制造成原材质耐火产品等。美国密西里州还开发了将二次使用过的白云石耐火材料作为土壤调节剂，废高铝料用作耐火浇注料骨料等新技术，并通过采用这些技术，大幅度减少了掩埋废弃耐火材料的数量。同时日本法国意大利伊朗等国家在耐火材料的再生利用方面都有不错的进展。日本废弃耐火材料再生利用率也比较高，已达。鹿岛钢铁厂每月约产生吨废旧耐火材料，其中被成功回收利用。回收的耐火材料可用作钢包和电炉的助炉剂滑板的修补料浇注料和捣打料，其中使用浇注料复原法和圆环镶嵌法可使修复后的滑板的使用寿命和新滑板样出铁沟浇注料已有得到回收，主要用作出铁沟不定形耐火材料的骨料用后镁铬砖可作偏心底出钢口的填料，其开浇率大于。另家钢厂在砖中加入超过的废砖，在尖晶石浇注料中添加超过的回收尖晶石骨料，其抗侵蚀性和原产品非常接近连铸水口也可回收，利用种特殊的水泥结合剂将个废水口重新制造个新水口，它的强度甚至比原来的产品更高。意大利公司开发出种回收利用各式炉子中间包铸锭模以及钢包内衬耐火材料的方法，将所回收的耐火材料直接喷吹入炉膛以保护炉壁。德国成功地将转炉用后砖内衬用于生产钢包和转炉永久衬。韩国浦项钢铁公司统把用后耐火材料进行回收，经挑选和破碎后用作耐火材料原料溅渣护炉料等冶金辅料和铺路料等，虽然没有提升附加值，但是绝大部分得到了回收利用。伊朗利用废弃，在万吨以上。这些被作为垃圾的废弃耐火材料不但数量巨大，而且极难处理，除了极少数可以返回生产线再利用外，大部分废弃耐火材料的典型处理方式就是掩埋或降级使用。这样，不但企业需要买地堆积或掩埋这些日益增多的废料，增加了生产成本，也造成了可用资源的极大浪费和环境的严重污染。具体来讲，废弃耐火材料的危害主要表现在以下几个方面占用大量土地。面对数量巨大的废弃耐火材料，目前尚无很好的解决方法，废弃耐火材料大多堆积于厂区内外城市郊区公路河流附近，占用了大量的空地存放，浪费耕地，成为城市的大公害。污染生态环境。大量的废弃耐火材料如果不能得到回收利用，将成为新的垃圾源，对城郊造成二次污染。废弃耐火材料中的些物质在空适合中国国情，其中个主要判断标准就是它能否融入到中国文化当中。民营企业的弊端中国民营企业的创建于发展依赖于人际关系的熟知程度。我国民营企业文化中的家族文化所产生的亲属或血缘网络对民营企业的创建和发展具有不可替代的作用。民营企业在用人方式上亲疏有别。民营气中暴露后会产生些有害的物质并污染生态环境这些废弃耐火材料有的填塘填湖，造成蓄水排涝能力下降，引发新的环境公害。危害人类健康。有些废弃耐火材料中存在着有损人类健康的元素，例如致癌物和耐火陶瓷纤维可导致肺癌皮肤病等有些在处理过程中会产生会导致矽肺病拆卸使用过的含碳制品可能产生较大的灰尘，这都不利于人的健康。造成资源浪费。除了处理这些废弃耐火材料需要耗费巨大的人资。而内勤员工的责任考核则是由各部门经理按照本部门的具体情况和每个员工的具体职责制定考核标准，每月末根据员工表现情况进行打分并上报人力资源管理部门。考核结果及应用由营销人员的业绩决定个人的薪酬职位的升降岗位变动和是否续聘。根据结果公司的培训以授课为主，不定期的讲授保险业务知识营销技巧礼仪培训，对象是每个营销人员。内勤人员考核的结果作为薪酬和岗位变动的重要依据，销售能力只是在评价过程中的作为辅助依据出现。以上考核，在定程度上对营销人员的业绩起到了促进作用，但因未与人力资源的各项工作全面结合起来，没有将绩效考核结果引入到激励机制中，绩效考核与员工的个人发展没有有效的结合，公司的发展战略不能有效的传达到员工的头脑中。天安保险廊坊分公司绩效考核存在问题从天安保险廊坊分公司考核的过程和内容来看，内勤人员的绩效考核的方面较为全面而且严谨，又由于员工的责任明确，公司能够严格的按照岗位说明书来衡量内勤员工的绩效，所以整个体系比较完善。但是，对于营销员工未能从真正意义上建立绩效考核体系，考核结果也仅仅作为存档材料存入个人档案中。由于缺乏有效的沟通，营销人员对待考核工作积极性不高，处于应付状态。该企业关于营销人员的绩效管理存在的主要问题如下业绩考核等同于绩效管理从其实施的考核内容来看，我们不能找到可以明显体现员工的能力态度的考核指标，考核仅是种基于部门考核者调控者考核指标完成情况考核分数权重得分分数权重实收保费完成率税前收益客户数量大客户比例续保率新契约保费增长率重大工作失误重大投诉考核结果分数等级被考核者签字绩效考评结果的处理每个考核周期期末，由营销部门管理人员按照期初制定的目标责任书的数据填写员工绩效考核表，根据完成的程度进行打分。计算公式如下分数每项分数权重得出分数后递交人力资源部门，人力资源部门将考核的结果统计并分为分数和等级两种。根据表划分被考核者的考核等级。表等级示意表等级杰出优秀良好及格金融服务保险再保险法定保险和资金运用等业务。天安保险在中国改革开放和市场经济大潮中迅速崛起于中国保险市场。已在上海市江苏省浙江省河北省贵州省等省市成立了家分公司。公司仪器仪器仪器虚拟仪器及互换性虚拟仪器等微机化仪器及其自动测控系统，计算机与现代化仪器设备间的界限日渐模糊，测控领域和范围不断拓宽。近年来，以计算机为中心以网络为核心的网络化测控技术与网络化测控系统得到越来越多的应用，尤其是在航空航天等国防科技领域。网络化的测控系统大体上由两部分组成测控终端与传输介质，随着个人计算机的高速发展，测控终端的位置越来越多的被个人计算机所占据，其中，软件系统是计算机系统的核心，甚至是整个测控系统的灵魂，应用于测控领域的软件系统称为监控软件。传输介质组成的通信网络主要完成数据的通信与采集，这种数据采集系统是整个测控系统的主体，是完成测控任务的主力。因此，这种监控软件数据采集系统构架的测控系统结构在很多领域都得到了广泛的应用，并形成了套完整的理论。课题背景测控技术的国内外发展现状早期的测控系统