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9、“.....然而,由于我国电力集体企业规范化管理体制起步晚,还不够完善,外加其他薪资待遇方面的合理性。在制定考核体系的过程中,必须保证对员工具有鼓励效果。按照每个员工真实的工作能力与水平来划分薪资,才化。而类似资产管理投资管理安全管理等,也都存在许多的问题。浅谈电力集体企业经营规范化管理原稿。第,考核体系不健全。电识,对实现企业的规范化管理有定的影响......”。